Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
10 причин сказать компании «прощай»
Новости / В мире
18.02.2016
10 причин сказать компании «прощай»
 

Работодатель — не супруг, ему вы обещаний не давали. Бывают ситуации, когда лучше уволиться, даже если вас компания устраивает. Читаем о «звоночках», которые сигнализируют, что пора упаковать свой любимый фикус и сказать начальнику: «Спасибо за все».

Потеря стабильного заработка влечет за собой серьезные финансовые и психологические трудности. Поэтому стоит бороться за свое рабочее место и не допустить того, чтобы вас уволили. А бывают ситуации, когда уже нет смысла держаться за работу. Когда приходит время для перемен?

Если вам повезло с работой, вы не заботитесь поиском новой. Но иногда перемены необходимы. Если один из описанных 10 сценариев подходит вам, это повод подумать об увольнении.

1. Вы работаете в одной компании больше 10 лет

Если за время вашего долгого пребывания в компании вы сменили четыре позиции, и ваша работа по-прежнему нравится вам, игнорируйте это. Но если каждый ваш день в офисе похож на день сурка, пора задуматься о переменах. Смена обстановки освежит ваши навыки.

2. Вы слишком хороши для своей работы

Возможно, вы засиделись, или были слишком квалифицированным с самого начала. В любом случае, не совершая ошибок, вы не поймете своих возможностей. Чтобы оставаться востребованным, необходимо учиться и пробовать новые вещи.

3. Вы никудышный сотрудник

Наем на работу — зачастую лотерея, что-то подходящее ищется путем проб и ошибок. Зачастую ваши умения и навыки не вполне соответствуют требованиям. Будьте честны с собой: возможно, у вас нет необходимого опыта, чтобы преуспеть в работе, или вы недостаточно выкладываетесь или неправильно выбрали профессию. В зависимости от выводов, более разумный выбор поможет быть более успешным в чем-то другом.

4. Вы не ладите со своими коллегами

Вы проводите больше времени с коллегами, чем с семьей, хорошо, если они не превращают вашу жизнь в ад. Но если у вас нет хотя бы одного единомышленника в офисе, это звоночек, что культура данной компании вам не подходит.

5. Вы успешно завершили большой проект

После свежего успеха есть две вещи, которые работают на вас. Первая — это замедление и затишье после напряженного периода, которые можно использовать для установления новых знакомств, изучения вакансий и интервью. Вторая — свежая информация, которой можно дополнить резюме и обсудить с потенциальным работодателем.

6. Завершение финансового года

Финансовый год может совпадать с календарным или нет, это зависит от компании. Но фирмы рассматривают этот период как подходящий для новых начинаний, презентации планов на ближайшую перспективу и обновления коллектива для достижения свежих целей. Расспросите своих знакомых, чтобы выяснить, когда начинается и заканчивается финансовый год в компании вашей мечты. Например, в федеральном правительстве США он начинается 1 октября.

7. У вас закончился отпуск

Едва начав новую работу, вы не заслужите доверия и права на каникулы. Поэтому запланируйте передышку, чтобы зарядиться новой энергией до того, как начнете новый виток своей карьеры.

8. Ваши цели не совпадают с целями компании

Отлично, если в начале карьеры вам удалось привести ваши устремления в соответствие с интересами компании, но, как правило, это равновесие со временем нарушается. Выясните, какие должностные обязанности и позиция вернут вас на правильный профессиональный путь, и реализуйте эту возможность вместо того, чтобы заниматься не своим делом.

9. Ваши умения не находят признания и применения

Ваш босс не замечает вашей упорной работы? Поощрения в изобилии сыплются на ваших коллег, но не на вас? Вы считаете свою работу совершенно ненужной? Поговорите со своим начальником на счет того, что вам следует сделать, чтобы заслужить признание, на которое, вы чувствуете, имеете право. Если обсуждение не увенчается успехом, пришло время менять обстановку.

10. Вы довольны работой, которая у вас есть

Может показаться нелогичным совет искать работу, когда вы всем довольны и полностью удовлетворены настоящей позицией. Но часто людей толкает на поиск недовольство и негативный опыт. Сбегая в спешке, мы часто меняем одну плохую работу на еще худшую. Вместо этого имеет смысл регулярно обновлять резюме, следить за открывающимися возможностями и тщательно взвешивать, насколько то, что у вас есть, лучше того, что могло бы быть.

Но как понять, что настал именно тот решающий момент, когда пора не рассуждать, а действовать. Часто об этом свидетельствует психосоматика и подсознательное. Робин Маделл пишет о красных флажках, которые сигнализируют, что вы переросли свою работу:

  • Просыпаясь по утрам, вы не чувствуете восторга от предстоящего рабочего дня

Вы забыли ощущение первого дня, когда были окрылены новыми возможностями. Конечно, работа не может быть всегда на 100% интересна. Но как минимум 80% времени пребывания в офисе вы должны испытывать вовлеченность и интерес.

  • Интересные задачи проплывают мимо вас, а вы остаетесь невостребованным

Это может происходить, потому что вы не оправдали ожиданий босса, не росли вместе с компанией или просто достигли предела интереса к работе. Работодатели часто видят несоответствие сотрудника его работе еще до того, как он сам это поймет.

  • Вы испытываете беспокойство и страх без видимых причин

У вас нет конфликта с боссом или коллегами, вы вписываетесь в корпоративную культуру, тем не менее, вас что-то тревожит. Некоторые люди не понимают, что они недовольны своей работой, пока кто-то со стороны не укажет на это.

  • Ваша зарплата огромна по меркам отрасли

Какие задачи вы на себя бы не брали, и как успешно не выполняли бы их, повышение заработной платы не светит, потому что вы достигли максимума для своей позиции или отрасли.

Это нормально, когда от сотрудника ожидают большей отдачи за меньшие деньги. Но если вы приносите компании больше дохода, чем когда-либо прежде, или больше, чем кто-либо из ваших коллег, и это происходит в течение долгого времени, изучите иные возможности, в том числе за пределами вашей компании.

  • Вы перегружены и чувствуете усталость

В сочетании с другими «флажками» этот может указывать на то, что вы переросли свою роль. Если вы выполняете задачи за рамками своей позиции, это происходит потому, что вам в ней тесно. Да, вас бессовестно используют. Двигайтесь дальше.

  • Вас игнорируют

Часто подчиненных не продвигают не потому, что они этого не заслуживают, скорее наоборот: они слишком ценны в текущей позиции. Вы освоили новые функции, развились личностно и профессионально, а ваше продвижение откладывают в долгий ящик? Пора расправить крылья и найти новую возможность.

Ирина Силачева

E-xecutive

Просмотров: 3291 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
8 частых ошибок в нетворкинге и способы их избежать
Секреты хороших отношений с начальством
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
«Не позвали»: как добиться приглашения на важные совещания
Что делать, если начальник не защищает вас
Что делать, если ваши руководители конфликтуют
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.