Хорошо живется тем, кто работает на крупные компании — ведь именно они очень внимательны к своим сотрудникам, заботятся о них, предлагают хороший социальный пакет, «белую» зарплату, медицинскую страховку или бесплатное медобслуживание, льготы в корпоративных магазинах (если такие имеются), оплачиваемые тренинги, командировки за границу и многое другое. Однако у этой сияющей медли есть и обратная сторона. Не стоит быть такими наивными и считать, что компания просто и бескорыстно любит своих работников, и поэтому так заботится о них. Если коллеги и непосредственный начальник (а иногда и высшее руководство) отмечают вас как хорошего и профессионального сотрудника, это еще не значит, что вы как индивидуум имеете значение для компании в целом. Корпорации как организации сотрудники важны не более чем винтики в огромной машине, которые нужны для успешного выполнения всех задач.

Мало когда компания печется о душевном состоянии своих работников, для нее главное — чтобы они выполняли свои обязанности в срок и качественно. А все бонусы, повышения, обучение и социальные пакеты — не более чем приманка — для того, чтобы удержать вас в своих рядах. Таким образом привлекаются и именно удерживаются ценные кадры, воспитываются и взращиваются профессионалы в определенной сфере — чтобы приносить пользу фирме. А бесплатное медобслуживание — чтобы вы болели меньше и больше работали.

Так что обольщаться на счет отношения компании к вам не стоит. Лучше подумайте о себе и о том, каковы ваши перспективы в этой фирме, какое у нее будущее (также как и у данной области, на благо которой вы пока трудитесь). Сможете ли вы без ущерба для своей карьеры, профессионализма и будущей пенсии проработать в данной компании до выхода на заслуженный отдых?

Если перспективы не самые радужные, задумайтесь о том, чтобы не стоять на месте, а двигаться вперед, будь то смена карьеры и профессии или просто переход в другую компанию по более выгодному предложению. В сотрудничестве со своим работодателем стоит уделять внимание именно конечному результату ваших трудов — тому, что вы получите в итоге в обмен на них. И если корпорация несет ответственность перед своими создателями, владельцами и инвесторами в том, чтобы с минимальными затратами получить большие прибыли, точно такая же ответственность лежит на вас самих — только перед вами же и вашей семьей, зависящей и полагающейся на своего кормильца/кормилицу.

Именно поэтому, гарантируя своему работодателю качественный продукт деятельности, требуйте адекватной отдачи. Нельзя позволять использовать ваш труд, интеллект и опыт и мало что получать взамен. Так что если вас не ценят или в прямом смысле садятся на шею, да еще и погоняют, задумайтесь о смене работодателя. Вполне возможно, что другие по достоинству оценят ваши личные интеллектуальные активы и хотя бы предложат им достойное вознаграждение в виде хорошей оплаты, лучших перспектив роста и более существенной пенсии. Ведь мы все склонны искать себе место, где, как говорится, «кормят лучше».

Конечно, меняя места работы, мы рискуем попасть из огня да в полымя. Но, все же, изучив все подводные камни своей сферы деятельности, опытный профессионал вряд ли попадет впросак.

А вот список действий, которые следует выполнять чуть ли не автоматически — чтобы иметь шанс устроиться в этом мире получше. Это своеобразные «Всегда», без которых не может обойтись ни один работник, которого мечтают заполучить многие фирмы:

• Он всегда в курсе новых возможностей.
• Его резюме всегда обновлено и наготове — если представится случай пройти собеседование в серьезной компании на интересную должность.
• Он всегда знает о новинках и открытиях в своей области.
• Он редко отказывается от перспективных проектов — даже если эти предложения для занятости во внерабочее время.
• Он всегда стремится знакомиться с новыми (и полезными) людьми в своей сфере работы.
• Он предпочитает держать другие компании в курсе того, что он интересуется развитием своей карьеры.
• Он не исключает возможности работы на себя и стремится к реализации этой цели.
• У него всегда есть пара интересных предложений работы в запасе.

Единственной оговоркой здесь может быть следующий совет: не стоит слишком часто менять место работы. Конечно, это большая удача — когда вы имеете возможность работать на протяжении долгих лет в одной компании и расти личностно и профессионально, не останавливаясь на месте, не скучая, любя свое дело. Но если это не совсем так, то смена компании (и даже слегка — направления деятельности) раз в 3–4 года — отличное решение. (Если вы будете увольняться и вновь устраиваться на работу чаще, это создаст о вас впечатление непостоянного и ненадежного сотрудника, что не совсем в ваших интересах.) А в целом, думаю, стоит пробовать, дерзать и не бояться перемен. И тогда в вашей жизни будет присутствовать не только достаток, но и радость от того, что вы занимаетесь нравящимся вам делом и преуспеваете в этом.

По материалам «Consumerism Commentary»
Перевод «MoneyBlog»