Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Основы делового дресс-кода
Новости / В мире
03.06.2009
Основы делового дресс-кода
 

Сегодня, когда конкуренция так сильна, а товар схож по качеству, один из лучших способов выделиться среди конкурентов — достойный внешний облик сотрудников, подобранный со всей тщательностью, соответствующий всем принципам делового дресс-кода.

Говоря о дресс-коде, мы имеем в виду внешний вид человека, стиль его одежды, его общий зрительно воспринимаемый образ. Дресс-код «слагается» из таких компонентов, как со вкусом выбранный костюм, галстук, обувь, специально подобранные аксессуары, прическа и так далее. Некоторые компании очень серьезно относятся к определению своего «фирменного» дресс-кода, другие, наоборот, пока еще недооценивают этот фактор или даже полностью им пренебрегают. Хотя в современном бизнесе — карьера и доход напрямую зависят от правильно выбранного имиджа. Дословно: Дресс — это одежда, а слово «код» означает шифрованную, скрытую информацию. В настоящий момент дресс-код приобретает особую важность.

Сегодня существуют определенные нормы, из которых складывается деловой стиль. Такой облик должен вызывать ассоциации стабильности, уверенности, традиционности. Именно такие качества хотят донести до окружающих бизнесмены. Иногда даже есть необходимость создать образ авторитарности и властности.

В цветах классического делового костюма необходимо соблюдать сдержанность. Базовыми цветами делового гардероба являются: синий, серый, коричневый. Такие цвета подходят для делового дресс-кода практически во всех своих многочисленных и разнообразных оттенках.

Яркие цвета — красный, желтый, зеленый, оранжевый, сиреневый — могут появиться в классике, но только в качестве дополнения к основному оттенку. Они не должны быть сильно контрастными, чтобы не «резать глаз» и не отвлекать от рабочих моментов.

В крое все крайне лаконично. И в женском, и в мужском костюме нет узких обтягивающих силуэтов и слишком объемных. Кроме основного силуэта есть еще одно важное для женщин требование — длина юбки. Стандарт требует, чтобы минимальная длина не была выше колена не более, чем на 5 сантиметров, а максимальная длина — 20 сантиметров от пола. Мини и макси одинаково недопустимы в деловом пространстве. Длина мини не соответствует рабочей обстановке т. к. демонстрирует чувственное начало, а макси подходит для торжественного случая и ассоциируется с вечерним платьем, кроме того, такая длина не удобна в работе. В остальном, длина для делового дресс-кода должна выбираться по принципу особенностей фигуры и тенденций моды: чуть выше колена, чуть ниже колена, по колено, чуть выше икры и так далее.

Ткани в костюме могут использоваться шерстяные или плотный трикотаж, плотный шелк, возможен легкий сдержанный блеск в незначительном количестве. Плетение ткани не должно создавать объем или излишнюю ворсистость. Естественно, о таких тканях, как парча, органза, атласный шелк не стоит даже говорить — ткани для торжественных нарядов. Однако здесь тоже есть свои небольшие исключения. Как и в случае с цветом, следует помнить о пропорциональном соотношении: чем ярче, тем меньше.

Фактуры тканей — гладкие матовые. В рисунке больше геометрии — неконтрастная полоска, тонкая клетка, «гусиная лапка», ромбы. Рисунок не должен быть ярким и контрастным.

Есть одна лишь деталь в деловом дресс-коде, в которой позволительно показать свою индивидуальность. Это аксессуары. Они могут быть особенными, выражающими Вас, не смотря на то, что и здесь есть свои нормы. «Основным критерием деловых аксессуаров является их соответствие статусу владельца, социальной роли и позиции, занимаемой к компании. Если вы занимаете в компании высокую должность, или являетесь ее владельцем — ваши аксессуары должны быть высокого качества, дорогие и статусные. Портфели и сумки, зажигалки и визитницы, обувь и украшения желательно выбирать качественные, дорогие, известных, «брендововых» марок».

Наталия Туркенич
Кодекс стиля. Справочник делового дресс-кода
М.: Бератор-паблишинг, 2007. — 88 с.

HR-Лига

Просмотров: 10167 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Как справиться с токсичным коллегой
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.