Социальные сети в наше время перестали быть площадкой для развлечений и общения с друзьями. Теперь это инструмент, с помощью которого можно устроиться на работу, или же потерять ее. Золотое правило репутации в интернете гласит: важно каждое публикуемое слово. Это касается и профиля, и комментариев, и даже списка контактов. Что ищут рекрутеры в соцсетях кандидатов, и как не навредить карьере из-за «лайков»?

Ваш профиль — ваш бренд

Аккаунт в соцсетях — это бренд, который каждый человек сам себе создает. Это репутация, которая измеряется адекватностью постов, информацией о себе и общением в сети. Этим успешно пользуются рекрутеры для получения дополнительной информации о кандидате.

По результатам опроса кадрового портала rabota.ua, социальные сети стабильно пользуются популярностью как у работодателей, так и у соискателей. И пока 83% соискателей активно пользуются соцсетями, практически такое же количество работодателей просматривают их профили в соцсетях. 40% работодателей обязательно проверяют профили кандидатов и еще столько же делают это время от времени.

«Набирая новых сотрудников, работодатели хотят как можно больше узнать о кандидате и убедиться в его профессионализме. Но не стоит думать, что менеджер по персоналу ищет в сети негативную информацию о соискателе. Прежде всего, работодатель хочет познакомиться с человеком для того, чтобы понять подходит ли он на данную вакансию и найдет ли общий язык с коллективом», — объясняет американский карьерный эксперт Хизер Хухмен.

Популярные соцсети среди соискателей и работодателей

Если говорить о тройке лидеров среди популярных соцсетей, среди соискателей явным лидером является ВКонтакте — им пользуются 86% опрошенных, на втором месте с 63% поклонников находится Facebook, далее со значительным отрывом — Одноклассники (38%), профессиональные соцсети используют не более 15% опрошенных.

Что касается работодателей, их подходы более активны и разнообразны в отношении соцсетей, и приоритеты не совпадают с пожеланиями соискателей. Тройка лидеров соцсетей по версии работодателей выглядит немного по-другому. Конечно, первое место у сети ВКонтакте, но работодатели больше любят Facebook (68% против 63% у соискателей) и LinkedIn (46% против 15% соискателей). Одноклассники интересуют работодателей меньше, чем соискателей, а Twitter и у тех и у других не пользуется особой популярностью.

Бизнес-ориентированная соцсеть LinkedIn пользуется популярностью среди рекрутеров, так как профиль кандидата в нем дает начальное понимание о предыдущем опыте работы кандидата. К тому же, LinkedIn предоставляет еще одну важную возможность — участие в профессиональных группах. Здесь обсуждаются узкоспециализированные вопросы, которые также позволяют сделать вывод о профессиональном уровне того или иного кандидата.

Что ищут рекрутеры в соцсетях

В наше время рекрутеру уже недостаточно просто посмотреть резюме и пригласить кандидата на собеседование. Сегодня большинство менеджеров по персоналу дополнительно просматривают профили соискателей и даже своих сотрудников. Иногда содержание ленты в соцсети может оттолкнуть работодатели и стать причиной отказа.

Впрочем, большая часть работодателей интересуется больше профессиональными качествами кандидатов, чем личными подробностями.

Даже беглый взгляд на профиль позволит специалисту сформировать мнение о кандидате. В первую очередь, очень важно с кем пользователь общается, в каких сообществах состоит, какие отношения с работодателем. Но менеджера по персоналу не всегда интересуют лишь профессиональные качества, он также хочет узнать человека с разных сторон: увлечения, хобби, интересы и т. п. Так как рекрутеру строить успешную и эффективную команду.

Причины отказа кандидатам

Стоит подчеркнуть, что основанием для отказа в большинстве случаев (75%) является компрометирующая информация. По этому поводу дадим несколько советов:

• Фото. Чаще всего работодатели смотрят как выглядит кандидат. Поэтому нужно убедиться, что в ваших профилях есть хорошие фото — не обязательно сделанные профессиональным фотографом. Но оно должно быть с хорошим освещением, а на вас — деловая одежда. В первую очередь, это касается фотографии на «аватарке».
  
  
• Личная информация. Ваша страница должна отображать вашу жизнь, но без лишних подробностей. Проверьте личную информацию на своей странице, по необходимости обновите ее или добавьте данные об образовании, опыте работы, интересах.
  
  
• Радикальные взгляды. Работодатели плохо реагируют на любую радикальную позицию. Любое рьяное отстаивание политических или общественных позиций может только отпугнуть рекрутера. Воздержитесь от этого, хотя бы на время поиска работы. Воздержитесь от матерных высказываний, хотя бы на время поиска работы. Ваша позиция и отношение к людям и жизни может многое сказать о вас.
  
  
• Контент в ленте. Кроме вашей квалификации, работодатели хотят знать, как вы впишитесь в коллектив и примите корпоративную культуру компании. Также часто проверяют, не отзываетесь ли вы плохо о прошлом работодателе и коллегах. При поиске работы, старайтесь постить в том числе и идеи личностного развития, высказывания успешных бизнесменов, мотивационные картинки.

Суть мониторинга кандидата — оценка авторитета и профессионализма человека, о котором он написал в резюме. Таким образом работодатель пытается убедиться подходит ли кандидат под требования на данную должность и впишется ли он в коллектив. Запомните: чем больше вы заботитесь о своей репутации в интернете, тем больше вероятности, что вы найдете хорошую работу.

Ирина Малык