Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Новости / В мире
11.10.2018
5 неочевидных ошибок при поиске работы
 

Альберт Эйнштейн однажды сказал: «Безумие — делать одно и то же, и каждый раз ожидать иного результата». Сегодня эти слова можно адресовать тем соискателям, которые долгие месяцы ищут работу, но так и не находят.

Есть соискатели, чьи резюме перманентно размещены на работных сайтах. Причем, некоторые работают, периодически меняют работодателя, вновь и вновь размещают свое резюме. Но оффер им не поступает, и поиск работы превращается в длительный процесс.

В чем же причина? Предлагаю рассмотреть пять типичных ошибок, которые мешают поиску.

1. Эмоциональное истощение

Эмоциональное истощение и потухший взгляд — это сложное состояние соискателя. Нет моральных и физических сил, при этом есть обязательства — и поиск работы необходим, в таком состоянии это очень трудно. Свою усталость соискатель как бы ни старался, на интервью спрятать не сможет. Нет блеска в глазах и энергия на минимуме — такое состояние ощутимо даже во время телефонного разговора.

Решение: конечно, до этого состояния себя лучше не доводить, но ситуации бывают разные. Если такое состояние уже наступило — в идеале взять время для восстановления, хотя бы две-три недели и передохнуть, переключиться. С потухшим взглядом очень тяжело продать себя работодателю, передается ощущение безысходности.

2. Неудачная самопрезентация

Перед интервью необходимо четкое понимание, что вы хотите о себе транслировать. Зачастую соискатели много работают, выполняют огромное количество задач, а как доходит дело до собеседования — не могут презентовать свой опыт.

Решение: заранее потренируйтесь. Напишите небольшое эссе о своем деловом опыте — где работали, чему научились, какие у вас результаты, что получается лучше всего. Должен получится не сухой пересказ резюме, а живая речь профессионала.

Также рекомендую воздержаться от некоторых вещей:

  • Неуместны углубления в воспоминания, описание курьезных случаев. На интервью лучше избегать слов-паразитов, междометий и непрофессионального сленга.

  • Нелестно отзываться о своем предыдущем работодателе не стоит. Лучше расценивать предыдущий опыт как что-то полезное для вашей карьеры.

  • Постарайтесь не волноваться — это часто портит речь и впечатление о вас. Собеседование — это всего лишь деловая встреча, ничего фатального в возможном отказе нет.

3. Несоответствие внешнего вида и корпоративной культуры

Для некоторых сфер татуировки или пирсинг могут быть помехой при устройстве на работу. Если вы ищите работу в банковской сфере, то ваш внешний вид будет играть определенную роль на собеседовании. В банках существуют внутренние положения о внешнем виде, с которыми ознакамливаются и подписывают при приеме на работу.

В моей практике был случай — искала юриста в юридический департамент. Пришла прекрасная кандидатка с отличным образованием и опытом. В носу у нее был пирсинг, что противоречило правилам компании. Когда я уточнила, готова ли она снять украшение — она ответила, что для нее это важно и она будет искать другое место работы.

Решение: важно понимать, в какой сфере вы хотите работать и какие правила дресс кода там приняты. Конечно, вы не должны полностью менять гардероб или удалять татуировки, если не хотите этого. Возможно, вам просто нужно найти другую сферу или компанию, где корпоративная культура вас примет.

4. Компрометирующий аккаунт в социальных сетях

Рекрутеры и работодатели часто анализируют аккаунты кандидатов. Это отличный способ понять, насколько открыто человек готов говорить о своей личной жизни, чем увлекается, как коммуницирует в сети с другими людьми. Эта информация может стать решающей для оффера.

Решение: контролируйте содержание ваших соцсетей. Самое важное — лучше не публиковать ничего компрометирующего и некорректного. И будет здорово, если часть контента ваших аккаунтов посвящена рабочим вопросам — это показывает вашу заинтересованность в профессии.

5. Частая смена работы

Многие работодатели уделяют большое внимание длительности работы на одном месте. Если сотрудник работает в каждой компании не дольше трех месяцев — это может смущать большинство работодателей. Тогда они заведомо предполагают, что сотрудник может задержаться исключительно на период испытательного срока.

Решение: заранее продумайте, как будете рассказывать на собеседовании о причине вашего непостоянства в работе. Как я уже говорила, жалобы на работодателя лучше оставить при себе. Лучше преподнесите свои поиски, как желание найти комфортную компанию для развития — и подчеркните, что вы очень хотите остаться в новом проекте надолго.

Александра Болдырева

Школа карьерного менеджмента

Просмотров: 812 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Как пережить увольнение
Что может отпугнуть в резюме юриста
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
«Не мое»: как понять, что работа вам не подходит
Создайте репутацию профи на новой работе — с первого дня
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.