Когда испытательный срок давно позади и рабочие дни становятся более размеренными и похожими друг на друга, вас может посетить мысль, а правильное ли решение вы приняли? Как понять, действительно ли выбранная работа ваша?

Существует несколько ключевых факторов, которые влияют на удовлетворенность рабочим местом. Задав себе соответствующие вопросы, вы поймете на своем ли вы месте или все же стоит задуматься о смене компании.

Удовольствие от работы

Безусловно, интересная работа или проект — это большая удача, ведь вы получаете деньги за то, что любите делать, за то, что делает вашу жизнь насыщеннее и увлекательнее. Плюс у вас есть понимание, что именно ваши ежедневные действия в итоге дают другим людям и миру. Согласитесь, осознание, что весь день вы посвятите тому, что приносит пользу для окружающих — прекрасная мотивация просыпаться по утрам.

Иногда же, чтобы понять в чем ваше призвание, необходимо сменить несколько компаний или даже отраслей работы, но это того стоит. Ведь в будущем, оглянувшись назад, вы с гордостью подытожите, что отдали жизнь не просто прибыльному, но и любимому делу.

Гибкость графика работы

Последнее время много профессионалов задумываются о своем рабочем графике. Мировые тенденции двигаются в направлении свободного рабочего режима — люди хотят больше времени для внештатной самореализации, семьи и хобби. Гибкий график также способен подарить ощущение полноты жизни, при этом без потери карьерного развития.

Если для вас действительно важно, чтобы начальник с пониманием относился к вашим просьбам о временной удаленной работе, более длительном отпуске или изменении графика рабочего дня — оттолкнитесь от этого, как от отправной точки, для принятия решения подходит ли вам данное рабочее место.

Соответствующая компенсация

Каждый из нас хочет заработную плату повыше и бонусов побольше. Мы живем в социуме и постоянно сравниваем себя со своим окружением. Но это сравнение должно быть последовательным: узнайте уровень зарплат для вашей должности и вашего опыта работы на профильном сайте, спросите у коллег из других компаний или даже сходите на собеседование. Держать руку на пульсе — это значит трезво оценивать положение дел на рынке труда.

Поняли, что вам платят меньше, чем заслуживает ваш опыт и профессионализм? Смело беседуйте со своим работодателем о повышении заработной платы или пробуйте поискать новое место.

Атмосфера в коллективе

Очень часто маленькие компании могут похвастаться семейной, доверительной атмосферой в офисе, но не могут тягаться по уровню заработной платы с большими холдингами. Это также один из критериев, который влияет на лояльность сотрудника к компании. Дружеская обстановка, взаимопонимание и взаимовыручка — это не пустые слова для людей с тонкой душевной организацией и тех, кто просто ценит внутреннее равновесие.

Не списывайте этот важный критерий со счетов, ведь проводить каждый день жизни среди единомышленников, знать, что тебя понимают, принимают и поддерживают — это неоценимое преимущество, которое делает каждый рабочий день приятным и позитивным.

Рост и развитие

Карьерный рост — еще один фактор, который стоит включить в список решающих. Практически любая вакансия предполагает некое повышение в будущем, но реально ли его достичь, вы сможете узнать лишь, проработав какое-то время.

Для людей деятельных, активных и прогрессирующих может наступить время, когда текущая должность станет «тесной».

У вас появились новые навыки, умения и интересы? Вам хочется заниматься более масштабными проектами? Значит вам точно пора «расти»! И если ваша компания не может предоставить вам новые горизонты, к которым стоит стремиться, то не бойтесь искать следующего перспективного работодателя.

Татьяна Меликова