Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Кризис-2014: как стать «универсальным солдатом» на работе
Новости / В Украине
11.07.2014
Кризис-2014: как стать «универсальным солдатом» на работе
 

В то время, когда работодатели начали урезать зарплаты и сокращать персонал на фоне нестабильной ситуации в стране, перед многими специалистами возник вопрос — как сохранить свое рабочее место. Ведь в подобных обстоятельствах удержаться на плаву очень не просто. Как повысить свою востребованность и ценность на рынке труда?

Вопрос номер один

«Кризисные ситуации в экономике развивающих стран случаются все чаще. Неопределенность с планами по развитию и росту компаний, общая геополитическая напряженность, быстро меняющиеся положение на мировых рынках напрямую влияют на судьбы миллионов людей», — говорит управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman Михаил Торчинский.

Поэтому сохранить свою работу в подобных обстоятельствах для многих становится вопросом номер один.

Для большинства организаций расходы на персонал являются одними из главных, добавил эксперт. «И, конечно, компании стремятся сокращать расходы, за счет уменьшения количества сотрудников. Так было, есть и будет», — говорит он.

Но даже в подобных обстоятельствах у сотрудников есть возможность не только сохранить свои рабочие места, но и упрочить свои позиции, получить новые карьерные возможности.

«Для этого не стоит дожидаться кризиса. Каждый день, проведенный на работе, должен приносить ощутимый вклад в развитие организации. Это и будет залогом стабильного положения специалиста на работе», — отмечает Михаил Торчинский.

Ценные сотрудники и балласт

Любой руководитель знает, кого, в случае необходимости он уволит, а с кем предпочтет остаться. Ко вторым людям относятся эффективные и продуктивные, трудолюбивые, активные, лояльные и приверженные ценностям организации сотрудники. Если этих качеств не наблюдается, то сотрудник переходит в категорию «балласта», как бы грубо это не звучало.

Как правило, добавляет рекрутер, у каждого сотрудника есть возможность проявить себя с лучшей стороны. Но далеко не все этой возможностью пользуются. Замалчивая проблемы, перенося ответственность, прикрываясь «бумажками» работать в компании тоже можно. Но не долго. Особенно в периоды сложной экономической ситуации.

«Время кризиса — это время «универсальных солдат» в бизнесе. Именно в такие периоды, когда в компаниях происходят оптимизации и сокращение численности персонала, остаются «универсальные солдаты». Это специалисты, способные объединить в себе несколько функций одновременно, совмещать несколько должностей или вести несколько проектов», — объясняет руководитель по подбору персонала рекрутинговой компании Newbreed Виктория Закарчевная.

Это не так просто, как кажется, говорит она. Поэтому для того, чтобы сохранить работу, специалисту стоит вооружиться инструментами тайм-менеджмента, расставления приоритетов в работе, быстрого обучения новой функции. Для успешного специалиста в своей отрасли эти инструменты не будут новыми и неизвестными. В то время, как специалистам начинающим, стоит быть быстрее, активнее, проявлять больше инициативы и вовлеченности в процесс работы.

Такого же мнения придерживается Михаил Торчинский. По его словам, лучшим аргументом в пользу специалиста можно считать его труднозаменяемость на той или иной позиции. «Если данный сотрудник как никто другой справляется с поставленными задачами и ему можно доверить самые ответственные и сложные вопросы — это явный признак того, что сотрудник может не волноваться за свое будущее в компании», — считает он.

Эти качества нужно проявлять снова и снова, и в этом случае сохранение работы практически гарантировано.

В то же время контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина добавляет, для тех, кто хочет остаться в своем сегменте, остается вариант — повышать свою востребованность.

«Нынешний тренд таков — количество вакансий уменьшается, количество резюме растет. Соответственно растет конкуренция за рабочее место. Значит, оно достанется лучшим кандидатам. Более соответствующим вакансии, более успешным, более эффективным и т. д. Готовым не только отсиживать положенное на работе, но и показывать результат, нести ответственность, быть лояльным и обучаемым, готовым расти и развиваться, невзирая на трудности», — говорит она.

Эксперт советует повышать свою ценность на рынке труда, начиная от написания более эффективного резюме до самосовершенствования в различных его формах.

«Только не надо говорить — нет денег, да и времени не хватает. Когда нас реально «прижимает», ресурсы находятся. Тем более что никто не мешает нам бесплатно заняться самообразованием — от чтения книг по менеджменту, скачанных из интернета до изучения иностранных языков на онлайн-курсах. Было бы желание», — резюмирует Татьяна Пашкина.

Ирина Малык

UBR

Просмотров: 11348 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.