Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал не реализован, а навыки и знания не находят должного применения. Тем не менее, именно с этой проблемой многие специалисты сталкиваются ежедневно.

По статистике, около 35% выпускников вузов признают, что их первая работа могла бы выполняться человеком без какого-либо образования.

Однако, дело не только в образовании. К пониманию того, что вы давно переросли занимаемую должность, может привести как неверный выбор поля деятельности или компании, так и места в ней.

Если вы часто ловите себя на мысли, что ваша нынешняя работа уже не вызывает былого интереса, вот семь признаков, которые помогут вам понять, что пришло время двигаться дальше.

1. Работа вызывает скуку

Непрекращающаяся скука с начала и до конца рабочего дня служит хорошим индикатором того, что вы давно переросли свою должность. Порой вам могут потребоваться спасительные дозы сахара и кофеина, чтобы попросту не заснуть на рабочем месте. И скука отнюдь не означает, что вы недостаточно инициативны или загружены— наоборот, вы можете ставить все новые и новые цели, участвовать во всевозможных проектах, но увы, лишь для того, чтобы хоть чем-то увлечь себя на фоне офисной рутины.

2. Вы не прикладываете усилий

Бывает так, что дела, которые способны серьезно озадачить любого из ваших коллег, даются вам без какого бы то ни было напряжения. Безусловно, все мы в чем-то успешнее окружающих, но если эта ситуация повторяется едва ли не с каждой новой задачей, то налицо второй признак — избыток опыта и знаний.

Если вы с легкостью завершаете порученные вам проекты и всегда готовы взять на себя большую ответственность и нагрузку, вероятно, пришло время задуматься о повышении.

3. Вы не находите поддержки в коллективе

Если вам не удается донести до коллег более или менее сложную идею или убедить их попробовать новые подходы просто потому, что «так не принято», однозначно пришло время двигаться вперед. Ваши коллеги могут быть доброжелательными людьми и усердными работниками, но дальнейшая работа в этом коллективе едва ли даст вам возможности к развитию.

В играх работает тот же принцип — вы просто не сможете научиться чему-то новому, постоянно играя с более слабыми противниками.

4. Вы не учитесь ничему новому

Работа всегда должна предоставлять возможности к обучению и повышению квалификации, на какой бы позиции вы ни находились и как бы ни хороша была ваша текущая должность. Если однажды вы поймете, что в рамках своих обязанностей вам нечему больше научиться, стоит либо выйти на новый уровень, либо уйти из компании, и порой одно невозможно без другого.

Если вы постоянно сталкиваетесь с однотипными задачами, все возможные пути решения которых вам давно известны, упомянутая выше скука не заставит себя ждать.

5. Ваш руководитель ни к чему не стремится

Трудно сохранять мотивацию, работая на человека без таковой. Если у вашего начальника отсутствует видение, и он даже не имеет понятия о том, что это такое и зачем оно нужно, это крайне тревожный сигнал.

Фигура руководителя должна прежде всего вдохновлять и заражать идеями, чего трудно ожидать от человека, не имеющего вменяемого плана не только по развитию отдела, но даже своей собственной карьеры.

6. Вы предпочитаете молчать

Если на общих собраниях вы предпочитаете молчать просто потому, что считаете, что окружающие посчитают вас выскочкой и тем, кто всегда хочет быть в центре внимания, то возможно, вы просто переросли свою команду и работу в целом.

7. Вы чувствуете себя ответственным за начальство

Всем свойственно ошибаться, но если ошибки вашего руководства постоянно приходится исправлять вам, это повод задуматься. Если вы видите реальные способы выполнить работу руководства более эффективно или пытаетесь оградить начальника от откровенно слабых решений, то это верный признак того, что вам пора подняться на один уровень с ним.

Если вам подходят все вышеперечисленные признаки, и вы не видите дальнейшего пути развития на занимаемой должности, начинайте искать новую работу.