Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Своеобразные «Всегда», без которых не может обойтись ни один работник
Новости / В мире
01.03.2010
Своеобразные «Всегда», без которых не может обойтись ни один работник
 

Хорошо живется тем, кто работает на крупные компании — ведь именно они очень внимательны к своим сотрудникам, заботятся о них, предлагают хороший социальный пакет, «белую» зарплату, медицинскую страховку или бесплатное медобслуживание, льготы в корпоративных магазинах (если такие имеются), оплачиваемые тренинги, командировки за границу и многое другое. Однако у этой сияющей медли есть и обратная сторона. Не стоит быть такими наивными и считать, что компания просто и бескорыстно любит своих работников, и поэтому так заботится о них. Если коллеги и непосредственный начальник (а иногда и высшее руководство) отмечают вас как хорошего и профессионального сотрудника, это еще не значит, что вы как индивидуум имеете значение для компании в целом. Корпорации как организации сотрудники важны не более чем винтики в огромной машине, которые нужны для успешного выполнения всех задач.

Мало когда компания печется о душевном состоянии своих работников, для нее главное — чтобы они выполняли свои обязанности в срок и качественно. А все бонусы, повышения, обучение и социальные пакеты — не более чем приманка — для того, чтобы удержать вас в своих рядах. Таким образом привлекаются и именно удерживаются ценные кадры, воспитываются и взращиваются профессионалы в определенной сфере — чтобы приносить пользу фирме. А бесплатное медобслуживание — чтобы вы болели меньше и больше работали.

Так что обольщаться на счет отношения компании к вам не стоит. Лучше подумайте о себе и о том, каковы ваши перспективы в этой фирме, какое у нее будущее (также как и у данной области, на благо которой вы пока трудитесь). Сможете ли вы без ущерба для своей карьеры, профессионализма и будущей пенсии проработать в данной компании до выхода на заслуженный отдых?

Если перспективы не самые радужные, задумайтесь о том, чтобы не стоять на месте, а двигаться вперед, будь то смена карьеры и профессии или просто переход в другую компанию по более выгодному предложению. В сотрудничестве со своим работодателем стоит уделять внимание именно конечному результату ваших трудов — тому, что вы получите в итоге в обмен на них. И если корпорация несет ответственность перед своими создателями, владельцами и инвесторами в том, чтобы с минимальными затратами получить большие прибыли, точно такая же ответственность лежит на вас самих — только перед вами же и вашей семьей, зависящей и полагающейся на своего кормильца/кормилицу.

Именно поэтому, гарантируя своему работодателю качественный продукт деятельности, требуйте адекватной отдачи. Нельзя позволять использовать ваш труд, интеллект и опыт и мало что получать взамен. Так что если вас не ценят или в прямом смысле садятся на шею, да еще и погоняют, задумайтесь о смене работодателя. Вполне возможно, что другие по достоинству оценят ваши личные интеллектуальные активы и хотя бы предложат им достойное вознаграждение в виде хорошей оплаты, лучших перспектив роста и более существенной пенсии. Ведь мы все склонны искать себе место, где, как говорится, «кормят лучше».

Конечно, меняя места работы, мы рискуем попасть из огня да в полымя. Но, все же, изучив все подводные камни своей сферы деятельности, опытный профессионал вряд ли попадет впросак.

А вот список действий, которые следует выполнять чуть ли не автоматически — чтобы иметь шанс устроиться в этом мире получше. Это своеобразные «Всегда», без которых не может обойтись ни один работник, которого мечтают заполучить многие фирмы:

  • Он всегда в курсе новых возможностей.
  • Его резюме всегда обновлено и наготове — если представится случай пройти собеседование в серьезной компании на интересную должность.
  • Он всегда знает о новинках и открытиях в своей области.
  • Он редко отказывается от перспективных проектов — даже если эти предложения для занятости во внерабочее время.
  • Он всегда стремится знакомиться с новыми (и полезными) людьми в своей сфере работы.
  • Он предпочитает держать другие компании в курсе того, что он интересуется развитием своей карьеры.
  • Он не исключает возможности работы на себя и стремится к реализации этой цели.
  • У него всегда есть пара интересных предложений работы в запасе.

Единственной оговоркой здесь может быть следующий совет: не стоит слишком часто менять место работы. Конечно, это большая удача — когда вы имеете возможность работать на протяжении долгих лет в одной компании и расти личностно и профессионально, не останавливаясь на месте, не скучая, любя свое дело. Но если это не совсем так, то смена компании (и даже слегка — направления деятельности) раз в 3–4 года — отличное решение. (Если вы будете увольняться и вновь устраиваться на работу чаще, это создаст о вас впечатление непостоянного и ненадежного сотрудника, что не совсем в ваших интересах.) А в целом, думаю, стоит пробовать, дерзать и не бояться перемен. И тогда в вашей жизни будет присутствовать не только достаток, но и радость от того, что вы занимаетесь нравящимся вам делом и преуспеваете в этом.

По материалам «Consumerism Commentary»
Перевод
«MoneyBlog»

HR-Лига

Просмотров: 7988 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.