Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
По карьерной лестнице… вниз?!
Новости / В мире
02.02.2012
По карьерной лестнице… вниз?!
 

Для большинства людей существует только один путь по служебной лестнице — наверх. Переход с высокой должности на низкую расценивают как неудачу, и вряд ли кто-то решится на такой шаг добровольно. Однако причин для понижения достаточно.

Объединяет их одно — работник получает для себя какую-то выгоду. Пусть не сиюминутную, пусть непонятную для окружающих, но пользу. Понижение может быть как добровольным, так и вынужденным.

Творец своего счастья

Добровольный переход на более низкую позицию принято называть downshifting. Во всем мире распространено это явление. В основном это актуально для клерков, которые устали морально и физически от бешеной погони за карьерой, но достигли желаемых высот и теперь могут позволить себе зарабатывать столько денег, сколько им хватит на жизнь, а освободившееся время посвящать увлечениям, путешествиям. Многие уезжают в теплые страны и становятся инструкторами по серфингу, трудятся удаленно или даже открывают свое дело, поэтому дауншифтинг далеко не всегда означает отказ от материальных ценностей.

Дауншифтинг (англ. downshifting) — сознательный переход сотрудника с высокой должности и значительной заработной платы на более низкую позицию и меньшие деньги для увеличения времени для себя и семьи. Слово заимствовано из автомобильной лексики, где означает переключение на более низкую передачу. В современном английском языке слово часто выступает как синоним «добровольной простоты» — стиля жизни, в основе которого лежит гармоничное сочетание материальных и духовных потребностей.

Смена работы может быть связана с тем, что специалист устает от постоянных стрессов, ненормированного дня. Тогда он просто спускается на более низкую должность в прежней компании. Как правило, такой переход характерен для людей пенсионного, предпенсионного возраста и молодых мам.

Бывает, что успешные профессионалы соглашаются на понижение должности или зарплаты при переходе в крупную компанию, преуспевающий холдинг с известным именем. Такой же путь могут выбрать те, кто стремится работать в незнакомой отрасли и получать новый опыт. Кстати, на принципе понижения основан один из способов построения карьеры — зигзагообразный. Специалист переходит на более низкую должность, но в лучшую фирму. Растет там, затем совершает горизонтальный переход в другую организацию. Правда, такое продвижение по карьерной лестнице требует больших усилий и уверенности в себе.

Сила обстоятельств

Понижение бывает и вынужденным. Например, при изменении структуры компании, когда перед работником стоит выбор — спуститься по карьерной лестнице или уволиться. Необходимость принятия подобного решения вызывает у сотрудника противоречивые эмоции. Он чувствует себя ненужным, но в то же время радуется, что у него есть хоть такая работа. Даже если вы очень расстроены, не уходите до тех пор, пока не подыщете запасной вариант!

Зачастую бывает довольно сложно найти в своей отрасли позицию, эквивалентную прежней. В таком случае можно перейти на более низкий пост, зато по специальности. Это подходит тем, для кого карьера не является самоцелью или нет желания либо возможности осваивать новую профессию.

Некоторым сотрудникам приходится спускаться по традиционной причине: несоответствие занимаемой должности. Поначалу это злит, но если объективно оценить свои возможности, вы убедитесь в правильности данного решения.

Подводные камни

Если вы твердо решили спуститься по карьерной лестнице, то при трудоустройстве надо забыть о своем прежнем месте и рассматривать предлагаемую вакансию обособленно — как будто вы ищете на работу впервые. Помните, что взамен прежней должности вы получаете удобный график, интересные задания, больше свободного времени, близость к дому и пр. Иногда понижение помогает завязать полезные знакомства и найти новые возможности для развития. В общем, плюсы будут у каждого свои.

Не забывайте и про интересы нанимателя. Он не знает об отсутствии у вас карьерных амбиций и может заподозрить в желании переждать трудные времена на предложенной работе, а при случае убежать. Ненавязчиво прокомментируйте истинное положение дел, чтобы развеять его опасения. Кстати, рекрутеры обязательно захотят узнать, почему вы так легко соглашаетесь на понижение. Может, в прошлой компании вы не справились с работой, были на плохом счету у начальства, не нашли общий язык с коллегами и вынуждены были уйти? Будьте готовы к каверзным вопросам. Сложная жизненная и финансовая ситуация, желание сменить профиль и реализоваться в новой сфере — аргументы, которые вполне удовлетворят работодателя.

На новом месте

Привыкшему к руководящей должности человеку будет непросто вновь стать подчиненным: придется отказаться от командного тона и бороться с желанием давать советы сотрудникам и начальству. Если вы не уверены в адекватности своих новых коллег, лучше вообще не рассказывать о прошлой работе, чтобы не прослыть неудачником.

Кроме того, придется столкнуться и с психологическими трудностями. Будьте готовы к тому, что новый руководитель будет менее опытным, и, возможно, менее компетентным, чем вы. Однако игнорировать его приказы вы не сможете.

Но трудные времена не вечны. Главное, чтобы каждый, кто решился на понижение, получил то, к чему стремился, — будь то свободное время или дальнейший карьерный рост.

Юлия Мацкивская
По материалам «Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 9221 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.