Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Кому лучше не соглашаться работать вне офиса
Новости / В мире
10.12.2012
Кому лучше не соглашаться работать вне офиса
 

Возможность работать из дома — для кого-то это исполнение давней мечты, а для кого-то — сбывшийся ночной кошмар. Конечно, трудно переоценить привлекательность ситуации, когда можно встать с постели, взять ноутбук и автоматически оказаться на рабочем месте. Но если вы не являетесь обладателем нужного темперамента и набора черт характера, удаленная работа может разрушительно сказаться на вашей карьере.

Само собой, работая из дома, можно надевать только то, что нравится, начинать свой день, когда это удобно. Но отсутствие структурированности, которая в офисе обеспечена, может пагубно сказаться на профессиональных достижениях. Удаленная работа лучше всего подходит тем, кто привык нести ответственность и не имеет проблем с адекватной самооценкой.

Дистанционная занятость становится все популярнее, и она полезна не только работодателям, но и их сотрудникам. Компании берут на вооружение удаленную работу и в качестве метода мотивации — чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов. Выгоды для сотрудников очевидны: экономия средств, времени, а также большая мобильность. Фриланс и удаленная работа становятся все более популярными вследствие изменений, происходящих в экономике. Впрочем, достичь успеха, работая удаленно, можно только при наличии необходимых черт характера.

Прежде всего, это независимость и предприимчивость. Если вам важно общение с коллегами, если целеустремленность — не ваш «конек», а для достижения хороших показателей вам обязательно нужны поддержка и ободрение окружающих, то, скорее всего, удаленная работа не для вас. Кроме того, вы должны чувствовать себя очень комфортно, общаясь с коллегами только виртуально.

Человек, работающий из дома, должен обладать хорошими коммуникативными навыками, а также понимать хотя бы основы тайм-менеджмента. Поскольку главными инструментами связи будут электронная почта и мобильный, от удаленного сотрудника потребуется умение четко и лаконично формулировать свои мысли.

Вряд ли удастся хорошо работать из дома тем, кто легко отвлекается на внешние раздражители (будь то доставка почты, лай собаки или неожиданные посетители). Фриланс и удаленная работа требуют определенной жесткости характера, которая позволит не обращать внимания на возникающие дома проблемы и отложить их на потом.

Успешная работа дома, в числе прочего, зависит от того, поддерживает ли сотрудник связь с боссом и коллегами на регулярной основе, полностью ли понимает поставленные задачи и в состоянии ли он оправдать ожидания команды.

Кроме того, удаленная работа в любом случае подразумевает превращение части дома в офис (и вряд ли это должно быть место напротив телевизора). Еще одно условие успешной работы из дома — «утверждение» собственного графика работы. И этого графика нужно придерживаться, даже если рабочий «день» начинается в полночь. Дисциплина в офисе зачастую зависит от руководства, а в домашней обстановке ложится на плечи специалиста.

О минусах удаленной работы

Более медленное приобретение новых навыков. Если в офисе получение знаний происходит порой даже неосознанно, то в процессе удаленной работы оно полностью зависит от специалиста. А самообразованием, к сожалению, хочется заниматься не всем и не всегда.

Сбой «режима». Офисная работа помогает придерживаться довольно «общего» графика (что все-таки скорее удобно, чем наоборот). А работая удаленно, можно легко привыкнуть спать до обеда и трудиться до поздней ночи, сведя этим на нет общение с друзьями и близкими, которые в большинстве своем живут по стандартному режиму.

Отстраненность от команды. Если вы не фрилансер, а просто удаленный сотрудник компании, то чем дольше вы будете работать из дома, тем дальше вы будете от команды, тем меньше будете чувствовать причастность к общему делу. В конечном счете, это негативно повлияет на мотивацию. Кроме того, не у кого будет оперативно спросить совета в случае возникновения сложностей.

«Организационные» трудности. Это вы знаете, что сидя у домашнего компьютера, вы работаете. А вот близким людям это иногда тяжело объяснить, и они жаждут общения именно в тот момент, когда вы решаете важные задачи.

Отставание в карьерном росте. Работая дома, в изоляции, вы не испытываете того духа соревнования, который неизменно присутствует в офисе. В итоге повышения скорее добьются те сотрудники, которые отказались от удаленной работы.

Меньшая подвижность. Работа вне дома дисциплинирует: нужно каждое утро собираться, ехать на работу, время от времени перемещаться в стенах офиса. Дома же такой необходимости нет, можно весь день пролежать в пижаме на диване. Пользы от этого немного.

Российский бизнес

Просмотров: 8439 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.