Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Самопиар на собеседовании
Новости / В мире
13.08.2013
Самопиар на собеседовании
 

«Не словом, а делом» сегодня работает лишь отчасти. Не всегда руководство в состоянии заметить все то, что делают для него подчиненные. Самопиар очень эффективен как средство продвижения по карьерной лестнице, получения престижных проектов и достойного места работы. Поэтому внимание даже потенциальных работодателей нужно акцентировать и направлять. При этом не стоит впадать в крайности, так вы рискуете превратиться в хвастуна или в недооцененного молчуна. Соответственно, возникает вопрос, что стоит о себе говорить на собеседовании, стоит ли говорить много и когда нужно остановиться, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя.

Первое впечатление

Как театр начинается с вешалки, так самопиар начинается с ресепшена. Презентуйте себя грамотно:

  • придите на встречу на несколько минут раньше;
  • сообщите администратору, к кому и с какой целью вы пришли;
  • улыбайтесь, заходя в кабинет;
  • запомните имя человека, с которым вы будете вести беседу, и, если нужно, имя того, кого представят дополнительно;
  • говорите внятно и спокойно.

Заранее найдите информацию о компании, ее деятельности, ценностях и политике. Это поможет вам понять, каким образом выстраивать беседу, какие ответы будут засчитаны в вашу пользу. Кстати, образ уверенного в себе и целеустремленного человека создаст правильно подобранная одежда. Если хотите стать директором, одевайтесь как директор.

Как рекламировать себя

Пиарить себя нужно уметь. К счастью, этому можно научиться:

  • Перед собеседованием составьте небольшой рассказ о своих достоинствах и успешных проектах. Делайте акценты на умениях и знаниях, важных для компании и должности.
  • Вложите в первую краткую фразу самопрезентации все самое важное. Последующий рассказ может быть более детальным и раскрывающим суть первого предложения.
  • Проанализируйте свои недостатки и попытайтесь найти для них иные формулировки. Пусть «нетерпимость к чужим промахам» станет «стремлением к получению наилучших результатов».
  • Демонстрируя свои таланты, не забывайте о том, что самореклама должна быть уместной.
  • Попытайтесь понять, какие качества важны компании. Подчеркивайте наличие этих качеств у себя.
  • Подчеркивайте стремление к самообразованию, повышению квалификации. Ведь вы — профи, который приведет компанию к успеху.
  • Укажите, что хотели бы или планируете посетить мастер-класс/ семинар/ конференцию по профилю.
  • Говорите убедительно. Вашу пользу компании должны подтверждать факты и интонация. Как ни прискорбно, вы — товар. Плохой, вызывающий сомнения товар не продается.
  • Отвечая на вопросы представителя компании, демонстрируйте себя надежным человеком без серьезных домашних проблем, умеющим здраво подходить к решению различных задач.
  • Лаконично расскажите о своих перспективах в этой компании. Подчеркните стремление расти как профессионал, способный справиться с возрастающей ответственностью. Но не пытайтесь убедить компанию в своей искренней любви к ней, достаточно проявить заинтересованность.

Сколько?

В современном мире подсчитано многое, в том числе и устойчивость внимания.

Собеседник предельно внимательно слушает ответы в течение первых 10 секунд, затем внимание постепенно уменьшается. Спустя минуту интервьюер «ваш» лишь наполовину. Ответ длительностью более 2 минут гарантирует полное отсутствие внимание собеседника.

Именно поэтому важную информацию нельзя переносить в конец сообщения, особенно если это рассказ о себе.

Если вы заметили, что интервьюер отвлекся или вопрос требует более длительного ответа, делайте паузы, задавайте дополнительные вопросы «Являются ли эти примеры показательными для вашей компании»? или «Достаточно ли детален мой рассказ?».

Некоторые HR-менеджеры считают, что именно вопросы соискателей показывают их заинтересованность компанией. Соискатель, превративший свое собеседование в самопиар компании, практически нанят на работу. Важно заставить говорить представителя компании о себе, о развитии компании и его роли в этом.

Чего не стоит говорить

  • Не критикуйте. Рассказывая о своем вкладе в проект на предыдущем месте работы, не умаляйте заслуг коллег и не критикуйте руководство.
  • Откажитесь от экстравагантных, не одобряемых социумом или не соответствующих должности увлечений. Менеджеры, посещающие курсы актерского мастерства, и дизайнеры, создающие украшения из полимерной глины, выигрывают по сравнению с бухгалтерами, обожающими охоту, и программистами-фанатами политических игрищ.
  • Воздержитесь от излишней откровенности и разглашения коммерческих тайн.
  • Не стоит обсуждать гонорар раньше, чем о нем заговорит собеседник. Сначала важно показать вашу пользу для компании, а потом оговаривать размер гонорара.
  • Нельзя выставлять напоказ желание получить больше.
  • Нельзя хвастаться дополнительными заработками.

Самопиар топов

Соискателям, претендующим на руководящую должность, могут задать следующие вопросы: «Если эта должность окажется вашей, каковы будут ваши первые шаги?», «Каковы ваши самые большие достижения?», «Можно ли в цифрах оценить вашу работу?». Ответы должны демонстрировать реальный успех, наличие административных навыков, умения проявлять инициативу и находить нужный подход к делу.

Обсуждая кейсы, важно не перегнуть палку. Не стоит предлагать кардинальные изменения, если вы недостаточно знакомы с положением дел и подобными ситуациями.

Если вы — лицо, имеющее тесные контакты с прессой, то для начала выясните, не стремится ли ваш потенциальный работодатель к политике закрытости. Возможно, для него гораздо важнее ваши профессиональные навыки и непубличность.

На собеседовании не скрывайте свои таланты, демонстрируйте их, но говорите лаконично и по делу.

При устройстве на работу соискателя рассматривают с точки зрения полезности для компании. Поэтому все, что вы говорите о себе на встрече, должно быть необходимым и важным для конкретной компании. Постарайтесь показать, что вы пришли не с целью узнать, что могут предложить вам, а с целью узнать, чем можете быть полезны вы.

Rabota.ua

Просмотров: 8414 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.