Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Новости / В мире
11.10.2018
5 неочевидных ошибок при поиске работы
 

Альберт Эйнштейн однажды сказал: «Безумие — делать одно и то же, и каждый раз ожидать иного результата». Сегодня эти слова можно адресовать тем соискателям, которые долгие месяцы ищут работу, но так и не находят.

Есть соискатели, чьи резюме перманентно размещены на работных сайтах. Причем, некоторые работают, периодически меняют работодателя, вновь и вновь размещают свое резюме. Но оффер им не поступает, и поиск работы превращается в длительный процесс.

В чем же причина? Предлагаю рассмотреть пять типичных ошибок, которые мешают поиску.

1. Эмоциональное истощение

Эмоциональное истощение и потухший взгляд — это сложное состояние соискателя. Нет моральных и физических сил, при этом есть обязательства — и поиск работы необходим, в таком состоянии это очень трудно. Свою усталость соискатель как бы ни старался, на интервью спрятать не сможет. Нет блеска в глазах и энергия на минимуме — такое состояние ощутимо даже во время телефонного разговора.

Решение: конечно, до этого состояния себя лучше не доводить, но ситуации бывают разные. Если такое состояние уже наступило — в идеале взять время для восстановления, хотя бы две-три недели и передохнуть, переключиться. С потухшим взглядом очень тяжело продать себя работодателю, передается ощущение безысходности.

2. Неудачная самопрезентация

Перед интервью необходимо четкое понимание, что вы хотите о себе транслировать. Зачастую соискатели много работают, выполняют огромное количество задач, а как доходит дело до собеседования — не могут презентовать свой опыт.

Решение: заранее потренируйтесь. Напишите небольшое эссе о своем деловом опыте — где работали, чему научились, какие у вас результаты, что получается лучше всего. Должен получится не сухой пересказ резюме, а живая речь профессионала.

Также рекомендую воздержаться от некоторых вещей:

  • Неуместны углубления в воспоминания, описание курьезных случаев. На интервью лучше избегать слов-паразитов, междометий и непрофессионального сленга.

  • Нелестно отзываться о своем предыдущем работодателе не стоит. Лучше расценивать предыдущий опыт как что-то полезное для вашей карьеры.

  • Постарайтесь не волноваться — это часто портит речь и впечатление о вас. Собеседование — это всего лишь деловая встреча, ничего фатального в возможном отказе нет.

3. Несоответствие внешнего вида и корпоративной культуры

Для некоторых сфер татуировки или пирсинг могут быть помехой при устройстве на работу. Если вы ищите работу в банковской сфере, то ваш внешний вид будет играть определенную роль на собеседовании. В банках существуют внутренние положения о внешнем виде, с которыми ознакамливаются и подписывают при приеме на работу.

В моей практике был случай — искала юриста в юридический департамент. Пришла прекрасная кандидатка с отличным образованием и опытом. В носу у нее был пирсинг, что противоречило правилам компании. Когда я уточнила, готова ли она снять украшение — она ответила, что для нее это важно и она будет искать другое место работы.

Решение: важно понимать, в какой сфере вы хотите работать и какие правила дресс кода там приняты. Конечно, вы не должны полностью менять гардероб или удалять татуировки, если не хотите этого. Возможно, вам просто нужно найти другую сферу или компанию, где корпоративная культура вас примет.

4. Компрометирующий аккаунт в социальных сетях

Рекрутеры и работодатели часто анализируют аккаунты кандидатов. Это отличный способ понять, насколько открыто человек готов говорить о своей личной жизни, чем увлекается, как коммуницирует в сети с другими людьми. Эта информация может стать решающей для оффера.

Решение: контролируйте содержание ваших соцсетей. Самое важное — лучше не публиковать ничего компрометирующего и некорректного. И будет здорово, если часть контента ваших аккаунтов посвящена рабочим вопросам — это показывает вашу заинтересованность в профессии.

5. Частая смена работы

Многие работодатели уделяют большое внимание длительности работы на одном месте. Если сотрудник работает в каждой компании не дольше трех месяцев — это может смущать большинство работодателей. Тогда они заведомо предполагают, что сотрудник может задержаться исключительно на период испытательного срока.

Решение: заранее продумайте, как будете рассказывать на собеседовании о причине вашего непостоянства в работе. Как я уже говорила, жалобы на работодателя лучше оставить при себе. Лучше преподнесите свои поиски, как желание найти комфортную компанию для развития — и подчеркните, что вы очень хотите остаться в новом проекте надолго.

Александра Болдырева


Школа карьерного менеджмента
Просмотров: 257 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Как пережить увольнение
Что может отпугнуть в резюме юриста
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
«Не мое»: как понять, что работа вам не подходит
Создайте репутацию профи на новой работе — с первого дня
Рекомендательное письмо: как написать + пример
Как уже на собеседовании понять, что вам предлагают работу в филиале ада
Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях
Если вас считают «летуном»
Как справиться с волнением перед собеседованием
Трудоустройство топ-менеджера: как не ошибиться при принятии оффера
Как правильно сказать начальнику, что вы увольняетесь: четыре совета
На собеседовании рассказывайте истории
Попался! 5 хитрых приемов работодателей на собеседовании
Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
10 фраз, недопустимых на собеседовании
Удачное собеседование: какие вопросы важно задать работодателю
Поиск работы: учитываем особенности возраста
5 вещей, которым не будет рад ни один интервьюер
Почему начальникам сложнее искать работу
Где заработать
20 способов описать себя на собеседовании двумя предложениями
Как искать работу, не увольняясь
Шесть вещей, о которых стоит молчать на собеседовании
Семь признаков неблагополучного работодателя
Facebook запускает собственный сервис поиска работы
Каких вопросов ждет работодатель от соискателя
Пять ошибок при составлении сопроводительного письма
Как сделать, чтобы мое резюме заметили?
Можно ли просить больше, если в описании вакансии уже указана зарплата?
Вопросы на собеседовании
Как показать рекрутеру, что вы понимаете смысл понятия «работа в команде»
8 запретных тем, или Какие вопросы на собеседовании обсуждать не стоит
«Новая глава», или Что нужно знать о поиске работы после увольнения
Поиск работы: ошибки, которые легко исправить
Как выбрать «свою» вакансию
10 мифов о первой зарплате
9 странных вопросов для интервью, никак не связанных с работой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.