Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Новости / В мире
12.11.2018
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
 

«Хто, як не ти?», «Друже, виручай!», «Більше доручити нема кому», «Більше попросити нема у кого». Якщо ви часто чуєте подібні фрази — ви на хорошому рахунку у керівництва і вас цінують. Але якщо заради цього вам доводиться звалювати на себе чужі обов’язки, затримуватися на роботі допізна, і все це безкоштовно — вами, як варіант, просто вміло маніпулюють.

Пропонуємо низку порад, як тактовно відмовити начальству або колегам і перестати працювати «за себе і за того хлопця».

Працювати за двох, а то й за трьох, за одну зарплату, безумовно, неправильно. Однак у тому, що понаднормову роботу доручають саме вам, є і свої плюси:

  • Вас цінують, отже, ваше становище стабільне, і звільнення або скорочення вам скоріш за все не загрожує.
  • Ви — професіонал своєї справи і робити чужу роботу вам не важко.
  • Стикаючись з новими завданнями, ви «набиваєте шишки» і «загартовуєтеся», у будь-якому випадку — набираєтеся досвіду.
  • Начальство вас помічає і відзначає, отже, ваші шанси на просування кар’єрними сходами є достатньо високими.

Якщо вас влаштовує такий стан речей — проблем немає, але як поводитися, якщо подвійне навантаження і гіпотетичне підвищення, у тому числі й у фінансовій частині питання, не передбачається?

  1. Запропонуйте поділити обов’язки на всіх. Наприклад, один із співробітників вашого відділу пішов у відпустку або звільнився. Замість того, щоб повністю «підхопити» його роботу, тактовно порадьте делегувати його обов’язки всім співробітникам відділу або сусідніх підрозділів.

  2. Чітко визначте терміни «допомоги». У разі відпустки колеги, скажіть, що готові займатися його роботою рівно тиждень. У разі власного звільнення — дайте керівництво час на пошуки заміни.

  3. Ненав’язливо обговоріть вашу винагороду. Наприклад, скажіть, що готові взяти на себе обов’язки колеги, що пішов, але на яку премію наприкінці місяця можна розраховувати?

  4. Якщо чужу роботу вам пропонує зробити колега під виглядом «допомоги» — тут ваша позиція має бути твердою: «Мені дуже приємно, що ти звернувся саме до мене, але на даний момент я займаюся своїми безпосередніми обов’язками».

  5. Сто разів подумайте перед тим, як пропонувати допомогу добровільно. Наступного разу на вашу допомогу вже будуть розраховувати, і відмовити буде набагато складніше.

Слід зауважити, що у деяких випадках невміння говорити «ні» обумовлено занадто розмитими посадовими обов’язками в компанії. Співробітник вважає, що це — не його робота, керівництво ж думає по-іншому. Почасти відповідальність за це може лежати і на самому співробітнику, який не уточнив перелік своїх обов’язків під час прийому на роботу.

HeadHunter

Просмотров: 720 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.