Кому і на скільки надається відпустка без збереження зарплати? Чи може роботодавець «відправляти» працівників на неоплачуваний відпочинок?

Переглядів: 2238

Ольга (ім’я змінено) працює у Кропивницькому вчителем на тимчасовій посаді. Коли термін її трудового договору добігав кінця, жінка завагітніла. Директор школи не зважив на особливий стан вчительки та попередив її про звільнення. Ольга здивувалася, адже думала, що закон забороняє звільняти вагітних. Шукати нову роботу у жінки не було можливості, тому вона вирішила звернутися за допомогою до Управління Держпраці.

Переглядів: 1543

Коли працедавця можуть притягнути до кримінальної відповідальності за невиплату зарплати працівнику?

Переглядів: 1107

Чи може роботодавець не відпустити працівника на перерву або заборонити палити в робочий час? Чи законне встановлення камер відеоспостереження з метою недопущення нераціонального використання робочого часу працівниками?

Переглядів: 1795

Прийняте судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.

Переглядів: 1636

За нормами чинного законодавства України передбачено систему пільг для працюючих людей з інвалідністю, спрямованих на створення гідних умов для їх продуктивної та безпечної роботи.

Переглядів: 1352

На розгляд профспілок профільне міністерство направило проект Закону України «Про колективні угоди та договори».

Переглядів: 1427

ВС деталізував вимоги до змісту наказу про оголошення догани та обов’язковості доказів порушення трудових обов’язків, а також зазначив, що порушення трудової дисципліни не є триваючим.

Переглядів: 3897

Кому та як надається додаткова соціальна відпустка на дітей? Чи можна ділити її на частини? Чи треба підтверджувати, що інший з батьків не користувався такою відпусткою? Чи надається додаткова соціальна відпустка матері, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?

Переглядів: 3119

Чи можливо надати додаткове навантаження працівнику без попередження?

Переглядів: 2272

У Мінекономіки надали відповіді на поширені запитання щодо застосування типових форм трудових договорів про дистанційну та надомну роботу.

Переглядів: 1429

Українське законодавство про працю передбачає велику кількість прав і пільг для вагітних жінок та жінок з дітьми. Окрім основних трудових прав, що передбачені для всіх працівників, вони також отримують додаткові гарантії від держави. Які права, пільги та гарантії передбачені для працюючих вагітних жінок і жінок з дітьми?

Переглядів: 1472

Уряд затвердив постанову КМУ «Деякі питання обчислення середньої заробітної плати». Нею вносяться зміни до Порядку № 100, зокрема, щодо врахування премій при розрахунку середньої зарплати.

Переглядів: 1729

Повноцінний запуск е-лікарняних перенесли на 1 жовтня.

Переглядів: 1319

З 01.09.2021 року організаційно-розпорядчі та інші документи (накази, штатний розклад, довідки, службові листи тощо) слід оформлювати по-новому. Але хіба це стосується лише підприємств? Які реквізити тепер є обов’язковими, без яких документ не матиме юридичної сили? Давайте проаналізуємо норми нового стандарту ДСТУ 4163:2020.

Переглядів: 28811

Неналежне оформлення листка тимчасової непрацездатності саме по собі не може свідчити про неповажність причин відсутності працівника на роботі та не є підставою для його подальшого звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП. Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВСУ.

Переглядів: 1162

Чи потрібно надалі подавати до ПФУ скан-копії сторінок цих трудових книжок із новими записами — про переведення працівників на іншу постійну роботу та про звільнення?

Переглядів: 2425

Трапляється, що працівник після хвороби приносить на підприємство (на якому працює) не один, а відразу два чи більше листків непрацездатності. Перший листок позначено як первинний, а другий та наступні — як продовження попередніх. Як у такому разі оплачувати період тимчасової непрацездатності за такими листками? Зокрема, скільки днів буде оплачено за рахунок підприємства? Чи потрібно за кожним листком непрацездатності проводити окремий розрахунок лікарняних тощо?

Переглядів: 1311

На сайті Профспілок з’явився законопроект щодо посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати зарплати. Зокрема, впроваджуються нові правила притягнення до кримінальної відповідальності керівника та ФОПа за безпідставну невиплату зарплати або її частини більш як за один місяць, виплата пені за невиплату зарплати, а також нові правила виплати відпускних та оплати праці за дні відрядження.

Переглядів: 1394

На відміну від допомог по вагітності та пологах, компенсації заробітку за час догляду за хворою дитиною та інших допомог, які фінансуються за кошти Фонду соціального страхування України з першого дня і до завершення тимчасової втрати працездатності, у випадку загальних захворювань або травм перші п’ять днів непрацездатності оплачуються за кошти роботодавця. А починаючи з шостого дня і до одужання — фінансуються ФССУ.

Переглядів: 1661