Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Работа стала ярмом? Менять немедленно!
Новости / В мире
10.08.2015
Работа стала ярмом? Менять немедленно!
 

Как известно, абсолютно все работодатели не любят, когда из резюме работника видно, что он меняет работу очень часто. Это и понятно, поскольку долгосрочные отношения намного выгоднее. Особенно это относится к таким вакансиям, где сотрудника нужно переобучать, а то и вовсе повышать квалификацию. Работодатель, вкладывая время и деньги в сотрудника, рассчитывает, что его вливания отработают в долгосрочных отношениях, что работник не уволится через полгода-год.

В общем, понятие оптимального времени работы на одном месте в нынешних условиях стало трактоваться по-разному.

Так, специалисты по персоналу и хэдхантеры, отмечают, что вполне нормально, когда частота смены работы в сфере IT, к примеру, раз в два года. Это относится к программистам, к веб-дизайнерам, продакт-менеджерам, тестерам и другим специальностям в этой области. Благодаря ротации специалистов примерно раз в два года, отрасль IT, как и ее специалисты, обновляется и развивается — такова специфика. Но есть специальности, которые категорически не подразумевают частой смены работы: это относится к техническим специальностям, к торговле — менеджеры по продажам, к образовательной сфере — учителя, тренеры, психологи.

Еще в начале 2000-х частая смена работы не была маркером того, что человек поверхностный, не ответственный и не профпригодный — ситуация в стране тогда была в целом не стабильной, поэтому меняли часто работу не только простые рабочие, но и бухгалтеры, инженеры и учителя, менеджеры по продажам — вообще были лидерами по смене места работы. К счастью, безвременье закончилась, появилось достаточно достойных и стабильных работодателей. Большинство соискателей ратует за долгосрочные отношения и стабильную работу на несколько лет.

Среди причин, которые действительно побудят человека внезапно уйти с работы, есть одна, которая в наше время, как говорят, непозволительная роскошь — когда работа перестала приносить удовлетворение и удовольствие, когда она превратилась не просто в рутину, а в настоящий камень, который приходится нести.

Однако кризис в работе рано или поздно происходит, и тогда важно разобраться, в чем причина.

Если ваше отношение к работе изменилось кардинально — стоит задуматься, какие были ожидания, планы от этой работы. Если ни один из них не был удовлетворен, то безусловно, вас настигло разочарование. Попробовать исправить эту ситуацию можно, если вы, проанализировав, чего вам не хватает, не уходя с этой работы, методично и целенаправленно наконец-то начнете претворять задуманное: попросите о переводе в другой отдел, обоснуете повышение свое зарплаты, выразите желание возглавить какое-то направление.

Если же вам это уже не интересно — вам вообще ничего не интересно — вот это уже несколько хуже. В этом случае важно понять себя — вы выбирали эту работу осознанно? Ваш ли это бы выбор? Не под действием ли увещеваний, вроде, «а то тут зарплата хорошая, или зато близко к дому» и т. п., он был совершен? Вы надеялись, что вы стерпитесь, что привыкните, или же выбрали эту работу от безысходности? Что ж, тогда действительно, самое время подумать о смене места работы. Зачастую несоответствие типа характера, темперамента для той или иной работы часто приводит к когнитивному диссонансу и полной моральной апатии.

Лучшая защита от «выгорания» — найти себя. Безусловно, это не просто, и это не значит, что нужно пробовать разные работы и менять их, как перчатки — как мы помним, работодатели этого не любят. Однако, если вы поняли, что ваша работа уже хуже «горькой редьки», стоит сделать паузу, отдохнуть и понять: чего вы хотите. Возможно, сходить на тренинг личностного роста, чтобы открыть в себе то, что даст вам уверенность заниматься тем, что вам будет по душе и приносить удовлетворение. Иначе опять работа по необходимости и «лишь бы какая» снова выхолостит вас, принеся только депрессивное состояние и хандру.

Trud.com

Просмотров: 4413 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.