Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
«Закосить» под трудоголика и остаться нормальным человеком
Новости / В мире
31.01.2012
«Закосить» под трудоголика и остаться нормальным человеком
 

Как было бы замечательно, если бы нашу работу оценивали исключительно по результатам! Увы, во многих компаниях трудоголики по-прежнему провозглашаются героями, с которых все должны брать пример. Надо ли с этим мириться? Едва ли, ведь существуют способы «закосить» под трудоголика и остаться при этом нормальным (в меру ленивым) человеком.

Сколько бы ни говорилось о том, что трудоголизм опасен для здоровья (подробнее — в статье «От чего умирают менеджеры») и не является синонимом продуктивности, всегда будут существовать компании, где он будет поощряться. Виной тому, как правило, начальники-трудоголики (известно, что рыба гниет с головы). Если вы имеете несчастье работать именно в такой компании, есть несколько достаточно простых методов маскировки под трудоголика, которые вы можете взять на вооружение (также ознакомьтесь с инструкцией по имитации бурной деятельности). Возможно, вам будет также интересен опыт отлынивания от работы наших западных коллег.

Метод «важных деловых встреч»

Если ваш начальник-жаворонок предпочитает появляться в офисе ни свет ни заря и наблюдать, кто из подчиненных во сколько занимает рабочее место, вам пригодится метод «важных деловых встреч утром».

«Дело в том, что я — сова, — делится опытом Лиза Р., — мне лучше работается в темное время суток. В 9 утра меня может разбудить только важная встреча. Поэтому я стала назначать их на 10, о чем и сказала начальству. А под шумок, когда начальство привыкло, я просто спала до 10 утра. Коллеги и начальство думали, что я на ужасно важных встречах, и никому даже в голову не могло прийти, что я могу дрыхнуть».

Метод «важных деловых встреч» может пригодиться и тогда, когда вам надо уйти пораньше, а также в середине дня. Но здесь важно, во-первых, позаботиться о достоверности, во-вторых, при необходимости убедительно отчитаться о встрече. Минимизируйте риск быть пойманным с поличным, используя настоящие встречи и прибавляя к ним некоторое количество времени на личные дела. И не забудьте пожаловаться на пробки.

Метод «эффект присутствия»

«Один мой знакомый пользовался такой тактикой, — рассказывает Марина П. — Он приходил утром в офис в положенное время или чуть раньше, включал компьютер, наливал кофе, оставлял на месте портфель, а затем… взяв мобильный и кошелек, шел в кафе неподалеку завтракать на пару часов в спокойной обстановке».

«Мой коллега все время линял с работы на подработки, — рассказывает Нина М. — Оставлял пиджак на стуле, типа, вышел ненадолго».

Эксперты рекомендуют, покидая таким образом рабочее место, не забывать прихватить стопку бумаг повнушительнее и принять озабоченный вид. Возвращаясь, никогда не оправдывайтесь и не рассказывайте, где были — наведете коллег на подозрения. Но на всякий случай держите наготове правдоподобное алиби.

«Подруга рассказывала, что один из ее коллег повадился уходить с работы пораньше, оставляя включенным компьютер, кое-какие личные вещи и пиджак на стуле. Типа, он еще на месте. Часов в 9 вечера его приятель (реальный трудоголик) все это собирал, выключал компьютер», — рассказывает Елена Р.

Метод «умные письма»

«Мне кажется, хороший способ — написать начальству деловое письмо ночью или в выходной, — говорит Нина М. — Психологически «прошибает», и сразу кажется, что человек трудоголик».

«Умные письма» следует заготовить заранее, а отсылать либо рано утром (7:30–8:00), либо поздно вечером (23:00+). В особо тяжелых случаях предварительно заготовленные письма следует периодически посылать и в выходные, и будучи в отпуске.

Если вы предпочитаете прийти на работу пораньше и, соответственно, пораньше уйти, помните, что задержки на работе замечают почти всегда, а ранние приходы — очень редко. Поэтому появившись в офисе, первым делом начинайте рассылать письма. Время отправки поможет избежать обвинений в том, что вы ушли, не отработав положенные 8 часов.

Метод «неурочный час»

«У меня был такой период, когда я приходила на работу по выходным, чтобы писать диплом (тогда я училась на 5-м курсе), — рассказывает Анна В. — То есть я и рабочие вопросы решала, но и на диплом оставалось время. Иногда приходила даже тогда, когда не было срочных рабочих задач, и все думали, что я невероятно много работаю. Я просто мегагероем была. Хотя справедливости ради надо отметить, что я правда очень много работала, плюс выполняла функции пяти человек (без преувеличений), плюс часто по субботам, поэтому я угрызений совести не испытывала, так как считала, что все эти комплименты совершенно справедливы».

Конечно, задерживаться допоздна и приезжать в офис в выходные нет никакого смысла, если этого никто не видит. Если же благодарные зрители обеспечены, почему бы не переждать пробки или не поискать в интернете полезную информацию личного характера?

Трудоголизм вреден, результативность полезна

Все описанные выше методы, и это стоит особо отметить, предназначены только для тех, кто в силу обстоятельств вынужден скрывать естественное человеческое стремление к балансу между работой и личной жизнью, а вовсе не для тех, кто хочет заняться ничегонеделанием. Эти методы хороши в небольших дозах и не избавят вас от необходимости работать. Будете злоупотреблять — вас очень быстро вычислят, и никакую карьеру вы не сделаете.

Учитесь выполнять свою работу быстрее и качественнее. Результативность отлично сочетается с ленью, которая в разумных количествах полезна.

«Моя коллега умудрялась сделать работу намного быстрее всех остальных, — рассказывает Марина П. — Пока все целый день пыхтели над очередным заданием (при этом постоянно отвлекаясь на какую-то ерунду), она сосредотачивалась и тратила на то же самое пару часов. И получала бонус в виде возможности пообщаться с друзьями по аське, почитать интересную книжку с экрана или спланировать отпуск».

Самое главное — настоящая результативность приносит настоящие результаты, которые обычно не остаются незамеченными.

Мария Пикалова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 8781 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.