Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
Новости / В мире
28.12.2018
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
 

Тебе никогда не получить нормальную зарплату или продвижение по карьере, если останешься занозой для любимого начальника. Что делать?

В Сети много советов на тему — что делать, если твой босс оказался монстром. Но что если все наоборот, и злодей в офисе ты? В данной ситуации страдают обе стороны — ведь у руководителя больше власти.

В общем, чтобы обеспечить светлое будущее в компании и уверенно шагать по карьерной лестнице — избавься от 8 раздражающих привычек сотрудника.

1. Регулярно опаздывать

И придумывать нелепые отговорки.

Мы говорим не о мелких 10-минутных опозданиях. Согласно исследованиям, каждый пятый хотя бы раз в течение рабочей недели опаздывает на час и больше.

Научись пунктуальности. Взрослый человек должен уметь организовать себя. Приходить на работу вовремя — правило хорошего тона. Босс оценит. Просто заложи дополнительное время на утренние ритуалы. Вставай раньше или завтракай по дороге на работу.

Это касается и совещаний. Руководство ненавидит, когда сотрудник «незаметно крадется» по кабинету через 15 минут после начала рабочей встречи. Такое поведение как бы говорит коллегам «Я ценю свое время больше».

2. Игнорировать прямые указания

Работы всегда много. Но если начальник лично подходит с рабочим поручением (срочно отправить письмо клиенту, например), нужно поставить эту задачу в приоритет. Проще говоря, бросить все и сделать, что просит босс.

В случае если ты занимаешься суперважным делом, посоветуйся с руководителем — можно ли выполнить задание после или это требует срочного решения.

3. Доставать вопросами

Сразу объясним — хорошо задавать сложные вопросы по специфике работы. Донимать руководителя мелочами и советоваться по каждому шагу нельзя. Может, такое поведение простительно новичкам. Но человек, который хочет повышения, должен быть уверенным и высококлассным специалистом.

Если ты действительно чего-то не знаешь — погугли или поговори с коллегой прежде, чем бежать к боссу. Еще вариант — накопить побольше тем для обсуждения и договориться о мини-планерках с начальником раз в неделю.

4. Создавать проблемы

Твоя работа должна облегчать жизнь боссу, а не создавать проблемы. Это очевидно. Например, если нашел ошибку или недостаток процесса — мало просто сказать об этом. Нельзя только указать на проблему, нужно предложить решение. Иначе это выглядит как претензия.

5. Разводить беспорядок

Рабочий стол наглядно демонстрирует уровень организованности сотрудника. Беспорядочно расклеенные стикеры, разбросанные ручки, пятна кофе не прибавляют авторитета в глазах менеджмента.

Даже если ты фанат управления беспорядком, и хаос на столе имеет систему — приберись.

6. Заниматься личными делами

Ничто так не радует глаз руководителя, как поглощенный работой сотрудник. Поэтому постарайся воздержаться от личных дел в течение дня. Особенно от разговоров по телефону. А если позвонить очень нужно — выйди на улицу или закройся в переговорке. И лучше это делать в отведенное на перерывы время.

7. Отвлекать других

В каждом офисе есть любитель поговорить. Не будь таким. Не отвлекай коллег бессмысленными разговорами, оставь людей наедине с работой и мыслями. Конечно, если нужно обсудить что-то по работе, пожалуйста. Общение внутри команды важно, но оставь комментарии по вчерашнему футбольному матчу или Танкам для курилки.

8. Сплетничать

Кажется, здесь не нужно объяснений. Сплетни о коллегах, а еще хуже — о начальнике, могут нанести серьезный репутационный риск, поставить крест на настоящей и будущей карьере.

Конечно, распускание слухов не всегда заканчивается увольнением, но социальная изоляция обеспечена. Коллеги просто потеряют доверие и интерес. Мораль? Не зли людей, с которыми работаешь.

Елена Кадырова

ГородРабот

Просмотров: 945 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Главная ошибка командообразования
Корпоративные ценности: как быть, а не казаться?
Коллектив: как выжить
«Анархисты» в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса
МИД Украины принял на работу «лохматого сотрудника»
В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.