Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Как влюбить в себя работодателя
Новости / В мире
21.09.2009
Как влюбить в себя работодателя
 

Поскольку сохранение места в компании очень важно сегодня для каждого работающего человека, мне бы хотелось посвятить эту публикацию именно советам о том, как работать хорошо — чтобы вообще работать. Найти хорошее место для себя — только полдела. Ведь еще необходимо зарекомендовать себя как ответственного и полезного для фирмы сотрудника, которого приняли не зря, и которого не грех повышать в качестве поощрения за его успехи. А ведь оказывается, что хорошо трудиться и быть ценным работником достаточно просто. Главное — быть человеком (как и в любой ситуации) и любить свое дело.

Чтобы выделиться среди других (возможно, не очень старательных) сотрудников, стоит следовать простым советам и стараться качественно выполнять свои обязанности. Причем, хочу оговориться, это не значит, что нужно откровенно выслуживаться, ведь вы же не хотите испортить отношения с коллективом.

Итак, для начала советую побеседовать с самим работодателем или своим непосредственным начальником (если вам посчастливилось работать в крупной фирме). И я имею в виду не разговоры о погоде, автомобилях, кризисе или о чем-то еще. Спросите у него, как, по его мнению, вы работаете. Не стоит бояться услышать нелестные слова в свой адрес (надеюсь, вы не самый плохой работник!). Узнайте, какие у вас самые сильные стороны, что получается лучше всего, что приносит компании максимальную пользу. Разведав, что именно вы делаете хорошо, вы сможете продолжать трудиться в том же духе. Не забудьте и о слабых сторонах — так вы будете понимать, где нужно поработать над собой, исправиться, чтобы выполнять свои функции более качественно. Также обязательно спросите у начальника о целях компании — краткосрочных и долгосрочных. Зная их, вы сможете сфокусировать свою работу на том, что поможет их достижению.

Так, вы уже в курсе того, с какими привычками стоит попрощаться, а какие из своих черт и умений необходимо развивать и лелеять. И если вы планируете остаться работать именно в этой фирме, постарайтесь свои личные рабочие цели синхронизировать и совместить с общеорганизационными. Информацию, полученную от начальника, используйте, чтобы начать работать в направлении достижения целей компании. Для этого вы можете составить себе план действий, совпадающий с общими целями и способный помочь их достижению.

Наконец, чтобы зарекомендовать себя как хорошего, практически незаменимого сотрудника, которого непозволительно уволить и можно повысить в должности за заслуги, нужно время от времени представлять себя на месте своего начальника и вести себя так, как вы бы хотели, чтобы относились к вам самим. Не создавайте впечатление ленивого и расхлябанного работника. Всего-то нужно, что следовать простым правилам:

  • Не стоит прикидываться больным, чтобы просто прогулять работу. Больничный используйте по назначению и сопровождайте его справкой от врача — чтобы доказать, что вы не симулянт. Благодаря такому шагу вы проявите себя как честного и ответственного человека.

  • Пунктуальность — отличительная черта успешных деловых, да и просто воспитанных людей. Так что советую стараться не опаздывать на работу. Если в вашей фирме за это не увольняют, все же вряд ли пожелают повысить того, кто вечно приходит хоть на пять минут, но позже. К тому же, это особо непозволительно для тех, кто занимает руководящие должности и ходит на деловые встречи. Если не опаздывать не выходит, планируйте приходить раньше — тогда как раз получится явиться вовремя. Или еще вариант — переведите часы на 15 минут вперед.

  • Если вы сделали ошибку и виноваты в проблемах на фирме, с клиентами или товаром — не ищите себе оправданий, просто признайте вину. Это выглядит гораздо более достойно, чем пытаться свалить все на других сотрудников или вообще на объективные причины. (Хотя если объективные причины очевидны — тогда и оправдываться не придется.)

  • Еще один рецепт хорошей репутации в компании — обещать меньше и выполнять больше обещанного. Лучше вначале недооценить свои силы, или не браться за слишком многое, а в итоге показать хорошие результаты работы. Если часто превосходить ожидания начальства, оно наверняка отметит ваши старания.

Думаю, большинство согласится, что иногда — хотя бы раз в своей карьере — они были как раз нерадивыми и не самыми ценными сотрудниками. Но сейчас — отличный момент, когда можно исправиться и создать себе новый имидж ответственного и профессионально работающего человека — чтобы сохранить за собой место и даже рассчитывать на повышение.

По материалам «MoneyBlog»

HR-Лига

Просмотров: 9173 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.