Україна зазнала масового удару по всім населеним пунктам. Небезпека триває. Що робити з працівниками в період такої потужної масової атаки?

Переглядів: 1448

З 1 жовтня збільшилися фінансові штрафи за порушення трудового законодавства.

Переглядів: 799

Розривати трудові відносини можна лише за наявності на те законних підстав.

Переглядів: 657

Щоб прийняти на роботу іноземця, необхідно отримати дозвіл служби зайнятості.

Переглядів: 659

Потрібно відновити роботу: чи можна тимчасово призупинити простій?

Переглядів: 649

Як бути з працівниками, які отримали виклик до віськомату, але медкомісія визнала їх непридатними або лише частково придатними для військової служби?

Переглядів: 988

Залучаєте працівників працювати у вихідні під час війни: як оплачувати роботу?

Переглядів: 892

Чи може працедавець примусово перевести працівників на дистанційну роботу під час війни?

Переглядів: 624

Особа, яка бажає працевлаштуватися, має надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи.

Переглядів: 1709

Мінекономіки планує змінити Порядок № 100, але не для всіх.

Переглядів: 1729

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 жовтня 2022 року збільшився на 200 грн. Чи вплинуло це посадовий оклад працівника I тарифного розряду?

Переглядів: 925

Роботодавець, незважаючи на згоду та бажання працівника, не бере його на роботу офіціантом за станом здоров’я. Чи правомірні дії роботодавця?

Переглядів: 655

У період дії воєнного стану не застосовуються норми КЗпП України щодо скорочення тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів.

Переглядів: 789

На час дії воєнного стану встановлено новий порядок надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати.

Переглядів: 1055

14 жовтня в Україні є державним святом — День захисників і захисниць України. За старими правилами, цей день мав би бути неробочим.

Переглядів: 805

Верховний Суд розглянув спір звільненої працівниці та роботодавця, предметом якого стало звільнення через прогул, адже працівниця не подала особисто роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження зарплати у зв’язку з одруженням.

Переглядів: 893

Роботодавець відмовив в оплаті працівнику, з яким немає зв’язку та який не має можливості працювати дистанційно. Наскільки це правомірно?

Переглядів: 712

ВС наголосив: якщо працівник подає заяву про звільнення через порушення трудового законодавства, роботодавець може відмовити у звільненні. Проте не може самостійно змінити підставу для звільнення своїм наказом всупереч заяві працівника.

Переглядів: 626

Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів рекомендує встановити контроль за належним працевлаштуванням осіб з інвалідністю та забезпечити облік працівників в електронній формі.

Переглядів: 836

Особливості надання щорічної додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови праці.

Переглядів: 627