Казалось бы, исполнительный и ответственный сотрудник должен легко и быстро двигаться вверх по карьерной лестнице. Однако в реальности ситуация обратная. Именно безропотному исполнителю труднее всего получить повышение. Как решить эту проблему?
Вы знаете, что слишком исполнительному сотруднику довольно трудно добиться повышения? Как ни странно, но это так. Почти все люди мечтают о карьерном росте или более высокой зарплате, и исполнительные «трудоголики» — совсем не исключение.
Но почему у некоторых без проблем получается добиться успеха, а некоторым приходится без устали работать, и… никакого результата? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо посмотреть на себя со стороны. Тогда вы сможете понять, как вас воспринимают коллеги и руководство. Кроме того, неплохо бы и напомнить о себе: руководители иногда просто «забывают», что вы — именно тот сотрудник, который заслуживает повышения.
Причин весьма неторопливого карьерного роста может быть несколько. Одной из них, как ни странно, может быть именно ваш альтруизм и исполнительность. Например, вы беретесь за работу любой сложности и никогда не возражаете, засиживаетесь на работе, утверждая, что вам некуда спешить. Зачем же повышать такого исполнительного сотрудника? Кто же тогда будет заниматься всей этой работой?
Отсюда первый вывод: если вы хотите карьерного роста, вам нужно понять, что необходимо вести себя совсем иначе. Ведь за свой заработок вы выполняете максимальный объем работы, и это позволяет экономить бюджет компании. Если вам надоела такая несправедливость, тогда пришло время по-настоящему проявить себя. И в этом вам поможет план действий, который описан ниже.
Действие № 1. Перестаньте быть безропотным исполнителем
Обычно успешные люди очень организованы, и это отлично понимают окружающие. Поэтому для начала вам нужно перестать быть просто безотказным исполнителем и превратиться в организованного работника. Что можно сделать?
Необходимо научиться отказываться от сверхурочной работы, за которую не платят. Отказываться нужно «с умом», вежливо, но твердо. Главное — не переборщить, не создать в итоге имидж работника, которого интересуют только деньги. Общее правило такое: не взваливайте на себя такую работу, которую у вас не шансов выполнить в течение рабочего дня.
Если уж взялись за изменение своего поведения, перестаньте задерживаться на работе. Если в вашей компании задержки после работы в порядке вещей, то, по крайней мере, не засиживайтесь дольше других сотрудников.
Вспомните, когда вы в последний раз были в отпуске? Не можете вспомнить? Срочно берите отпуск! Покажите, что семейные ценности вам не чужды.
Научитесь наводить на рабочем месте порядок, это лишний раз докажет, что вы собранный и организованный человек, который за рабочее время не только успевает решить все поставленные задачи, но и успевает в образцовом порядке содержать свое рабочее место.
Прочитайте пару хороших книжек по тайм-менеджменту, это поможет вам научиться выполнять все задачи точно в срок, и не брать на себя лишних обязательств.
Действие № 2. Займитесь повышением своей самооценки
Постарайтесь поднять свою самооценку, стать более уверенным в себе. Это непросто, но без этого вам не удастся добиться повышения: люди с заниженной самооценкой не получают повышения.
Научитесь грамотно и умело себя презентовать. В этом вам поможет пара-тройка хороших книжек про эффективную самопрезентацию, там вы сможете найти полезные для себя советы.
Чрезмерная скромность не поможет вам стать начальником. Поэтому время от времени акцентируйте внимание на том, какой большой объем работы вы выполняете, какой серьезный профессиональный опыт вы имеете за плечами. Только не переборщите: ни начальники, ни коллеги не любят хвастунов.
Постарайтесь отказываться от задач, которые ниже вашей квалификации, но не отказывайтесь от заданий, которые позволят вам почаще попадаться на глаза начальнику.
Не совершайте необдуманных шагов. Для начала научитесь видеть разницу между исполнительным работником и работником инициативным. Исполнительный возьмется за выполнение любой работы, зато инициативный отдаст предпочтение только перспективным задачам. Вам нужно перестать быть исполнительным и научиться быть инициативным.
Действие № 3. Правильная помощь вышестоящему руководителю
Разумеется, для того, чтобы добиться повышения, необходимо научиться сотрудничать с вашим руководителем.
Популярная тактика — «подставить» или «подсидеть» начальника. Но это довольно рискованно, да и не все хотят вести себя таким образом. Есть менее скользкий путь: нужно научиться быть «правой рукой» руководителя. Подскажите, если заметили ошибку или же, выполняя задание, сделайте немного больше, чем от вас требовалось (но знайте меру!) Старайтесь показать своему руководителю, что вы его соратник, а не просто исполнитель.
При таком отношении к работе, линейное руководство оценит вас по достоинству, и во время повышения непосредственного руководителя можете быть уверены, повышение вам обеспечено.
Естественно, все эти рекомендации не помогут вам, если вы «на ножах» с вашим руководителем. Но к ним стоит прислушаться, если у вас более-менее нормальные отношения.
Действие № 4. Научитесь правильно вести себя в кабинете руководителя
Обратите внимание на то, как вы ведете себя, когда вас вызывают на «ковер». Если сильно переживаете, не можете уверенно отвечать на поставленные вопросы, да и вообще чуть ли в обморок не падаете, тогда можете не надеяться на повышение. Проанализируйте свое поведение, сделайте выводы.
Теперь вам нужно научиться вести себя достойно и уверено. Подумайте не только о более уверенных позах и жестах, но и о своей речи. Лучше заменить такие выражения как: «мне кажется», «я попробую», «вероятно», «может быть» на выражения «я считаю», «я сделаю», «непременно». Научитесь говорить их убедительно. Такие простые выражения постепенно создадут совсем другой образ в глазах руководителя, потому что их употребляют уверенные в себе люди. Однако помните: не стоит брать на себя нереальных обязательств: начальники не любят пустословов.
В случае если вам досталась «взбучка» от руководства, постарайтесь сохранять спокойствие. Если начальник, устраивая «разбор полетов», начал переходить на личности, вежливо и корректно сделайте ему замечание. Помните, что работа работой, а правила приличия соблюдать необходимо. Вы не обязаны выслушивать оскорбления.
Действие № 5. Правильно просим повышение
Не все руководители понимают, что сотрудник, который работает хорошо, будет стараться выполнять поставленные задачи еще лучше, если получит повышение. Именно поэтому стоит помочь своему руководителю принять правильное решение. И это решение — повысить вас в должности.
Для этого нужно выбрать наиболее подходящие моменты: ими могут стать завершение какого-либо важного проекта, сдача ответственного отчета или же грядущий праздник. То есть, какой-то рубеж, который может стать для вас хорошим поводом для перехода на следующий уровень.
Если получите руководитель дал вам желанное обещание, не постесняйтесь уточнить сроки вашего повышения — иначе вам напомнят об известной русской пословице про обещанное, которого три года ждут.
Если обещанные сроки повышения прошли, а оно так и не состоялось, напомните руководителю об обещании. Но выберите для этого удачный момент: начальник должен быть настроен позитивно, в вашем подразделении нет серьезных проблем, и ваши успехи за прошедшее время не стали менее яркими.
Что делать, если руководитель относится к вам предвзято?
В случае, если руководитель все-таки относится к вам предвзято, не отчаивайтесь. Он — не единственный, кто может вас оценить. Задумайтесь о смене места работы. А тем временем:
Нарабатывайте опыт, практикуйтесь, старайтесь завести полезные связи. Даже если вы поняли, что здесь у вас нет перспектив, вы можете приобрести здесь полезные навыки, поучаствовать в интересных проектах. Потом это позволит вам без проблем перейти на новую работу.
Не прекращайте вести себя правильно, даже если на повышение нет шансов. Если за время работы в этой организации вы еще и научились правильно себя вести, перестали быть безотказным исполнителем и превратились в инициативного сотрудника, то это вам обязательно поможет в будущем. С таким багажом знаний и умением верно себя поставить вы сможете быстрее получить повышение в новой компании. Самое главное, помните, что развивать уверенность в себе необходимо ежедневно.
Очень важно научиться признавать и исправлять свои ошибки. Научитесь нести ответственность за все, что беретесь. Признавать ошибки нужно без самоунижения, и сразу предлагать меры для их исправления.
Боритесь со своими страхами, осваивайте новые увлечения, хобби. Всегда поощряйте себя за победы (кстати, это — отличный способ узнать себя лучше и полюбить себя).
Работа над ошибками
Использовать каждое действие необходимо грамотно, потому что рядом с вами находятся умные и предприимчивые люди (которые тоже заинтересованы в повышении!) Поэтому:
Не стоит вести себя вызывающе.
Тем более нельзя демонстрировать свою готовность занять более высокое место любым способом. Это не понравится ни коллегам, ни руководителю, и ответные меры не заставят себя ждать. Вместо повышения вы можете оказаться перед вероятностью увольнения или понижения.
Нужно анализировать свои действия, научиться вычленять ошибки и работать над ними. Если вы научитесь самостоятельно находить свои недочеты, это поможет вам в конечном итоге не просто ставить цели, но действительно их добиваться.
И помните: безропотные исполнители не получают повышения!
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама