Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Время перемен. Семь причин сменить работу
Новости / В мире
23.08.2017
Время перемен. Семь причин сменить работу
 

Как утверждают эксперты, неудовлетворенность ежедневным трудом может привести к депрессии, излишней раздражительности и другим психологическим проблемам, которые отразятся и на других сферах жизни. Чтобы избежать проблем, психологи советуют вовремя сменить работу, а для этого следует обратить внимание на следующие признаки.

Вас раздражают коллеги

В каждом коллективе встречается человек, с которым вы хотите общаться меньше всего, но если негативные чувства вызывают практически все коллеги — это говорит о том, что вам либо не повезло с коллективом, либо на работе «ядовитая» атмосфера. Но в том или ином случае такая ситуация не будет способствовать хорошей работе из-за постоянного стресса.

Вы терпеть не можете начальника

Существует множество причин, по которым вы можете не любить своего начальника, но если вам не нравится, как он ведет себя с подчиненными — это повод задуматься о смене работы.

Вы ненавидите воскресенья

Несмотря на то, что это выходной, многие люди задумываются о том, что завтра понедельник и нужно идти на работу. Они впадают в депрессию и с ужасом ждут новый день. Если вы один из таких людей, тогда нужно задуматься, стоит ли оставаться на этой работе.

У вас нет свободного времени

Как утверждают психологи, для счастливой жизни необходимо придерживаться баланса между работой и личной жизнью. Недостаток отдыха и общения с близкими может поспособствовать профессиональному выгоранию и даже негативно отразиться на семейных отношениях. Поэтому важно строить рабочий график не в ущерб личному времени.

Вам тяжело сфокусироваться на работе

На протяжении рабочего дня периодически отвлекаться — это нормально, но, если вы компетентный сотрудник, а на протяжении долгого времени у вас так и не получается продуктивно поработать — это говорит о том, что вам не подходит эта работа. Также, это говорит о подавленности и неудовлетворенности жизнью.

Вы постоянно жалуетесь на работу

По словам психологов — это самая очевидная причина, по которой следует задуматься о смене работы. Тем более, что постоянные жалобы только усугубят негативные ощущения и работа станет невыносимой.

Вы постоянно раздражены

Если вас постоянно что-то раздражает, и вы срываетесь по мелочам на коллег и близких — это повод задуматься не является ли причиной такому поведению работа. Если да, тогда нужно либо разобраться с причинами раздраженности, либо сменить место работы, ведь в противном случае ухудшится не только психологическое состояние, но и физическое здоровье.

Новое время

Просмотров: 1578 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.