Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
Новости / В мире
08.11.2018
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
 

Собеседование уже закончилось, и теперь вы с полным правом можете оставить все свои волнения и тревоги позади. Но сомнения в том, перезвонят ли вам, могут серьезно подпортить ваше настроение. И уж совсем дискомфортно, если вы делаете серьезную ставку на работу в данной компании, не имея возможности повлиять на ход дальнейших событий. Однако соблюдение несложных правил позволит вам с большей уверенностью ждать от рекрутера предложения о приеме на работу.

Интересуйтесь мнением собеседника

Нет ничего предосудительного в том, чтобы по завершении собеседования напрямую спросить у рекрутера или работодателя о впечатлении, которое вы произвели на собеседника. Да, тем самым вы подкрепляете у рекрутера мысль о том, что вы заинтересованы работать в этой компании и, конечно же, вам небезразлично то решение, которое будет вынесено. В большинстве случаев работодатели положительно реагируют на этот вопрос. Конечно, не стоит забывать и о деловом этикете — в случае отрицательного решения, вам вряд ли сообщат о нем в лицо. Но здесь на помощь вам придет умение считывать невербальные сигналы и улавливать контекст разговора. При этом не стоит ссылаться на то, что еще в двух компаниях вас уже готовы принять на работу — рекрутеры слышат подобные «сказки» с завидной периодичностью, и скорее всего, ваша уловка обернется против вас.

Письмо после собеседования с благодарностью

На минутку отвлекитесь от волнений и от мыслей о важности поступления на работу именно в эту компанию. Посмотрите на ситуацию глазами рекрутера или работодателя, проводившего с вами собеседование. Он потратил свое время и энергию, пытаясь понять, действительно ли вы достойны работы в его компании. Абстрагируясь от эмоций, оцените эту ситуацию именно с противоположной стороны. Кстати, скорее всего, он уже на протяжении недели, а то и дольше проводит собеседования с практически однотипными кандидатами. Поэтому сейчас самое время напомнить о себе письмом, в котором вы благодарите рекрутера за уделенное вам время и выражаете надежду на дальнейшее сотрудничество. Ничего личного, просто формула деловой вежливости, постепенно набирающая обороты на современном рынке труда. Кстати, написав подобное лаконичное письмо, вы действительно приятно удивите рекрутера на фоне остальных соискателей и добавите своей кандидатуре еще немного очков для победы.

Дополнительные материалы

Если на собеседовании вы упоминали о своих работах и работодатель проявил к ним хотя бы поверхностный интерес, то самое время в течение 1–2 дней после собеседования выслать эти материалы своему собеседнику. Тем самым вы подтвердите свою квалификацию, а заодно напомните о себе рекрутеру по вполне уважительному поводу. Если у вас обширный пул работ, то сразу же после собеседования можете оформить их в едином виде на интернет-странице, в папке виртуального диска или на других открытых ресурсах и выслать их работодателю в полном варианте. Этот способ отлично подходит дизайнерам, копирайтерам, веб-разработчикам.

Только заранее позаботьтесь о презентабельной архитектуре вашего портфолио. В заголовке сопроводительного электронного письма стоит заранее указать то, что наведет рекрутера на мысль о том, что в письме — материалы к состоявшемуся собеседованию.

Звонить ли после собеседования?

Если уже на собеседовании вам посчастливилось разжиться номером рекрутера или работодателя, то в течение 4–5 дней непременно позвоните и задайте вопрос о том, какое принято решение по вашей кандидатуре. Как показывает практика, соискатели очень часто откладывают этот звонок или вовсе избегают перезванивать в компанию, чтобы не услышать дурных вестей. Но согласитесь, что жить в неведении и терять собственное время еще досаднее, а посему не позволяйте страхам управлять процессом вашего трудоустройства. Если вы уж совсем занервничали, то напишите на листке бумаги полный текст того, как вы представитесь рекрутеру и что конкретно спросите. Прежде всего в этой беседе стоит назвать свои имя и фамилию, вакансию, по которой проводилось собеседовании и дату вашей с ним встречи. По этим данным рекрутер сможет восстановить ход собеседования и даст вам ответ. Может случиться и так, что компания еще не остановилась на конкретном кандидате и проводит отборочные собеседования. В этом случае поинтересуйтесь примерными сроками принятия решения. При таком повороте событий логичнее всего продолжить активную рассылку своих резюме по другим компаниям.

Учитесь на чужих ошибках

Рекрутеры с легкостью перечислят вам целый список ошибок, которые совершают слишком ретивые соискатели и тем самым губят все впечатление о себе после собеседования. Прежде всего, не стоит без приглашения снова заявляться к рекрутеру с целью лично все узнать и выспросить. Тем самым вы грубо нарушаете деловой этикет, а заодно и планы того, от кого зависит ваше трудоустройство в компанию. Также недопустимо записываться повторно на собеседование, предоставляя в резюме измененные данные. Бомбардировать рекрутера письмами с вопросами о принятом решении — еще одно бесполезное действие, на которое нередко идут отчаявшиеся соискатели. Конечно, деловой этикет велит и рекрутеру написать ответ для соискателя, но если уже два ваших электронных письма остались без ответа, значит, компания нашла или ищет более подходящего кандидата, а ваша задача в этом случае — продолжить поиски более подходящей компании.

Таисия Веритас


Astro7
Просмотров: 214 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Как пережить увольнение
Что может отпугнуть в резюме юриста
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
«Не мое»: как понять, что работа вам не подходит
Создайте репутацию профи на новой работе — с первого дня
Рекомендательное письмо: как написать + пример
Как уже на собеседовании понять, что вам предлагают работу в филиале ада
Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях
Если вас считают «летуном»
Как справиться с волнением перед собеседованием
Трудоустройство топ-менеджера: как не ошибиться при принятии оффера
Как правильно сказать начальнику, что вы увольняетесь: четыре совета
На собеседовании рассказывайте истории
Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании
Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
10 фраз, недопустимых на собеседовании
Удачное собеседование: какие вопросы важно задать работодателю
Поиск работы: учитываем особенности возраста
5 вещей, которым не будет рад ни один интервьюер
Почему начальникам сложнее искать работу
Где заработать
20 способов описать себя на собеседовании двумя предложениями
Как искать работу, не увольняясь
Шесть вещей, о которых стоит молчать на собеседовании
Семь признаков неблагополучного работодателя
Facebook запускает собственный сервис поиска работы
Каких вопросов ждет работодатель от соискателя
Пять ошибок при составлении сопроводительного письма
Как сделать, чтобы мое резюме заметили?
Можно ли просить больше, если в описании вакансии уже указана зарплата?
Вопросы на собеседовании
Как показать рекрутеру, что вы понимаете смысл понятия «работа в команде»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.