Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
Новини
04.03.2020
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
 

Нестандартные примеры увольнений в крупнейших компаниях мира.

Инженера Google уволили за сексизм

Инженер Google Джеймс Деймор резко раскритиковал политику компании за равноправие мужчин и женщин, за что и лишился своей должности. Он опубликовал манифест, в котором написал, что проблема сексизма в сфере IT преувеличена, а разница в оплате труда между женщинами и мужчинами — миф.

Он заявил, что биологические различия между полами мешают женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в них руководящие должности.

В Google отреагировали резко на такую выходку — сказали, что осуждают дискриминационные взгляды, и уволили нерадивого сотрудника. Джеймс Деймор посчитал это несправедливым и подал в суд.

Сотрудник Apple потерял работу из-за дочери

Компания Apple уволила инженера за то, что его дочь опубликовала на YouTube видео с новым iPhone X до официального старта продаж.

Брук Питерсон пришла навестить своего отца в кампус компании. Увидела, что у него новый телефон iPhone X, сняла его на видео и выложила в сеть. Ролик начал распространяться с вирусным эффектом, хотя на канале девушки не было много подписчиков.

По первому же требованию Apple девушка удалила видео, но ее отцу пришлось принести письменные извинения корпорации, а затем его и вовсе уволили. Питерсон заявила, что не знала, что нарушает права компании и назвала публикацию ролика «невинной ошибкой».

Работника Amazon уволили за антисемитскую «шутку»

В Великобритании сотрудник компании Amazon вложил в посылку для 30-летней еврейки записку с надписью «Greetings from Uncle Adolf» (с англ. — «Привет от дядюшки Адольфа»). После скандала его уволили.

Женщина, получившая посылку, настолько испугалась, что два дня не выходила на работу. Она заявила в полицию, посылку забрали на экспертизу и возбудили дело о преступлении, совершенном на почве ненависти. Считается, что работник узнал о национальности женщины по ее фамилии.

В Amazon заявили, что уволили работника-антисемита, но его имени не назвали.

Сотрудники Zara остались безработными из-за женщины в хиджабе

В западном пригороде Парижа сотрудники Zara отказались впустить в магазин женщину в хиджабе, объясняя это тем, что в головных уборах вход запрещен. Инцидент сняли на видео и распространили в сети. Это вызвало массовое возмущение и призывы бойкотировать знаменитую сеть магазинов одежды.

Представители Zara заявили, что уволили менеджера магазина и охранника, которые оказались в эпицентре скандала.

«Подобное поведение для Zara — это что-то неслыханное, у нас никогда не было инструкций, побуждающих действовать подобным образом», — заявил глава французского отделения сети Жан-Жак Салан. Он извинился перед клиенткой, а на официальной странице бренда в Facebook опубликовали извинения перед всеми покупателями.

Работника McDonald’s уволили за насмешки над бездомным

Сотрудник ресторана McDonald’s позволил себе грубое отношение с бездомным, за что и потерял работу. Неприятная ситуация произошла несколько лет назад в Детройте, США.

Официант обслуживал клиентов в окне McDrive, увидел бездомного и подозвал его к себе, пообещав накормить. Когда старик подошел, тот выплеснул ему в лицо стакан воды и расхохотался. Посетители McDonald’s сняли все это на видео и выложили в сеть, где и разгорелся скандал.

Владелец ресторана Вайс Финли заявил, что сотрудника уволили, поскольку «подобное поведение является неприемлемым для заведения», в котором «к каждому относятся с достоинством и уважением».

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Анна Аблицова

K.Fund Media

Переглядів: 2096 Версія для друку
 
Дивіться також:
5 пріоритетів для HR-лідерів у 2025 році
Бумери, а не зумери — найбільш цілеспрямоване покоління: дослідження
Сила сторітелінгу у внутрішніх комунікаціях
Employee visibility як один із важливих HR-трендів
Локальні та глобальні фокуси уваги HR-фахівців у 2024 році
9 стратегічних пріоритетів HR-спеціалістів в умовах війни
11 стратегічних орієнтирів для HR-фахівців
Прощаємося зі співробітниками правильно
На чому варто зосередитись HR-спеціалістам у 2024 році?
Як підтримати HR-бренд під час війни: кейси людяності
Ключові HR-тренди 2024 року: що чекає на сферу управління персоналом?
Як провести бесіду з цінним співробітником, який хоче звільнитися?
Як розробити та просувати EVP: покрокова інструкція для HR
Exit-інтерв’ю: як правильно говорити з працівником, який іде з компанії
Stay-інтерв’ю: як запобігти звільненню цінних співробітників
По-новому: ключові HR-тренди 2022
Коворкинг как инструмент HR-коммуникации
9 типів співробітників, яких позбуваються роботодавці
Святкові перегляди: 11 новорічних фільмів про роботу та команду
6 трендів, які змінять майбутнє HR
Увольнять нельзя повысить
Как выстроенный процесс адаптации влияет на текучесть кадров
Работодателей будут штрафовать, если они лишний раз побеспокоят сотрудников
Покоління «альфа»: якими вони будуть на ринку праці?
Почему люди лгут на работе?
Онбординг удаленных сотрудников: 5 лайфхаков от IT-компании
Як допомогти команді керувати емоціями: поради Forbes
Управление репутацией работодателя
Антихарасмент: як створити культури безпеки в компанії?
О чем нужно знать HR-ам, если они хотят быть эффективными
Занадто добре: чому токсична ввічливість шкідлива
Як покращити процес адаптації за допомогою методики SCAMPER
Как и о чем говорить с сотрудником на грани увольнения
Анти-ейджизм: практики роботодавців, які допомагають подолати дискримінацію за віком
Cквозной и цифровой: как HR меняется в процессе digital-трансформации бизнеса
Нові HR-тренди та виклики в рітейлі
Покоління Z: як HR-ам порозумітися з цифровим поколінням
Пять мировых постковидных трендов в HR
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Что делать после исследования вовлеченности?
Онбординг удаленных сотрудников: 5 лайфхаков
Чому працівники звільняються: 6 справжніх причин та 2 кроки, щоб їх зберегти
Успешная HR-стратегия: разработка и примеры
Как зумеры меняют рынок
Онбординг: чек-лист для новых сотрудников
Этичное управление персоналом: от теории к практике
Четырехдневная рабочая неделя: насколько это реально в Украине?
7 нових HR-тенденцій 2021 року
Сотрудник мечты: 5 главных компетенций идеального подчиненного
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com