Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам
Новости / В мире
19.05.2017
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам

Все мы хотим быть частью великой организации и высокоэффективного рабочего коллектива. Мы стремимся трудиться на пике своих возможностей рядом с коллегами, которые помогают нам и в то же время конкурируют с нами. Нам хочется выполнять любимую работу за достойное вознаграждение. Но успешных организаций много, да и типов успешно функционирующих рабочих коллективов тоже немало. Главное, чтобы ценности, которые стимулируют развитие вашей компании совпадали с теми, которые мотивируют лично вас, корпоративная культура компании гармонично сочеталась с вашим личным стилем поведения, а коллеги побуждали вас размышлять, развиваться и даже смеяться.

Вывод таков: неважно, на какой ступени карьерной лестницы мы находимся и чем занимаемся, нужно понимать, какая рабочая атмосфера нас действительно устраивает. Находим мы радость во внешней и внутренней конкурентной борьбе или для нас важно сотрудничество на рабочем месте? Мы жаждем личного успеха и признания или нам больше по душе работа в команде и коллективный успех? Мы готовы пожертвовать эмоциональным и психологическим комфортом из-за материальной выгоды или для нас важнее делать что-то значимое, а не просто зарабатывать деньги?

Проанализировав факты, полученные на собственном опыте, я выделил четыре вида рабочих коллективов. Каждому нужно понять, какой коллектив даст ему возможность трудиться наиболее продуктивно. Итак, что же это за четыре вида коллективов?

1. Компания как сообщество

Лозунг такого рабочего коллектива — «один за всех и все за одного». Здесь на деле, а не на словах реализованы основополагающие принципы: доверие, командная работа и верность сотрудников друг другу. Конечно, интересы заказчиков, партнеров и инвесторов тоже свято соблюдаются, однако потребности сотрудников здесь ставят превыше всего. Формула успеха для таких компаний — приносить пользу людям, работающим в этом бизнесе. Например, Кент Тири глава компании Davita, исключительно успешного поставщика медицинских услуг, со штаб-квартирой в Денвере, штат Колорадо, любит подчеркнуть, что его организация «это прежде всего сообщество, а потом уже компания». Вот что он говорит: «Мы поменяли местами средство и цель. Доходность бизнеса — это средство. Создание реального сообщества людей — это цель».

2. Плеяда звезд

Такие организации — это собрание амбициозных, яростно конкурирующих между собой личностей, измеряющих свой успех личными целями и даже победами над другими сотрудниками. Их кредо — «вверх или за дверь», «пан или пропал», «оцени или вышвырни». Работать в такой обстановке трудно, но это то, что нужно талантливым людям, стремящимся стать суперзвездами. Такие коллективы можно встретить во многих инвестиционных банках, хедж-фондах, некоторых юридических и консалтинговых компаниях, технологических корпорациях. CEO Facebook Марк Цукерберг в интервью New York Times отлично высказался по этому поводу: «Быть уникальным в своем деле не значит быть чуть лучше неплохого специалиста, а значит быть в 100 раз лучше». В коллективах, построенных с прицелом на звезд, успех всей организации зависит от личных достижений.

3. Не просто компания, а компания с общей идеей

В такой организации сотрудники больше беспокоятся о своем вкладе в общее дело и меньше о личном благополучии или личных победах. Здесь главное — это скромность, желание жертвовать собой и прилагать исключительные усилия, чтобы сдержать обещания перед заказчиками и другими партнерами. Лозунг компании — «миссия прежде всего», ее сотрудники идут на все ради того, чтобы работа была сделана. Лучший пример такой модели — USAA, невероятно успешная финансовая компания, работающая исключительно с военными (на службе или в отставке) и их семьями. Компания USAA стала эмоционально притягательным брендом и получила признание за свою великолепную работу благодаря тому, что ее рядовые сотрудники прониклись интересами военных и их семей и смогли поставить их выше личных. Вот что значит стать компанией с общей идеей, а не просто компанией.

4. Малое прекрасно

Есть люди, которым лучше всего работается в простых для управления коллективах, где между идеей и ее реализацией практически нет барьеров, где ритм жизни определяется чувством необходимости. И нет разницы, что мотивирует таких сотрудников — чувство долга или желание личных достижений. В октябре прошлого года гуру предпринимательства Бо Берлингем отметил десятилетие выхода в свет его книги «Великие, а не большие», ставшей классикой бизнес-литературы, новым юбилейным изданием. Название книги передает дух такого рабочего коллектива, где масштаб личности ценится больше, чем огромные доходы и доля компании на рынке. В мире, где все меньшие и меньшие группы людей могут добиваться все большего и большего, размер действительно не имеет значения — и меньшее может стать более результативным, чем большее.

Настоящую работу ничто не заменит, но для того, чтобы ей заняться, нужно найти компанию, организацию или команду, чья атмосфера вам подходит. В мире, где так много интересной и важной работы, мы все заслуживаем найти место, где нам будет комфортно и где нас будут окружать коллеги, пробуждающие в нас самое лучшее.

Билл Тейлор

HBR
Просмотров: 1339 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Стоит ли отправлять резюме на закрытую вакансию?
Вакансия-мечта: в Мексике ищут «директора приключений»
5 главных ошибок при поиске работы
Работа в супермаркете: как выбрать работодателя
Как составить идеальное сопроводительное письмо
5 видов собеседования: как пройти
Письмо после собеседования: пошаговое руководство
Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых
5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Топ-5 вопросов на собеседовании
Гид по поиску работы: 5 первых шагов
4 профессиональных навыка, которые должны быть в вашем резюме: мнение нейробиолога
11 ошибок на собеседовании, которые совсем не страшны
Доверяй, но проверяй, или Как вычислить недобросовестного работодателя
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании
Собеседование от А до Я
8 правил этикета, которые помогут получить работу
В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании
Время перемен. Семь причин сменить работу
О чем лучше не говорить работодателям
Непростительные ошибки в резюме
«Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает
3 вопроса, которые нужно задать себе, если вы не можете найти работу
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Как описать в резюме достижения
Исключительный кандидат, или Как адаптировать резюме под должность, о которой вы мечтаете
14 идеальных вакансий из интернета, о которых можно только мечтать
Классические ошибки на собеседовании при приеме на работу
8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить
Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
Что скрывают специалисты по подбору персонала
Вакансия дня: €2,5 тыс. в месяц за поездки по миру
О чем надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно
Какие знания увеличивают шанс найти работу
Google запустит сервис для поиска работы
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
10 критических ошибок на собеседовании
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?
Как расшифровать текст вакансии, чтобы не попасть в ловушку работодателя
Анкета соискателя, или Как НЛО может помешать вашей карьере
Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании
10 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать работу
5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.