Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Страховка от потери работы
Новости / В мире
06.09.2011
Страховка от потери работы
 

Директор собственного агентства по найму персонала Доун Расмуссен говорит, что ей нет отбоя от одного и того же вида писем: «Еще вчера я был прекрасно трудоустроен, а сегодня меня вдруг уволили! Почему именно я? За что?!». Есть за что, и сейчас мы вам об этом расскажем.

Да уж, врагу не пожелаешь ситуации, при которой ты сидишь в, казалось бы, пуленепробиваемой компании, вершишь прекрасные сделки, ищешь новых партнеров, а потом вдруг оказываешься на улице с парочкой так и неразрешенных вопросов: как же те самые прекрасные сделки или как же ваша крепкая дружба с начальством? Доун Расмуссен без лишних прикрас ответит на эти вопросы. Но перед этим она безапелляционно заявляет: нет больше понятия «гарантия трудоустройства». Теперь есть только такая возможность. И все это опирается лишь на один вопрос: «Насколько огромно ваше чувство собственного достоинства?»

Те, кого, в основном, начальство ловит за ошибки в работе, в большинстве случаев не принимают в развитии своей карьеры слишком активного участия. Никто не сомневается, что когда-то они и впрямь делали много полезных для компании вещей, но в таких делах останавливаться никак нельзя! Притормозишь — потеряешь очки. Так что поинтересуйтесь у самого себя: «Что я сделал для того, чтобы доказать, что я активен, что глаз горит, а работа кипит?». Эта самая активность спасет вас в момент, когда начальство будет думать, за чей счет сократить отдел.

Так вот. Тем, кто хотел бы сохранить за собой рабочее место, зарплату, медстраховку и прочие предлагаемые компанией блага, стоит запомнить, что то самое чувство собственного достоинства лучше поприжать. Никто не говорит, что от него следует избавиться раз и навсегда, но особо гордых начальники не любят. Впрочем, не волнуйтесь. Есть три шага, которые помогут боссу составить о вас верное мнение.

1. Профессиональное развитие

На какие тренинги, мастер-классы или курсы повышения квалификации вы можете отправиться, чтобы стать еще умнее, чем есть? Откуда вы можете принести новые идеи развития компании? В области сокращения персонала хорошо обученные сотрудники стоят последним пунктом.

2. Связи

Насколько глубоко вы «вросли» в индустрию? Связи, знакомства, подкормленные секретарши партнеров, в конце концов? Чем больше у вас бизнес-контактов, тем меньше начальству захочется терять столь ценный экспонат. Не забывайте также время от времени регистрироваться в разных профессиональных сообществах и продвигать свою компанию!

3. Участие и вовлеченность

Лучше, конечно, действительно участвовать в жизни компании (мы сейчас не про корпоративные капустники), чем это участие имитировать. Время от времени не возбраняется брать на себя какие-то дополнительные проекты — с учетом, что это «волонтерство» не повредит вашей обязательной работе. А так — сплошные плюсы: и научитесь новому, и начальство взглянет на вас со всей благосклонностью.

Три слагаемых успеха

Умелое сочетание этих трех составляющих покажет, что компании без вас не выжить. Вот весело будет, если все ваши коллеги прочитают эту статью и устроят конкурс, кто круче! Но теперь, даже если вы в этом сражении потерпите фиаско, с новоприобретенными знаниями и связями вам недолго придется искать работу!

Юлия Судакова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 8037 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.