Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как построить карьеру и не надорваться
Новости / В мире
23.09.2008
Как построить карьеру и не надорваться
 

Мы хотим подняться как можно выше по карьерной лестнице. Но наверху нас ждет не наслаждение работой, а хроническая усталость, проблемы со здоровьем…

Каждый хороший работник, который компетентен в своей должности, повышается начальством до той поры, пока не достигнет уровня своей некомпетентности. Это правило вывел профессор педагогики Университета Южной Калифорнии Лоуренс Дж. Питер и написал о своем открытии книгу Горе-начальники.

Питер приводит истории множества хороших работников, среди которых был, например, школьный учитель, ставший позднее прекрасным директором школы. Дипломатичный и мягкий в общении, он мог разрешить любой конфликт. Но его назначили окружным инспектором отдела образования. Теперь ему приходилось заниматься финансами и закупкой оборудования для школ. А так как с самого начала своей карьеры учитель никогда не думал о деньгах, он тут же закупил для школ города компьютеры у фирмы, которая обанкротилась, прежде чем успела поставить товар.

Или, например, история автомеханика, который мог найти причину любой неисправности и терпеливо ее устранять. Когда же его назначили начальником цеха, он редко сидел в кабинете, а, засучив рукава, сам погружался в ремонт тех поломок, которые казались ему интересными, в то время как подчиненные толпились рядом в ожидании заданий. Неудивительно, что сроки ремонта машин в этом цехе постоянно срывались.

Болезни успеха

Человек, достигший вершины своей карьеры, не становится бездельником. Он хочет работать и часто по-прежнему работает много. Хотя его усилия приносят мало плодов.

Заметив это, он начинает страдать, плохо себя чувствовать, болеть. Опросив врачей, какие состояния они наблюдают у своих пациентов, высоко забравшихся по карьерной лестнице, Лоуренс Питер составил список «болезней успеха», куда вошли: язва желудка, гипертония, ожирение, алкоголизм, аллергия, бессонница, мигрень, экземы нервного происхождения, половое бессилие… «Синдром конечной остановки» — таким названием профессор объединил эти заболевания.

К счастью, большинство из нас пребывает в счастливом неведении относительно своей некомпетентности на пике карьеры. Невозможность справиться со всеми делами мы сваливаем на плохое самочувствие: «Если бы похудеть, избавиться от бессонницы, обуздать гипертонию… я мог бы сосредоточиться на работе и в два счета разгреб бы эти авгиевы конюшни!» Хотя на самом деле наши болезни — не предшественники тупика в карьере, а его следствие.

Выход для прозревшего

А что делать прозревшему, тому, кто видит, что уже достиг уровня некомпетентности, чтобы не впасть в депрессию, не потерять здоровье?

Для осознавшего свой предел есть два пути:

  • Так как принцип Питера действует только внутри корпорации, можно выбраться из одной иерархии и переместиться в другую. Вполне вероятно, что там для вас еще не исчерпана возможность карьерного роста.
  • Остаетесь на старом месте? Тогда займитесь отвлекающей терапией. Разводите цветы, рисуйте картины… Добейтесь компетентности в каком-либо хобби, и это сохранит вам здоровье и принесет душевный покой. А работа… Можно ведь подобрать толковых замов.

Хитрости уклонения

Но лучше всего, конечно, не достигать конечной остановки, а затормозить на предпоследней ступеньке карьерной лестницы. Хотя сделать это не просто: тоска по более высокой должности — типичное свойство человеческой натуры. К тому же семья, друзья, сослуживцы, начальство — все будут толкать вас вперед и не одобрят лобовой отказ от продвижения. Разумный человек создает впечатление, что он уже достиг своего уровня некомпетентности. Этот ход профессор назвал «уклонением Питера».

Хитрость в том, что, каким бы хорошим работником вы ни были, вас не повысят, если будут считать личностью эксцентричной или человеком, нарушающим корпоративный стандарт. Питер приводит в пример своих знакомых — хороших работников, которые время от времени позволяли себе невинные чудачества: один, уходя с работы, оставлял выдвинутыми ящики письменного стола; другой проявлял мелочную заботу об экономии и постоянно гасил за коллегами в комнатах свет…

Эти люди были на хорошем счету у начальства, их друзья и Язва желудка, ожирение, аллергия… -это болезни успеха домашние не замечали за ними никаких странностей, так что можно предположить, что их эксцентричное поведение на работе было намеренным.

Сам Лоуренс Питер несколько раз прибегал к «уклонению», когда его собирались назначить заведующим кафедрой. Он хотел читать лекции студентам, а не составлять расписания занятий других профессоров, поэтому пару раз оставил свою машину на площадке, отведенной для машины декана, а на ученом совете закурил от солнечного луча, поймав его увеличительным стеклом. Вопрос о его повышении больше не поднимался.

Безотказно действует в таких случаях и правило «Встречают по одежке…», даже если вас знают в корпорации уже давно. Достаточно нарушить дресс-код, чтобы вопрос о вашем повышении больше не вставал. Ну вот и все, теперь, когда вы так мудро выстроили карьеру, можно наслаждаться любимой работой и не бояться за свое здоровье.

Марина Матвеева
По материалам «Аргументы и факты»

HR-Лига

Просмотров: 8159 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.