По данным исследования были выявлены приоритетные факторы мотивации специалистов IT-отрасли при выборе работодателя.

Что касается наиболее важных факторов выбора, здесь, к сожалению, ничего нового — заработная плата является самым главным и самым весомым фактором при выборе работодателя. Она более чем в полтора раза превышает следующий фактор — личностный и профессиональный рост. И почти вдвое — фактор стартапов и интересных проектов. В наше сложное время специалисты в полное мере оценили важность стабильности выплаты заработной платы.

Несмотря на то, что социальный пакет сотрудники поставили на десятое место по важности, почти четверть специалистов считают его важным фактором. Наиболее ценной составляющей является возможность больничного или выплата больничных. Далее сотрудников интересуют спортивные программы и поощрения за годы работы в компании. Некогда популярное медицинское страхование теперь интересует всего треть участников и лишь чуть-чуть опережает фактор оплаты питания.

Подводя итог исследования, можно констатировать, что материальный фактор является основным для подавляющего большинства специалистов. Кризис повлиял на мотивацию и укоротил надежды и ожидания на интересные проекты, карьерный рост. Даже на готовность работать исключительно на белую зарплату или штатным сотрудником. Но одними деньгами специалистов не купишь — популярными остаются и гибкий график, и отношения в коллективе, и обучение. Но — деньги вперед!