Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Новости / В мире
07.11.2018
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
 

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал не реализован, а навыки и знания не находят должного применения. Тем не менее, именно с этой проблемой многие специалисты сталкиваются ежедневно.

По статистике, около 35% выпускников вузов признают, что их первая работа могла бы выполняться человеком без какого-либо образования.

Однако, дело не только в образовании. К пониманию того, что вы давно переросли занимаемую должность, может привести как неверный выбор поля деятельности или компании, так и места в ней.

Если вы часто ловите себя на мысли, что ваша нынешняя работа уже не вызывает былого интереса, вот семь признаков, которые помогут вам понять, что пришло время двигаться дальше.

1. Работа вызывает скуку

Непрекращающаяся скука с начала и до конца рабочего дня служит хорошим индикатором того, что вы давно переросли свою должность. Порой вам могут потребоваться спасительные дозы сахара и кофеина, чтобы попросту не заснуть на рабочем месте. И скука отнюдь не означает, что вы недостаточно инициативны или загружены— наоборот, вы можете ставить все новые и новые цели, участвовать во всевозможных проектах, но увы, лишь для того, чтобы хоть чем-то увлечь себя на фоне офисной рутины.

2. Вы не прикладываете усилий

Бывает так, что дела, которые способны серьезно озадачить любого из ваших коллег, даются вам без какого бы то ни было напряжения. Безусловно, все мы в чем-то успешнее окружающих, но если эта ситуация повторяется едва ли не с каждой новой задачей, то налицо второй признак — избыток опыта и знаний.

Если вы с легкостью завершаете порученные вам проекты и всегда готовы взять на себя большую ответственность и нагрузку, вероятно, пришло время задуматься о повышении.

3. Вы не находите поддержки в коллективе

Если вам не удается донести до коллег более или менее сложную идею или убедить их попробовать новые подходы просто потому, что «так не принято», однозначно пришло время двигаться вперед. Ваши коллеги могут быть доброжелательными людьми и усердными работниками, но дальнейшая работа в этом коллективе едва ли даст вам возможности к развитию.

В играх работает тот же принцип — вы просто не сможете научиться чему-то новому, постоянно играя с более слабыми противниками.

4. Вы не учитесь ничему новому

Работа всегда должна предоставлять возможности к обучению и повышению квалификации, на какой бы позиции вы ни находились и как бы ни хороша была ваша текущая должность. Если однажды вы поймете, что в рамках своих обязанностей вам нечему больше научиться, стоит либо выйти на новый уровень, либо уйти из компании, и порой одно невозможно без другого.

Если вы постоянно сталкиваетесь с однотипными задачами, все возможные пути решения которых вам давно известны, упомянутая выше скука не заставит себя ждать.

5. Ваш руководитель ни к чему не стремится

Трудно сохранять мотивацию, работая на человека без таковой. Если у вашего начальника отсутствует видение, и он даже не имеет понятия о том, что это такое и зачем оно нужно, это крайне тревожный сигнал.

Фигура руководителя должна прежде всего вдохновлять и заражать идеями, чего трудно ожидать от человека, не имеющего вменяемого плана не только по развитию отдела, но даже своей собственной карьеры.

6. Вы предпочитаете молчать

Если на общих собраниях вы предпочитаете молчать просто потому, что считаете, что окружающие посчитают вас выскочкой и тем, кто всегда хочет быть в центре внимания, то возможно, вы просто переросли свою команду и работу в целом.

7. Вы чувствуете себя ответственным за начальство

Всем свойственно ошибаться, но если ошибки вашего руководства постоянно приходится исправлять вам, это повод задуматься. Если вы видите реальные способы выполнить работу руководства более эффективно или пытаетесь оградить начальника от откровенно слабых решений, то это верный признак того, что вам пора подняться на один уровень с ним.

Если вам подходят все вышеперечисленные признаки, и вы не видите дальнейшего пути развития на занимаемой должности, начинайте искать новую работу.

FinExecutive

Просмотров: 1220 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Что делать, если работа поднадоела
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.