Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Пять веских причин не увольняться
Новости / В мире
10.02.2015
Пять веских причин не увольняться
 

Иногда обстановка на работе кажется настолько невыносимой, что единственное желание — уйти, громко хлопнув дверью. Приведем ряд аргументов в пользу того, почему этого делать не стоит.

Когда вы недовольны положением дел на вашей нынешней работе, проще всего рассматривать уход как лучший из возможных вариантов. Иногда мы принимаем слишком поспешное решение бросить работу без учета всех причин, по которым мы могли бы остаться, таких как достижение долгосрочных служебных и карьерных целей, льготы и пособия, возможности для развития и так далее.

Некоторые проблемы — невыносимый начальник или напряженная обстановка в коллективе — могут быть мимолетными, особенно в крупных организациях, в которых люди часто подолгу не задерживаются на одном месте.

Прежде чем вы скажете эти два роковых слова — «Я ухожу!» — убедитесь в том, что вы проработали все причины, которые позволили бы вам этого не делать… по крайней мере пока. Вот пять самых веских.

1. У вас нет четко продуманного плана действий

Увольняться без четко продуманной программы дальнейших действий может быть делом довольно опасным, если вы не успели накопить достаточно сбережений, чтобы существовать несколько месяцев, пока не устроитесь на новое место работы. Если у вас не припасена в кубышке солидная сумма «на черный день», равная по крайней мере вашему заработку за несколько месяцев, если у вас нет дополнительного источника дохода или четко продуманной стратегии, как заработать денег во время поиска новой работы, увольнение может быть одной из самых неудачных идей, пришедших к вам за последнее время.

2. Специалисты по подбору персонала и потенциальные работодатели отдают предпочтение «неактивным» или все еще работающим (в другом месте) заявителям

Это лишено всякого смысла, тем не менее статистические данные подтверждают тот факт, что работодатели предпочитают нанимать людей, которые все еще работают. На самом деле, чем дольше вы остаетесь безработным, тем вам трудней получить новую работу.

3. Возможность повышения внутри компании имеет определенные преимущества, которых вы не получите, если будете «прыгать» с одного места работы на другое

Многие организации вознаграждают лояльность и долгосрочную работу сотрудников в компании дополнительными выплатами и привилегиями. Если у вас есть потенциальная возможность продвигаться вверх по карьерной лестнице внутри вашей компании до более подходящей позиции, то лучше всего составить план действий, как этого добиться, вместо того чтобы перебегать в новую компанию — туда, где у вас не будет никакой зарплатной истории, права старшинства (по стажу работы), опциона на акции и т. д.

4. Готовность уйти с работы дает вам возможность обсудить условия вашего пребывания в компании; решительный уход лишает вас этой возможности

Когда вы действительно готовы уйти с работы, самое время использовать это положение и начать переговоры. Но если вы в гневе броситесь вон из кабинета начальника, вы потеряете всю свою власть над ситуацией, позволяющую вам отстаивать свои интересы, а также упустите возможность диктовать свои условия — текущему и потенциальному работодателю (может быть, вы в них нуждаетесь больше, чем они нуждаются в вас). Проанализируйте, о каких изменениях вы могли бы договориться, чтобы улучшить положение дел, в котором вы сейчас находитесь, а затем смело приступайте к переговорам.

5. Хорошо там, где нас нет

Когда вы недовольны положением дел на своей работе и переживаете постоянные эмоциональные всплески, любое место покажется вам лучше вашей нынешней компании. Но вы должны всегда помнить, что у каждой работы свои плюсы и минусы. Работа, на которой действуют более выгодные льготы и пособия, может находиться гораздо дальше от вашего дома. Вы также можете менять одного невыносимого начальника за другим. Прежде чем принять опрометчивое решение, подумайте, можете ли вы что-то поменять, прибегнув к менее кардинальным мерам. Вы можете работать в другую смену, попроситься перевестись в другой отдел или найти наставника в области, в которой вы бы хотели развиваться. Все эти попытки поменять ситуацию могут сделать ваше текущее положение более сносным — или настроить вас на успех, когда вы уже было собрались уходить.

И еще одна дополнительная причина, чтобы не бросать работу. Ваше резюме может пострадать. Если вы работаете на вашей текущей позиции менее года, лучше продержаться на ней еще несколько месяцев, чтобы в резюме значился полный год работы в этой компании. Специалисты по подбору персонала и потенциальные работодатели, как правило, стараются избегать кандидатов, которые «порхают» с одной работы на другую, проводя несколько месяцев здесь, несколько месяцев там…

Если вы, учтя все эти причины, все еще хотите уволиться с работы — это нормально. Но это должно быть четко продуманным решением, а не сделанным сгоряча.

Бернард Марр (Bernard Marr)

iBusiness

Просмотров: 6460 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.