Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Интуиция на службе карьеры, или Как превратить внутренний голос в секретное оружие
Новости / В мире
21.04.2010
Интуиция на службе карьеры, или Как превратить внутренний голос в секретное оружие
 

Для успешного развития карьеры интуиция важна, также как и четко продуманный план. Умение чувствовать нутром, разбираться в этих сигналах и доверять им, столь же ценно, как и способность трезво анализировать возможности и препятствия. Это умение можно и нужно развивать. Наградой станут быстрые и, что немаловажно, верные решения и умение ориентироваться в корпоративной жизни.

Составляющая успеха

Наверное, каждый может вспомнить множество моментов, когда вы просто чувствовали, что приближается опасность, или, напротив, все идет «как надо». Многочисленные исследования показывают, что интуиция помогает не только принимать решения, о которых не приходится жалеть впоследствии, но и делать это быстрее.

Например, исследование, проведенное среди солдат и офицеров армии США в 2009 году, в очередной раз подтвердило, что военные, обученные «слушать» слабые сигналы своего тела, значительно быстрее принимают спасающие жизни решения. В том, насколько важна интуиция, прекрасно отдают себе отчет и менеджеры. По данным одного из гарвардских исследований, 80% опрошенных топ-менеджеров именно ей приписывают свой успех. Считают интуицию важнейшей составляющей успеха и такие светила бизнеса, как Билл Гейтс. А Малкольм Гладуэлл заметил в своей книге «Озарение. Сила мгновенных решений», что любой преуспевающий топ-менеджер, например, Джек Уэлч, мог бы озаглавить свои мемуары «Мое чутье».

Слушать и доверять

Интуицию, как инструмент развития карьеры, часто недооценивают. Обычно нам советуют принимать решения рационально, разложив все по полочкам и взвесив плюсы и минусы. А между тем, стоит попробовать отпустить себя на волю, позволить мысли течь свободно, и решение придет как бы само собой. Джудит Орлофф, доцент кафедры психиатрии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги Second Sight, даже называет интуицию секретным карьерным оружием.

Конечно, есть люди, которым это дается легко и просто, но интуицию можно и нужно развивать, как и любой навык. Орлофф, например, предлагает тренироваться считывать даже самые слабые сигналы, которые подает нам наше тело. Они могут быть самыми разными: мурашки, «сжавшийся» желудок, тошнота, казалось бы, беспричинное внезапное волнение — все заслуживает внимания. Вполне возможно, что тело сообщает вам, что с кем-то из коллег нужно быть осторожным, что не стоит принимать предложение о работе или нанимать нового сотрудника. Чтобы проверить себя и научиться доверять, фиксируйте, что и когда вызывает у вас ту или иную реакцию, отслеживайте последствия и делайте выводы.

Однако обращать внимание нужно не только на себя, но и на реакции окружающих. Если вы чувствуете, что от начальника исходит враждебность, несмотря на улыбку, или что коллега явно что-то от вас скрывает, не отмахивайтесь от этих ощущений. Умение распознавать чувства других людей дает дополнительную информацию, которая вряд ли будет лишней.

Еще один момент, которым не стоит пренебрегать — первое впечатление. Обычно его нам подсказывает именно интуиция, и оно часто бывает верным.

Вопросы и ответы

К интуиции можно обращаться практически напрямую. Джеймс Ванлесс, коуч и автор книги Intuition @ Work & at Home and at Play, советует тем, кто никак не может принять решение, кинуть жребий, подбросив монетку. «Не так уж важно, какой из вариантов выиграет, — говорит он. — Важно, что вы почувствуете, определив таким образом «победителя». Именно эта реакция и поможет сделать правильный выбор, который зачастую мешают разглядеть множество противоречащих мыслей и идей».

Свой способ подобного обращения предлагает и Джудит Орлофф. Она советует не просто обращать внимание на сны, но и в какой-то мере управлять ими, заставляя работать, в частности, на карьеру. Для этого нужно перед сном задать себе конкретный вопрос, а проснувшись, полежать несколько минут с закрытыми глазами, пребывая между сном и бодрствованием. Так будет проще вспомнить сон, а вспомнив — записать. «Делайте это регулярно, приучая свое подсознание работать на вас», — говорит Орлофф.

Еще один верный помощник интуиции — умение расслабляться. Обрести внутреннее спокойствие поможет медитация, а если вы ей не владеете, то подойдет и простая прогулка. Вам нужно принять важное решение? Прогуляйтесь, расслабьтесь и прислушайтесь к внутреннему голосу. Только не ждите немедленного ответа, если интуицию не подавлять, ответ придет вовремя.

Ирина Касимова
По материалам
«Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 9042 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.