Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Злой начальник: как научиться огибать острые углы
Новости / В мире
16.04.2013
Злой начальник: как научиться огибать острые углы
 

Если вам не очень повезло с начальником, что случается весьма часто, вы вынуждены регулярно терпеть, когда он повышает голос, придирается к вам, нужно искать выход. И выход этот может быть намного проще, чем увольнение и намного очевиднее, чем кажется.

Взрослого человека, который не умеет контролировать свои эмоции и трезво оценивать вещи вполне можно сравнить с ребенком. У одних боссов такое поведение может действительно быть частью характера, другие же испортились после обретения власти. В любых случаях подход к вредному начальнику, как к ребенку, должен помочь.

Такую теорию предложила американская писательница Линн Тейлор, которая заметила, что в поведении нерадивых начальников и маленьких детей много общего. Тейлор написала книгу «Как приручить офисного тирана» и вмиг прославилась, так как ее советы действительно работали. У самой писательницы двое маленьких детей, поэтому о «вредном» поведении она судит не понаслышке.

Когда дети хорошо себя ведут их принято хвалить. Также нужно поступать и с неприятным начальником. Определить, как уместно похвалить начальника, бывает сложно, поэтому делать это можно за какую-либо мелочь. Например, поблагодарить после разговора словами «Спасибо, что все так хорошо объяснили, теперь мне все понятно, сделаю именно так, как Вы сказали».

Определите «пусковые механизмы», которые становятся причиной выбывания шефа из состояния равновесия. Так, дети начинают истерить, когда хотят есть или спать, играть, чего-то испугались. Истерики можно терпеть, а можно научиться их предупреждать или управлять ими. Для этого повнимательнее присмотритесь к начальнику: когда он активнее, после чего становится дружелюбным, а после чего суровым? Многие начальники наиболее расположены к общению после обеда, значит, старайтесь решать все вопросы, требующие совместного обсуждения именно в это время. Если утром он мрачен и ворчлив, не подходите к нему с вопросами, пока он, например, не выпьет кофе.

Также, можно попробовать превратить взаимоотношения с боссом в своеобразную игру. Как с ребенком, когда нужно, чтобы он убрался в комнате. Если у вас есть какая-то просьба к боссу, озвучивая ее, обещайте что-нибудь взамен. Назначайте встречи в его любимых заведениях, позаботьтесь, чтобы на совещаниях и презентациях подавали его любимые закуски, а потом напоминайте ему о своей просьбе. Только через некоторое время, когда начальник почувствует ваше к нему внимательное и заботливое отношение.

Последний пункт, конечно, зависит от вашей должности. Если нет возможности воплотить его в жизнь, испробуйте на своем начальнике другие методы воспитательной работы с детьми. И не воспринимайте его выходки всерьез, ведь он просто избалованный ребенок. Относиться со здравым юмором к сложным ситуациям — целое искусство, научиться которому — дело очень благодарное.

Ovkuse

Просмотров: 9400 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.