Казалось бы, человек умен, опытен, за плечами престижный вуз и колоссальные проекты, ключевая должность и профессиональная репутация. Да любой работодатель должен хватать такого кандидата. Но нет. Не хватают. Иногда даже избегают таких соискателей. «Overqualified» для «обычного» предложения или рядовой должности.

Давайте разберемся, что такое overqualified. Дословно это можно перевести как избыточная квалификация. Это когда потенциал кандидата, его заслуги и регалии «с лишком», чем того требует новая должность.

Казалось бы, зачем это самому кандидату? В жизни бывают разные ситуации: человек перегорел, устал от переработок или рутины, не может больше уделять карьере столько сил и внимания. Или он понял, что занимается не своим делом или что управлять людьми — для него мука даже за большие деньги. Или он переехал на новое место жительства и здесь реально нет «достойной» работы. Один из вариантов решения такой проблемы — «понизить» свой уровень. Но не все так просто…

Где может навредить избыточная квалификация

1. Работодатель чисто психологически может бояться (иногда на подсознательном уровне) сильного кандидата. Руководителю может быть неудобно, что подчиненный опытнее и умнее. Авторитет руководителя в коллективе — дело нешуточное, и не каждый имеет мудрость и силу работать с сильнейшими. Что бы там ни говорил Стив Джобс ;).
   
   
2. Работодателя волнует мотивация такого кандидата. Почему сотрудник меняет работу на менее престижную или ответственную? Каковы его мотивы? Насколько он будет мотивированным и лояльным на новом месте? Как его адаптировать?

Поэтому важно продумать, как обосновать свое решение будущему работодателю. Откровенные признания, как вас все достало, оставьте психологу или близким людям. Работодателю такие признания не понравятся точно.

Обоснуйте ему, что вы действительно заинтересованы качественно делать свою работу на новом месте, что для вас это не способ отсидеться, переждать и отдохнуть, что вы четко понимаете, чем бы хотели заниматься в дальнейшем.

Что делать «слишком хорошим» при поиске работы

1. Возможно, стоит убрать «лишнее» из резюме. Оставить только то, что касается будущей должности. И на собеседовании стоит акцентировать внимание только на требуемом опыте. Да, не стоит откровенно врать и унижать свои достоинства. Но если вы начнете восхвалять все свои успехи, то обосновать переход на более низкую должность будет сложно.
   
   
2. Многопрофильный опыт пригодится, если человек меняет сферу деятельности и его предыдущий опыт, так называемый «бэкграунд», является ключевым подспорьем на новой должности. Например, я знаю нескольких успешных ИТ-рекрутеров, которые в прошлом были не менее успешными программистами.
   
   Иногда работодатель специально ищет успешного сотрудника из требуемой сферы. Так, «бывшие» врачи становятся доверенными врачами в страховых компаниях или торговыми представителями — в фармацевтических. Юристы могут быть востребованы в кадровом делопроизводстве, а из инженеров иногда получаются хорошие продавцы и маркетологи производственных компаний.
   
   
3. Есть ряд компаний, где ценится разноплановый опыт сотрудника и приветствуется «горизонтальная» карьера — когда человек не стремиться стать менеджером, а осваивает смежные направления. Обычно это большие компании, где заботятся о развитии и мотивации всех сотрудников.
   
   
4. Никогда нельзя быть overqualified в плане знания языков. Это огромное преимущество всегда. Да, сейчас не те времена, когда бывшие преподаватели и учителя английского языка строили карьеру в иностранных представительствах только благодаря свободному общению с иностранцами-работодателями. И сейчас не станешь успешным психологом или тренером только потому, что ты как переводчик сопровождал лекции мировых гуру. Но вывод напрашивается сам по себе — знание языков открывает новые возможности.

И самое основное. Работа для опытного и даже «сверх» опытного специалиста найдется всегда. Ведь есть компании, которым нужны лучшие! И есть руководители, которые ценят высокую экспертность своих подчиненных!

Оставайтесь лучшими!

Инна Трофимец