Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Не романтизируете ли вы новую работу?
Новости / В мире
22.02.2016
Не романтизируете ли вы новую работу?
 

На работе вам плохо, плохо, плохо. Поэтому вы активно (и временами даже лихорадочно) ищете новую работу и то и дело косите нетерпеливым взглядом на дверь. Когда же придет спасение? Когда же на смену изматывающей рутине и безысходности придет ОНА — любимая работа?

А теперь — вдохните глубже. При поисках новой работы нужна трезвая голова. Сейчас на текущей работе вас все раздражает, но есть ли гарантия, что на новом месте будет лучше?

То есть наверняка — будет — если вы, сохраняя трезвый взгляд на вещи, выберете правильного работодателя.

В чем опасность? В том, что любой вариант вам кажется сейчас более привлекательным, чем текущая работа. Ваш взгляд затуманен ожиданием светлой перспективы, и вы можете не заметить очевидных недостатков работы и работодателя, которые проявятся на собеседовании (и даже в объявлении о вакансии).

Перед собеседованием снимите розовые очки — это жизненно важно. Переведите фокус с установки «скорее бы уйти отсюда» на «скорее бы найти новую достойную работу». Это две совершенно разные цели. Стремиться стоит только ко второй. Ориентация на первую с большой вероятностью приведет вас туда, откуда вы только что убежали — к нелюбимой, ненужной работе.

1. Рассматривайте возможности новой работы

Чего вам не хватает сейчас — там, где вы есть? Самореализации, денег, человеческих отношений в коллективе, возможности работать по гибкому графику?.. Список может быть длинным — вам нужно составить свой. Запишите (это важно — не прокрутить в голове, а записать), что мешает вам чувствовать удовлетворение на текущей работе.

Этот список держите в надежном месте и сверяйтесь с ним после каждого собеседования.

Приложите к этому списку каждую новую возможность, пройдитесь по каждому критерию и посмотрите, позволяет ли новая работа решить текущие вопросы.

Будьте объективны. Оценивайте рационально, по списку критериев, основываясь на информации, которую вы получили (изучая компанию по материалам из Интернета и на собеседовании). Учитывайте все критерии, которые для вас важны.

К примеру, вас могут привести в восторг некоторые пункты соцпакета (компенсации за обучение или фитнес) или возможность раз в неделю работать из дома. При этом добираться до новой работы в два раза дольше, чем до текущей. Долго вы будете чувствовать глубокое удовлетворение от того, что раз в неделю можно поработать дома? Компенсации за обучение будет достаточно, чтобы подбодрить вас, когда придется задерживаться на работе до 9-ти вечера?

Оцените каждый критерий новой работы — разумеется, важный для вас. И оставьте за скобками слова рекрутера о том, что «работать в нашей компании престижно, у нас отличная команда, мы ценим каждого сотрудника». Делайте выводы сами.

2. Наблюдайте

Если с работой что-то не так, признаки этого обычно можно найти, если захотеть.

Например, вы обнаружили, что первый раз вакансия, на которую вы претендуете, была опубликована в Интернете полгода назад. Почему она еще открыта? На нее так трудно найти претендентов, или люди приходят — а потом уходят? Ответы на эти вопросы можно найти на собеседовании, если задать вопрос прямо. Это не нужно делать с порога. Побеседуйте с рекрутером, выслушайте, что расскажет он, ответьте на вопросы. И, если сомнения останутся, спросите, в связи с чем открыта вакансия, и какова судьба специалиста, который занимал эту позицию раньше.

Предположим, вы пришли на собеседование в 17.00. Вы беседуете час, полтора… а коллеги рекрутера все не расходятся. И кто-то даже шутит, что сегодня он установил рекорд, не успев пообедать. Делайте выводы. Скорее всего, в этой компании вы не сможете покинуть офис в шесть вечера. Насколько вы к этому готовы?

Хорошо, если у вас будет возможность понаблюдать, как сотрудники компании общаются между собой. Можно прийти на собеседование чуть раньше — на полчаса. Посмотреть и послушать, о чем говорят сотрудники, столкнувшись в коридоре, или когда готовят кофе на кухне. Опрометчиво делать выводы по одному-единственному эпизоду, который вы можете увидеть (например, сотрудники поссорились у вас на глазах). Но можно попытаться почувствовать атмосферу в компании.

3. Думайте

Не принимайте решение о переходе на новую работу сразу. Дайте себе время на обдумывание. Да, кажется, что так можно упустить возможность, но 1–2 дня, как правило, не играют роли. Сутки у вас точно есть: ни один здравомыслящий рекрутер не будет против, если вы подумаете день, и не намекнет, что у вас есть более решительные конкуренты (а если подумает, это плохой знак, подозрительно похожий на шантаж).

Подумайте, о чем вы мечтали, когда скучали на нелюбимой работе? Что вас не устраивает категорически, к какой работе и к каким целям вы хотели бы прийти через 3–5 лет?

Уединитесь в уютном месте и взвесьте все «за» и «против». Не сравнивайте старую работу и новую. Оценивайте предложение, которое вам сделал работодатель: открывает ли оно для вас новые возможности, делает ли работу более комфортной (со всех точек зрения, и моральной, и финансовой)? Если да — поздравляем! Вы нашли новую работу, и вас ожидает новый карьерный этап — более успешный, чем прежний.

Если есть сомнения, попробуйте собрать больше информации, чтобы решение было обоснованным. Задайте рекрутеру вопросы, которые остались непроясненными. Попробуйте найти в LinkedIn людей, которые сотрудничают (сотрудничали) с компанией, в которую вы хотите устроиться.

Если принять предложение хочется, но сомнений слишком много, есть запасной вариант. Он хлопотный, зато закрывает массу вопросов. Возьмите на основной работе отпуск на неделю и поработайте с новым работодателем (с последним, конечно, стоит обсудить такой мини-испытательный срок). Во многих случаях работодатель согласится, и вы получите представление о задачах, руководителе и коллективе. И на этом основании уж точно сможете принять обоснованное решение.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 2266 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.