Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как добиться повышения
Новости / В мире
15.01.2016
Как добиться повышения
 

Больше половины опрошенных сотрудников указали, что хотели бы сменить работу. Две главные причины — «замороженная» заработная плата и отсутствие карьерного роста или просто возможности повышения. Если повышение заработной платы или должности могут удержать нас в компании, можно ли этого добиться? Можно! Как — читайте дальше.

1. Не нужно ждать, что вас оценят

Многие достойные специалисты считают, что их оценят и, соответственно, повысят. Причем желательно без их усилий — некоторым неудобно себя хвалить, другие специалисты не знают, как подступиться к шефу, еще часть сотрудников считает, что их мастерство и готовность к росту видно по результатам деятельности. На самом деле все — правда, но с определенными нюансами.

Часто в рутинной суете руководство не видит, не замечает, не считает вашими или считает само собой разумеющимся героические результаты вашей деятельности. И в некоторых компаниях есть шустрые коллеги, умеющие присвоить себе заслуги других или свои небольшие достижения представить выгоднее и значительнее ваших наработок. И опережающие вас.

Поэтому первый и главный совет: если есть, о чем рассказать руководству, — не стесняйтесь. Не нужно хвастаться, а вот поделиться своими достижениями или весомыми результатами никогда не повредит — возможно, начальник не обратил внимания или готов приписать ваши труды коллеге. Кстати, можно рассказать не только о нынешнем достижении, но и провести аналогию с предыдущими успехами — например, в этом квартале, как и в прошлых двух, вам удалось завершить проект на неделю раньше срока без потери качества.

2. Выясните главный критерий вашей полезности для компании

Всех нас берут не просто на должность. Как правило, сотрудника нанимают для выполнения определенного круга обязанностей. При этом не все они равноценны, что-то является более приоритетным, что-то менее. Например, для некоторых отчетов важны сроки сдачи, а для других — правильность и безошибочность, возможно, в ущерб временному фактору. И может так получиться, что вы «тянете лямку» совсем в другом направлении — т. е. то, что вы считаете своими достижениями, для вашего руководства не так уж и ценно и важно.

Поэтому важный совет — «синхронизируйтесь» с руководством, чтобы и вы, и они одинаково понимали критерии вашей полезности и одинаково оценивали результат.

3. Меняйтесь

Чем дольше вы работаете в компании, тем больше знаете и чувствуете себя все большим профессионалом. Тем не менее, существует серьезная ловушка, называемая зоной комфорта — за годы в компании вы знаете не только свой функционал, но и где можно сделать не на 100%. И, если обязанности одинаковые, есть опасность того, что спустя некоторое время вы просто делаете рутину на автомате. И это не только приводит к нежеланию учиться чему-то новому, но и профессиональному выгоранию.

«Благодаря» этой ловушке, когда вы приходите просить повышения или начинаете рассматривать вакансии на рынке труда, выясняется пренеприятнейшая новость — вы банально отстали в профессиональном плане. Так что решайте — сидеть в зоне комфорта, потихоньку утрачивая востребованность и актуальность на рынке труда — либо меняться, оставаясь в тренде.

4. Просите повышения

Вас, конечно, могут повысить без вашего участия. Но во многих случаях все происходит наоборот: сотрудника повышают (в должности и зарплате), если он просит об этом. Разговор о любом повышении требует смелости и обязательно предварительной подготовки: вы должны не просить о повышении, а аргументированно показать и доказать, что заслуживаете его, представив начальству перечень своих достижений.

Многие боятся даже начинать разговор о повышении, боясь отказа. На самом деле любой разговор на тему повышения — это не обида и не урок, а информация к действию. Не нужно обижаться, даже если вам кажется, что слова босса несправедливы или субъективны. Если вы с ним не согласны и готовы аргументировать свою точку зрения, можно попытаться найти компромисс.

Спрашивайте, чего вам сейчас не хватает, что нужно изменить, чтобы повышение таки произошло — пусть не с первого января, а во втором полугодии или вообще к концу года. Определитесь, что является «реперной точкой» вашей готовности к повышению. Заключите некое соглашение — если вы изучите иностранный язык или программу, будете выполнять план продаж три месяца подряд, привлечете триста новых клиентов за полгода — значит, вы получаете оговоренную награду. Если нет — переходим к следующему пункту.

5. Думайте о других компаниях

Да, случается и так. Бывают варианты, когда выполнение всех заранее оговоренных пунктов наталкивается на явное нежелание шефа выполнять свою часть договора. Или меняется ситуация на рынке. Или меняется руководитель. В общем, переменных факторов много, рынок — это живой организм, всего не предусмотришь. И когда вы понимаете, что ситуация изменилась не в вашу пользу, и в нынешней компании вы зашли в тупик — возможно, стоит поискать счастья «на стороне».

Знаю ситуации, когда лояльные компании сотрудники уходили в другую компанию с двух-трехкратным прибавлением в зарплате и новым, более перспективным кругом обязанностей. Например, ассистент руководителя получила предложение на испытательный срок стать ассистентом в департаменте персонала, а сейчас уже возглавляет отдела обучения и развития — и это за два года, в то время как на предыдущем месте работы пять лет она выполняла почти ту же самую работу.

Тем не менее, прежде, чем «сжигать мосты», нужно убедиться, что желанное повышение невозможно в принципе — нет ни денежной компенсации, ни карьерного роста, ни возможного и интересного горизонтального перемещения или переквалификации в более востребованную специализацию или других нематериальных преференций, которые «оставят» вас на этой работе.

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

Просмотров: 2855 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.