Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?
Новости / В Украине
26.04.2017
Что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи?

Что делать, если заставляют проходить собеседование на детекторе лжи, и какую информацию не имеет право требовать от вас работодатель?

Ситуация, когда работодатель предлагает вам пройти очередное собеседование на детекторе лжи, становится все менее экзотической. Если еще 10–15 лет назад с помощью полиграфа тестировали только лишь будущих работников органов безопасности или разведки, то сегодня иногда — даже обычных менеджеров.

Единого законодательного акта, который бы рассказал все об использовании устройства для выявления обмана, не существует. Но, руководствуясь отдельными нормами отечественного законодательства, специалисты приходят к следующим выводам:

  • лицо может отказаться от прохождения интервью с помощью детектора лжи;

  • полиграфолог должен убедиться в том, что согласие лица на проведение теста действительно добровольное и не было дано под давлением или принуждением;

  • результаты теста не несут никаких правовых последствий, не могут быть основанием для принятия каких-либо административно-управленческих решений касательно лица, которое подвергалось такому интервью, не имеют доказательной силы.

В Кодексе законов о труде указаны документы, которые обязан предоставить человек при приеме на работу и заключении трудового договора: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, а также, по надобности, документ об образовании, о состоянии здоровья и др.

Расспрашивать у вас о партийной и расовой принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания работодатель не имеет права, как и требовать иные документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Итак, наши основные советы:

  • внимательно читайте документы, связанные с использованием персональных данных, которые вам дают в заведениях торговли или общественного питания;

  • обязательно выясните цель сбора информации о вас и срок ее хранения;

  • помните: вы всегда можете отозвать свое согласие на использование персональных данных и никто не имеет права в этом отказать;

  • передавать информацию о вас третьим лицам без вашего разрешения запрещено;

  • без письменного согласия никто не может заставить вас проходить тестирование на полиграфе;

  • есть данные, которые работодатель не имеет права у вас требовать.

Александр Погребной

Судебно-юридическая газета
Просмотров: 1405 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Стоит ли отправлять резюме на закрытую вакансию?
Вакансия-мечта: в Мексике ищут «директора приключений»
5 главных ошибок при поиске работы
Работа в супермаркете: как выбрать работодателя
Как составить идеальное сопроводительное письмо
5 видов собеседования: как пройти
Письмо после собеседования: пошаговое руководство
Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых
5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Топ-5 вопросов на собеседовании
Гид по поиску работы: 5 первых шагов
4 профессиональных навыка, которые должны быть в вашем резюме: мнение нейробиолога
11 ошибок на собеседовании, которые совсем не страшны
Доверяй, но проверяй, или Как вычислить недобросовестного работодателя
О чем нужно спросить потенциального работодателя на собеседовании
Собеседование от А до Я
8 правил этикета, которые помогут получить работу
В шаге от неудачи: что можно сказать «не так» на собеседовании
Время перемен. Семь причин сменить работу
О чем лучше не говорить работодателям
Непростительные ошибки в резюме
«Останемся на связи»: стоит ли ждать второго шанса
Собеседование за обедом: что заказать и кто оплачивает
3 вопроса, которые нужно задать себе, если вы не можете найти работу
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Как описать в резюме достижения
Исключительный кандидат, или Как адаптировать резюме под должность, о которой вы мечтаете
14 идеальных вакансий из интернета, о которых можно только мечтать
Классические ошибки на собеседовании при приеме на работу
8 способов обмана при приеме на работу, чтобы меньше вам платить
Портрет идеального сотрудника или 12 личных качеств для образцового резюме
Что скрывают специалисты по подбору персонала
Вакансия дня: €2,5 тыс. в месяц за поездки по миру
О чем надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно
Какие знания увеличивают шанс найти работу
Google запустит сервис для поиска работы
Работа по душе: какая компания подойдет именно вам
8 законов общения, и как их использовать на собеседовании
10 критических ошибок на собеседовании
Как расшифровать текст вакансии, чтобы не попасть в ловушку работодателя
Анкета соискателя, или Как НЛО может помешать вашей карьере
Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании
10 вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем искать работу
5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании
Рекрутеры рекомендуют соискателям закрыть посты с хэштегом #меняневзяли
5 типов ваших конкурентов на собеседовании
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Как справиться с потерей работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.