На работе вам плохо, плохо, плохо. Поэтому вы активно (и временами даже лихорадочно) ищете новую работу и то и дело косите нетерпеливым взглядом на дверь. Когда же придет спасение? Когда же на смену изматывающей рутине и безысходности придет ОНА — любимая работа?

А теперь — вдохните глубже. При поисках новой работы нужна трезвая голова. Сейчас на текущей работе вас все раздражает, но есть ли гарантия, что на новом месте будет лучше?

То есть наверняка — будет — если вы, сохраняя трезвый взгляд на вещи, выберете правильного работодателя.

В чем опасность? В том, что любой вариант вам кажется сейчас более привлекательным, чем текущая работа. Ваш взгляд затуманен ожиданием светлой перспективы, и вы можете не заметить очевидных недостатков работы и работодателя, которые проявятся на собеседовании (и даже в объявлении о вакансии).

Перед собеседованием снимите розовые очки — это жизненно важно. Переведите фокус с установки «скорее бы уйти отсюда» на «скорее бы найти новую достойную работу». Это две совершенно разные цели. Стремиться стоит только ко второй. Ориентация на первую с большой вероятностью приведет вас туда, откуда вы только что убежали — к нелюбимой, ненужной работе.

1. Рассматривайте возможности новой работы

Чего вам не хватает сейчас — там, где вы есть? Самореализации, денег, человеческих отношений в коллективе, возможности работать по гибкому графику?.. Список может быть длинным — вам нужно составить свой. Запишите (это важно — не прокрутить в голове, а записать), что мешает вам чувствовать удовлетворение на текущей работе.

Этот список держите в надежном месте и сверяйтесь с ним после каждого собеседования.

Приложите к этому списку каждую новую возможность, пройдитесь по каждому критерию и посмотрите, позволяет ли новая работа решить текущие вопросы.

Будьте объективны. Оценивайте рационально, по списку критериев, основываясь на информации, которую вы получили (изучая компанию по материалам из Интернета и на собеседовании). Учитывайте все критерии, которые для вас важны.

К примеру, вас могут привести в восторг некоторые пункты соцпакета (компенсации за обучение или фитнес) или возможность раз в неделю работать из дома. При этом добираться до новой работы в два раза дольше, чем до текущей. Долго вы будете чувствовать глубокое удовлетворение от того, что раз в неделю можно поработать дома? Компенсации за обучение будет достаточно, чтобы подбодрить вас, когда придется задерживаться на работе до 9-ти вечера?

Оцените каждый критерий новой работы — разумеется, важный для вас. И оставьте за скобками слова рекрутера о том, что «работать в нашей компании престижно, у нас отличная команда, мы ценим каждого сотрудника». Делайте выводы сами.

2. Наблюдайте

Если с работой что-то не так, признаки этого обычно можно найти, если захотеть.

Например, вы обнаружили, что первый раз вакансия, на которую вы претендуете, была опубликована в Интернете полгода назад. Почему она еще открыта? На нее так трудно найти претендентов, или люди приходят — а потом уходят? Ответы на эти вопросы можно найти на собеседовании, если задать вопрос прямо. Это не нужно делать с порога. Побеседуйте с рекрутером, выслушайте, что расскажет он, ответьте на вопросы. И, если сомнения останутся, спросите, в связи с чем открыта вакансия, и какова судьба специалиста, который занимал эту позицию раньше.

Предположим, вы пришли на собеседование в 17.00. Вы беседуете час, полтора… а коллеги рекрутера все не расходятся. И кто-то даже шутит, что сегодня он установил рекорд, не успев пообедать. Делайте выводы. Скорее всего, в этой компании вы не сможете покинуть офис в шесть вечера. Насколько вы к этому готовы?

Хорошо, если у вас будет возможность понаблюдать, как сотрудники компании общаются между собой. Можно прийти на собеседование чуть раньше — на полчаса. Посмотреть и послушать, о чем говорят сотрудники, столкнувшись в коридоре, или когда готовят кофе на кухне. Опрометчиво делать выводы по одному-единственному эпизоду, который вы можете увидеть (например, сотрудники поссорились у вас на глазах). Но можно попытаться почувствовать атмосферу в компании.

3. Думайте

Не принимайте решение о переходе на новую работу сразу. Дайте себе время на обдумывание. Да, кажется, что так можно упустить возможность, но 1–2 дня, как правило, не играют роли. Сутки у вас точно есть: ни один здравомыслящий рекрутер не будет против, если вы подумаете день, и не намекнет, что у вас есть более решительные конкуренты (а если подумает, это плохой знак, подозрительно похожий на шантаж).

Подумайте, о чем вы мечтали, когда скучали на нелюбимой работе? Что вас не устраивает категорически, к какой работе и к каким целям вы хотели бы прийти через 3–5 лет?

Уединитесь в уютном месте и взвесьте все «за» и «против». Не сравнивайте старую работу и новую. Оценивайте предложение, которое вам сделал работодатель: открывает ли оно для вас новые возможности, делает ли работу более комфортной (со всех точек зрения, и моральной, и финансовой)? Если да — поздравляем! Вы нашли новую работу, и вас ожидает новый карьерный этап — более успешный, чем прежний.

Если есть сомнения, попробуйте собрать больше информации, чтобы решение было обоснованным. Задайте рекрутеру вопросы, которые остались непроясненными. Попробуйте найти в LinkedIn людей, которые сотрудничают (сотрудничали) с компанией, в которую вы хотите устроиться.

Если принять предложение хочется, но сомнений слишком много, есть запасной вариант. Он хлопотный, зато закрывает массу вопросов. Возьмите на основной работе отпуск на неделю и поработайте с новым работодателем (с последним, конечно, стоит обсудить такой мини-испытательный срок). Во многих случаях работодатель согласится, и вы получите представление о задачах, руководителе и коллективе. И на этом основании уж точно сможете принять обоснованное решение.

Елена Набатчикова