Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Сезонный подбор. Когда просыпаются рекрутеры?
Новости / В мире
27.01.2015
Сезонный подбор. Когда просыпаются рекрутеры?
 

Существует ежегодная традиция — в феврале-марте и сентябре-октябре рекрутеры «просыпаются» и начинают активно мониторить рынок труда. Как правило, именно в это время происходит подъем общей деловой активности и, соответственно, рост потребности в персонале. К сожалению, прошлый год стал неприятным исключением из этого правила. И есть ощущение, что и год нынешний сможет повторить его судьбу. Особенно, если политика будет по-прежнему активничать в области экономики.

Поэтому будем исходить из смешанного тренда — бизнес-сезон будет, но не столь ярко выраженным. И, возможно, он будет сдвинут по времени — компании будут более обстоятельно подводить итоги года ушедшего и еще более тщательно планировать год наступивший. Поэтому рассчитывать на то, что сразу после новогодних каникул будет происходить активный рекрутинг — не стоит. Возможно, будут оперативно закрываться «внезапные» вакансии или реплейсменты, как выражаются рекрутеры — т. е. производиться замена ключевых сотрудников, ушедших из компании. При этом работодатель будет думать, нужен ли ему на место ушедшего специалиста сотрудник на полный рабочий день / той же квалификации / на ту же зарплату. И, конечно, вряд ли он откажет себе в удовольствии приобрести квалифицированного специалиста на меньшие деньги. Ну или хотя бы поторговаться. Или заменить часть оклада переменной частью — грейдами или бонусами. Желательно, отсроченными по времени и ориентированными на общую прибыльность компании, даже если сотрудник и не занимается продажами.

Второй тренд — подбор будет длиться дольше. Кроме оперативно закрываемых вакансий. Этому есть вполне понятное объяснение — рынок труда стал рынком работодателя, и он не откажет себе в удовольствии отсмотреть всех возможных кандидатов. Вдруг найдется некий талант за полцены или просто выдающийся спец, о котором он давно мечтал, но не мог себе позволить. Например, высококвалифицированный профессионал из восточных областей, который ради срочного трудоустройства готов быть сговорчивее в деньгах. Поэтому, отослав резюме, не стоит ждать моментального ответа рекрутера. Даже если вам приходит уведомление, что резюме доставлено и прочитано.

Тем не менее, молчание рекрутеров не означает, что нужно терпеливо ждать начала сезона и бездействовать. Существует некоторое количество работодателей, всегда мониторящих рынок труда и не теряющих возможности заменить «выгоревших» специалистов «новой кровью» с большей эффективностью. При этом они часто не анонсируют вакансии или делают это как анонимный работодатель (ведь свободных рабочих мест у них нет, но есть должности, вернее, специалисты на должностях, которых готовы сменить на более продуктивных профессионалов).

Еще один важный факт — есть достаточно интересные вакансии, которые отдали «на откуп» рекрутинговым компаниям. Как правило, это делается для разделения ответственности за закрытие вакансии. И если в компании нет рекрутера достойного уровня, а также для того, чтобы в случае замены провести процедуру максимально быстро и безболезненно для бизнеса. Поэтому игнорировать вакансии от рекрутинговых агентств не нужно. Тем более, что у них, в отличие от прямых работодателей, может быть больше интересных вакансий. Да и помощи от них тоже больше — и в составлении эффективного резюме, и при проведении собеседования. И все это — бесплатно для соискателей.

Кстати, при трудоустройстве ничего не поменялось — если работодатель под каким-либо предлогом пытается выманить у вас деньги (если это не агентство по трудоустройству за рубеж), значит, это мошенничество. О таком работодателе следует сообщить на работный портал (например, написать письмо со ссылкой на вакансию) — для внесения такого мошенника в черный список и исключения его вакансий из общего доступа. Так что — никаких авансов за материалы, страховочных взносов, оплаты униформы и прочих поводов для выкачки денег. Даже если вакансия очень заманчивая, а оплата — даже более того.

Подводя итоги, можно быть уверенным только в одном — трудоустройство получится, если к нему подходить системно и настойчиво. Даже если рекрутеры пока не проснулись.

Rabota.ua

Просмотров: 6885 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.