Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Кто такие офисные Интриганы, и как их распознать
Новости / В мире
22.03.2010
Кто такие офисные Интриганы, и как их распознать
 

Офисные Интриганы встречаются практически везде, будь то разваливающийся бюджетный детский сад или крупнейшая брендовая корпорация. И не важно, вокруг чего разворачиваются страсти, — премии в 300 рублей или высокой должности с вознаграждением в десятки тысяч евро, — любые деньги и любая власть притягивают их, как магнитом.

Но всех Интриганов, независимо от типа организации, в которой они работают, выдают общие черты.

Как распознать Интригана

Во-первых, они бесталанны, то есть никогда не являются мастерами своего дела и принципиально не способны реализовать по-настоящему интересные проекты. В лучшем случае, они обеспечивают средний уровень качества, чаще же их реальная отдача крайне низка. Путь профессионала для них наглухо закрыт. Именно поэтому единственное, что им остается для достижения успеха — это плести интриги.

Во-вторых, они достаточно умны, чтобы понимать, что не обладают блестящими способностями (см. выше), хотя до конца не признаются в этом даже себе. Их самооценка постоянно страдает, поэтому любые достижения окружающих они стараются объяснить удачным стечением обстоятельств или личными связями. Все это не мешает им виртуозно замечать и красть чужие оригинальные идеи, а затем выдавать их за свои.

В-третьих, они чрезвычайно завистливы. Особенно к таким, как вы, способным и успешным. Впрочем, они также завидуют тем, кто «просто» красив, богат, здоров, женат, оптимистичен…этот список можно продолжать до бесконечности, но у любого Интригана в нем обязательно найдется какой-то пунктик, то есть личная или карьерная проблема, постоянно доставляющая ему ощущение дискомфорта и собственной неполноценности. Тех, у кого в сфере их проблем все в порядке, Интриганы от всей души (тихо) ненавидят.

Они — мастера закулисной интриги, которые почти никогда не идут на прямое столкновение или открытый конфликт. Угадайте, почему? Правильно, они трусливы и всячески избегают ответственности. К тому же, в прямом разговоре их неясные намеки или двусмысленные фразы звучат куда как менее убедительно, чем сплетни, сообщаемые доверительным шепотом.

Интриганы крайне любопытны и всегда постараются узнать как можно больше подробностей вашей жизни, особенно частной.

Но, в отличие от просто любознательных коллег, их интересуют не столько интересные факты, сколько ваши отношения с родителями, супругом или детьми. Стоит ли говорить, что всю полученную информацию они затем постараются использовать в своих интересах.

И еще одна, возможно, ключевая особенность Интриганов: у них великолепно развиты природное чутье и инстинкт самосохранения. Они практически «кожей» чувствуют приближение опасности, например, внеплановый визит аудиторов. Кстати, если Интриган вдруг меняет свою обычную манеру поведения и начинает делать что-то странное, это верный признак грядущих (чаще неблагоприятных) перемен.

Чтобы распознать Интригана среди других обитателей офиса, достаточно заметить у него наличие хотя бы половины описанных качеств. Если этих черт больше трех, можете сразу переходить к статье Карьерист vs. Интриган: признание vs. лесть: она вам точно нужна.

И наоборот, если в приведенном описании Интригана вы узнали себя, дальше можете не читать. Вы ведь и сами прекрасно знаете, как лучше действовать в своих интересах.

Что с ними делать?

Но что делать, если вы столкнулись с кем-нибудь из таких типов на узкой тропинке офисных коридоров? Как не стать жертвой их интриг?

Предлагаю вспомнить старый совет: бей врага его же оружием. Однако я ни в коем случае не призываю вас напрямую бороться с Интриганом, ведь у него перед вами всегда имеется несомненное преимущество: он не остановится ни перед чем. Интриганы — это люди, у которых отсутствуют границы дозволенного, то есть те границы, за которые они никогда не переступят. В отличие от вас и любого другого нормального человека.

Поэтому, готовясь к борьбе с Интриганом, даже не подавайте вида, что вы в курсе его интриг. Попробуйте усыпить его бдительность и… обучиться на его примере.

Как, спросите вы, неужели придется самому уподобиться таким типам?! Нет, этого, конечно, делать не стоит.

Но… присмотритесь повнимательнее к их методам. Почему эти методы срабатывают? Ответ прост: Интриганы инстинктивно знают, как воздействовать на людей, будь то коллеги или топ-менеджеры. Да, они играют на чужих слабостях, но ведь при этом используют вполне реальные законы человеческой психологии! Так почему бы не взять из вражеского арсенала то, что может сработать и на наш успех?

По материалам «ПРОдвижение»

HR-Лига

Просмотров: 9875 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.