Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Стоит ли бросать работу ради собственного бизнеса
Новости / В мире
03.02.2015
Стоит ли бросать работу ради собственного бизнеса
 

Вы провели в этой компании более пяти лет. Работа надоела, новый руководитель раздражает. Так и хочется уйти. А куда? Может, открыть свой бизнес? Вы давно об этом думали, и идея есть. Эти четыре вопроса покажут, готовы ли вы стать предпринимателем.

«Я работаю в этой компании уже пять лет, но мне не нравится то, что я делаю. Но главное, несколько месяцев назад в наш отдел пришел новый руководитель, который меня бесит. Он ведет себя непорядочно, проводит сокращения в отделе и тормозит все решения, которые принимают члены нашей команды. Я всегда хотел начать свой бизнес, и я думаю, у меня есть потрясающая идея. Но я знаю, что большинство стартапов умирают до того, как о них кто-то узнает. Я серьезно задумываюсь, стоит ли ввязываться в это. Как понять, что я уже готов к тому, чтобы открыть собственную компанию?» — так читатели просят совет у колумнистки журнала Fortune Анны Фишер.

Это своевременный вопрос, — отвечает Фишер, — особенно на фоне разворачивающейся «золотой лихорадки IPO», которая в одночасье сделала миллионерами нескольких предпринимателей (в США в 2014 году объем первичных размещений акций на бирже превысил показатель 2013 года на 40% — прим. ред.). Тем не менее, как видно из приведенного письма, мотивация автора главным образом связана с желанием уйти от плохого начальника — и это повод задуматься.

«Ваше желание основать свою компанию никогда не должно быть реакцией на неприятную ситуацию, — говорит Ашиш Тошнивал. — Вы должны быть по-настоящему увлечены своей идеей, или вы никогда не построите бизнес. Особенно это важно в первые два года, которые всегда невероятно тяжелы». Тошнивал был в такой же ситуации. Около шести лет назад, когда ему было 26, он был не удовлетворен работой в Dell. Вместе со своим другом Самитом Мехрой, который тогда работал инженером в Yahoo, он в свободное время разрабатывал приложение для Facebook. Как только смартфоны захватили рынок, друзья решили оставить свою работу, чтобы организовать собственную компанию Y Media Labs, которая сейчас делает приложения для PayPal, eBay, Bank of America, Symantec и многих других заказчиков. Компания выросла с двух человек до 141 работника, и Тошнивал собирается нанять еще 80 человек до конца 2015 года.

«Мы были увлечены новой технологией и увидели переломный момент, когда должен был начаться стремительный рост рынка, — говорит он. — Желание бросить скучную работу или неприятного начальника никогда не было нашей целью». Это не может быть целью и для вас. «Вы должны браться за дело со страстью и искать любую возможность, чтобы воплотить ее», — говорит ЭмДжи Готлиб. «Вы должны понять свою страсть, меняя разные работы, прежде чем начать свой бизнес». Готлиб — автор книги «Как разрушить свой бизнес, ничего не делая». Это сборник 55 ошибок, которые он допустил, запуская и руководя шестью компаниями за 23 года. «Но прежде всего, не бросайте работу, только потому, что вы думаете, что у вас потрясающая идея для бизнеса, — добавляет он. — Одной идеи недостаточно».

Тогда что же необходимо? Подумайте над ответами на следующие четыре вопроса.

  1. Вам очевидно, что ваша идея «выстрелит»? Многие предприниматели начинают бизнес без достаточных исследований или опросов, которые подтверждают, что идея (или сервис) нужна потребителям, и это делает бизнес неконкурентным, — говорит Готтлиб. — Особенно, если вы собираетесь привлечь инвесторов — у вас должны быть покупатели и доходы. Никто не инвестирует в идею», — считает он. Единственный способ опробовать свою идею, не бросая работу — это начать строить компанию в свободное время, в качестве дополнения к основной работе, пока вы не убедитесь, что ваша компания выживет на рынке.

  2. Вы готовы остаться без гроша на несколько лет? Тошнивал и Мехра основали Y Media Labs на собственные сбережения и деньги с кредитных карт, а затем в течение двух лет не получали зарплату на своем предприятии — до тех пор, пока не создали внушительную клиентскую базу и не отточили технологию. «Мы жили очень скромно, — говорит Тошнивал. — Фактически, мы оказались в такой финансовой дыре, что были готовы сдаться. Однако через это проходить не обязательно, — говорит он. — Если вы работаете на кого-то другого, вы получаете заплату, не зависимо от того, как идет бизнес. В стартапе не так».

  3. Вы в состоянии решать проблемы и преодолевать трудности, рассчитывая только на себя? Покидая Dell, Тошнивал не учел одного важного момента: он недооценил масштаб корпоративной поддержки, на которую всегда мог рассчитывать. «Как наемный работник вы всегда имеете доступ к ресурсам компании. Вы можете рассчитывать, что ваш руководитель или кто-то еще позаботится о деталях и трудностях, которые встречаются на пути, — говорит он. — В новом предприятии вы просто все делаете сами, при этом в состоянии колоссального стресса, потому что вам необходим результат». Вот почему нередко несостоявшиеся бизнесмены выматываются настолько, что готовы снова податься в наемные работники.

  4. Готовы ли вы пожертвовать жизнью ради работы? И если у вас есть семья, что они думают об этом? Если вы предприниматель, то вы постоянно на связи, в том числе ночами, по выходным и во время отпуска, — отмечает Готтлиб: «Я пропустил множество дней рождений и важных событий, потерял многих родных и друзей. Однажды я понял, что не был в отпуске 14 лет». Факт, который многий недооценивают: ген предпринимательства есть не у всех. Многие бизнесмены, у которых есть жены, тем не менее чувствуют себя женатыми на своих компаниях.

Если вы честно ответите на все четыре вопроса «да», тогда вперед, принимайтесь за дело. Но если хотя бы один из них вызывает сомнения, то лучше подумайте о другой работе, может быть, даже в своей компании, но у другого начальника.

Перевод Ирины Силачевой

E-xecutive

Просмотров: 7124 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.