Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Как развивать карьеру внутри компании
Новости / В мире
10.10.2018
Как развивать карьеру внутри компании
 

Карьерное развитие внутри компании — одна из важных черт профессионала. Какие горизонты, задачи, возможности видит сам сотрудник в рамках определенной компании? Какие шаги он предпринимает, чтобы расти как специалист?

Ответы на эти вопросы дают понять, насколько человек заинтересован в развитии внутри компании и какую пользу он может принести бизнесу.

Если вам нравится ваше место работы, но не совсем устраивает текущая должность — есть ряд действий, которые помогут вам вырасти вертикально или горизонтально внутри вашей компании.

Соотнесите свои ценности с ценностями компании

Если вы работаете в компании больше недели, полагаю, вам уже известна миссия компании, ее цели и ценности. Чаще всего, это базовая информация о работодателе, которую сотрудники получают еще во время трудоустройства и в первые дни работы. Если по каким-то причинам вы еще не владеете этой информацией, постарайтесь ее разыскать. Ваш руководитель и коллеги помогут.

Зачем? Это поможет вам увидеть, насколько направление развития вашей компании совпадает с вашими целями и планами. Спросите себя — а это и про вас тоже? Вам точно по пути?

Определитесь с целью

Определитесь с направлением, которое вам наиболее интересно для дальнейшего движения. Возможно, сейчас вы работаете PR-специалистом, а хотите руководить всем отделом. Или работаете веб-аналитиком в IT-компании, но разработка вам ближе.

Даже если вы опытный специалист — всегда есть ближайшая зона развития. Всегда есть что-то новое, что стало развиваться в вашей профессиональной сфере/ рынке/ отрасли.

Выпишите для себя основные ориентиры. Вы сможете уточнить свои цели после анализа ситуации в компании после личной беседы с руководителем и HR-менеджером вашей компании.

Изучите структуру компании

Изучите, как взаимодействуют между собой подразделения в рамках общих задач. Какие уровни позиций существуют? Грейды? Какие офисы и где? Есть ли другие бизнес-направления? Как устроено ваше подразделение/ департамент/ управление/ отдел/ группа? Какие возможности для перехода потенциально могут быть интересны для вас?

Ответы на эти вопросы помогут вам сориентироваться в направлении развития. Возможно, окажется, что новый отдел в компании вам гораздо интереснее, чем ваш. Или наоборот — бывает все.

Узнайте про внутренние системы развития

Поинтересуйтесь, какие программы/ системы развития и карьерного роста существуют в компании.

Обычно это HR-документы, политики по работе с персоналом, если компания достаточно крупная и зрелая. Но также это могут быть коротко сформулированные тезисы, правила, принципы о том, как компания относится к росту и развитию сотрудников. Они могут быть описаны в философии компании — кодекс, корпоративная книга, культурный код. Эти документы должны быть доступны для всех сотрудников.

После ваших поисков и ознакомления с доступными документами, можно приступать к переговорам.

Поговорите с руководителем

Именно руководитель отвечает за рост и развитие своей команды. В зрелых компаниях руководители самостоятельно инициируют встречи с сотрудниками для обсуждения результатов, планов и развития сотрудников. Если вам повезет, то это ваш наставник и вдохновитель.

Не стоит планировать разговор о вашей карьере, если вы находитесь на испытательном сроке. В этот период лучше обсуждать ближайшие задачи, ожидания и планируемые результаты.

Также стоит отложить этот разговор, если вы только что провалили проект/задачу. В этом случае лучше обсудить с руководителем план по выходу из сложившейся ситуации.

В остальных случаях смело обращайтесь к руководителю, чтобы договориться о встрече.

Примерный план встречи:

  • Четко зафиксируйте тему, например: «Обсудить результаты работы и возможности для развития».
  • Сформулируйте коротко результаты вашей работы в компании — что вам уже удалось сделать?
  • Попросите обратную связь (если вам ее не давали до сих пор) о вашей работе. Внимательно слушайте, уточняйте детали.
  • Дайте свою обратную связь — Чем вам нравится компания? Что именно вас сейчас привлекает в работе? Что вы уже знаете о планах, развитии, возможностях в компании? Чего вам не хватает? В чем вам нужна помощь и поддержка?
  • Расскажите о сфере ваших интересов — Чем еще вы могли бы быть полезны компании? Какие усилия вы готовы предпринять в ближайшем будущем? Почему это важно для вас?
  • Спросите, как относится к этому руководитель. Слушайте. Задавайте вопросы, опираясь на услышанное.

Поговорите с HR

Если у вас остались вопросы или вы не уверены в заинтересованности вашего руководителя в вашем движении внутри компании, приходите в HR-отдел.

Структура в HR может различаться в разных компаниях, но любой из сотрудников HR-службы вам поможет сориентироваться, к кому именно лучше обратиться.

В зависимости от результатов вашей встречи с руководителем, сформулируйте цели встречи с HR. Это может быть либо уточнение вопросов и деталей относительно ваших дальнейших действий, либо полноценная беседа о вашем росте и развитии (замена беседы с руководителем).

В целом, структура беседы с HR примерно такая же, как с руководителем, за исключением пары пунктов:

  1. Сообщите о встрече с руководителем и достигнутых договоренностях.

  2. Сформулируйте ваши вопросы и запрос к HR. Что еще стоит изучить из документов компании? Каким образом можно принять участие в мероприятиях (оценка/ развитие/ обучение/ конкурсы/ стратегические и организационные сессии)? Чего именно вы ожидаете от HR (помощь/ информацию/ поддержку/ обратную связь)?

Составьте личный план развития

По итогам бесед, уточните свои цели, которые были намечены вами ранее.

Если вы получили достаточно информации из анализа и бесед, то вы сможете записать конкретные шаги. Какие возможности лично для вас существуют в компании? Какие из них наиболее привлекательны для вас? Какие именно компетенции нужно развивать? Какие именно результаты вашей деятельности влияют на оценку вас как внутреннего кандидата на продвижение?

Составьте план для развития — лучше письменно. Это поможет визуализировать желаемый результат.

Проявляйте инициативу

Беритесь за новые задачи и проекты, вызывайтесь быть наставником для новичков. Участвуйте в корпоративной жизни компании — спорт, благотворительность, вылазки с коллегами, корпоративные праздники.

Лояльные и активные сотрудники чаще получают повышение.

Делайте свою работу хорошо

Не забывайте о своих непосредственных задачах и ежедневной работе.

Вы результативны и эффективны? Вас ценят коллеги? Вы полезны компании? Без этого ваше движение внутри компании будет невозможно.

Татьяна Щанина

Школа карьерного менеджмента

Просмотров: 511 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Бесплатно или бесценно: что нужно знать о стажировке
Что делать с плохим начальником
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.