Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
Новини
21.01.2011
Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
 

Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов. Получился увесистый список полезных антирекомендаций.

1. Опоздайте и даже не позвоните

Мы все люди: одни прокалывают шину по дороге на интервью, у других отменяют авиарейсы. Но если вы опаздываете, лучше сразу позвоните и сообщите об опоздании. Тогда у вас останется шанс получить работу. Некоторые, напротив, являются на интервью на 10–15 минут раньше. Для таких случаев существуют кофейни Starbucks. Не надо приходить, когда вас еще не ждут.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. Один кандидат дал блестящее телефонное интервью, и мы очень хотели встретиться с ним, но так и не встретились. По дороге в наш офис он проколол шину и сообщил об этом только через 24 часа.

2. Запланируйте слишком много собеседований

Не важно, кто вы, безработный или пассивный соискатель, нужно помнить, что поиск работы сам по себе является работой с полной занятостью. Вам нужно скрупулезно планировать время. Если, например, вы назначаете интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракайте, но не ходите на интервью с урчащим животом. И, конечно же, не приносите ланч с собой.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. Однажды кандидат послал мне электронное письмо, в котором извинился за то, что не ответил на звонок. Оказывается, в этот день он уже побывал на другом интервью и хотел немного отдохнуть.

3. Ведите себя, как в баре

Облегающая одежда, вычурные манеры, глубокое декольте — все это хорошо для бара, но плохо для интервью. Несколько лет назад ко мне пришел кандидат, который был чрезмерно дружелюбен со всеми в офисе. Дело дошло до того, что мы не смогли вовремя закончить интервью.

Но если вы действительно не хотите эту работу, сделайте так. Одна молодая дама пришла на собеседование без нижнего белья. Одного этого хватило, чтобы не пригласить ее на повторное собеседование.

4. Отвечайте на звонки

Сотовые телефоны не должны фигурировать во время интервью. Правило вроде бы общеизвестное, но в жизни всякое бывает. Соискатели часто нервничают из-за того, что пропустят звонок от другого рекрутера. Один даже умудрился сделать мне грубый жест рукой, когда у него зазвонил телефон. Жест означал: «Я не с тобой разговариваю».

Но если вы в самом деле решили не работать здесь, сделайте следующее. Во время собеседования поворкуйте по телефону с вашей новой возлюбленной.

5. Нагрубите охраннику на входе

Нельзя недооценивать важность лиц, встретивших вас на пороге офиса. То, что он или она скажет о вас боссу, повлияет на решение о вашем найме.

И если вы действительно не хотите эту работу, сделайте следующее. Одного кандидата охранник попросил показать удостоверение личности. В ответ соискатель на него накричал и быстро пошел к лифту. После интервью охранник позвонил в компанию, рассказал об инциденте, и соискателя не пригласили на повторное собеседование.

6. Будьте агрессивным

Вы вправе задать потенциальному работодателю вопросы о его компании, но не ведите себя вызывающе и не рассказывайте, в чем, по-вашему, состоят сильные и слабые стороны его компании. Держите себя в руках и не показывайте, что вы слишком хорошо подготовились к интервью.

Но если вы совсем не заинтересованы в этой работе, сделайте следующее. Один из самых проблемных кандидатов, которых я когда-либо видел, был лично знаком с гендиректором компании. На интервью он три раза повторил это своему собеседнику.

7. Ругайте бывшего работодателя

Особенно в тех случаях, когда вы устраиваетесь на работу в том же городе, в той же отрасли или в той же компании. Мир гораздо меньше, чем думают кандидаты. Вполне возможно, вам придется еще столкнуться с бывшими коллегами.

8. Ведите себя неадекватно

Будьте собой, но в рамках. Ведь собеседники оценивают не только ваши профессиональные навыки. Они присматриваются к вам как к потенциальному коллеге. Вас не примут на работу, если вы не вписываетесь в корпоративную культуру.

А если вам действительно не нужна эта работа, сделайте следующее. Один соискатель в ответ на вопрос заявил: «Извините, мне нужно на секунду выйти и подумать над ответом».

По материалам «Ведомости»

HR-Лига

Переглядів: 8875 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com