Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Март 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
Новости / В мире
28.12.2018
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
 

Тебе никогда не получить нормальную зарплату или продвижение по карьере, если останешься занозой для любимого начальника. Что делать?

В Сети много советов на тему — что делать, если твой босс оказался монстром. Но что если все наоборот, и злодей в офисе ты? В данной ситуации страдают обе стороны — ведь у руководителя больше власти.

В общем, чтобы обеспечить светлое будущее в компании и уверенно шагать по карьерной лестнице — избавься от 8 раздражающих привычек сотрудника.

1. Регулярно опаздывать

И придумывать нелепые отговорки.

Мы говорим не о мелких 10-минутных опозданиях. Согласно исследованиям, каждый пятый хотя бы раз в течение рабочей недели опаздывает на час и больше.

Научись пунктуальности. Взрослый человек должен уметь организовать себя. Приходить на работу вовремя — правило хорошего тона. Босс оценит. Просто заложи дополнительное время на утренние ритуалы. Вставай раньше или завтракай по дороге на работу.

Это касается и совещаний. Руководство ненавидит, когда сотрудник «незаметно крадется» по кабинету через 15 минут после начала рабочей встречи. Такое поведение как бы говорит коллегам «Я ценю свое время больше».

2. Игнорировать прямые указания

Работы всегда много. Но если начальник лично подходит с рабочим поручением (срочно отправить письмо клиенту, например), нужно поставить эту задачу в приоритет. Проще говоря, бросить все и сделать, что просит босс.

В случае если ты занимаешься суперважным делом, посоветуйся с руководителем — можно ли выполнить задание после или это требует срочного решения.

3. Доставать вопросами

Сразу объясним — хорошо задавать сложные вопросы по специфике работы. Донимать руководителя мелочами и советоваться по каждому шагу нельзя. Может, такое поведение простительно новичкам. Но человек, который хочет повышения, должен быть уверенным и высококлассным специалистом.

Если ты действительно чего-то не знаешь — погугли или поговори с коллегой прежде, чем бежать к боссу. Еще вариант — накопить побольше тем для обсуждения и договориться о мини-планерках с начальником раз в неделю.

4. Создавать проблемы

Твоя работа должна облегчать жизнь боссу, а не создавать проблемы. Это очевидно. Например, если нашел ошибку или недостаток процесса — мало просто сказать об этом. Нельзя только указать на проблему, нужно предложить решение. Иначе это выглядит как претензия.

5. Разводить беспорядок

Рабочий стол наглядно демонстрирует уровень организованности сотрудника. Беспорядочно расклеенные стикеры, разбросанные ручки, пятна кофе не прибавляют авторитета в глазах менеджмента.

Даже если ты фанат управления беспорядком, и хаос на столе имеет систему — приберись.

6. Заниматься личными делами

Ничто так не радует глаз руководителя, как поглощенный работой сотрудник. Поэтому постарайся воздержаться от личных дел в течение дня. Особенно от разговоров по телефону. А если позвонить очень нужно — выйди на улицу или закройся в переговорке. И лучше это делать в отведенное на перерывы время.

7. Отвлекать других

В каждом офисе есть любитель поговорить. Не будь таким. Не отвлекай коллег бессмысленными разговорами, оставь людей наедине с работой и мыслями. Конечно, если нужно обсудить что-то по работе, пожалуйста. Общение внутри команды важно, но оставь комментарии по вчерашнему футбольному матчу или Танкам для курилки.

8. Сплетничать

Кажется, здесь не нужно объяснений. Сплетни о коллегах, а еще хуже — о начальнике, могут нанести серьезный репутационный риск, поставить крест на настоящей и будущей карьере.

Конечно, распускание слухов не всегда заканчивается увольнением, но социальная изоляция обеспечена. Коллеги просто потеряют доверие и интерес. Мораль? Не зли людей, с которыми работаешь.

Елена Кадырова

ГородРабот

Просмотров: 557 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Главная ошибка командообразования
Корпоративные ценности: как быть, а не казаться?
Коллектив: как выжить
«Анархисты» в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса
МИД Украины принял на работу «лохматого сотрудника»
В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска
Как организовать новогодний корпоратив в последний момент
Как пережить корпоратив: жизненные советы психолога
Как сделать корпоратив полезным для компании
В Японии с трудоголиками будут бороться при помощи беспилотников
Как поддерживать корпоративную культуру без особых затрат
Корпоратив. Как извлечь максимум пользы для бизнеса
Как написать деловое письмо на английском за пару простых шагов
Меняя стратегию, меняйте культуру. Выбора нет!
7 типов сотрудников, без которых нельзя построить корпоративную культуру
Как истории из жизни помогут сплотить коллектив
Американская компания будет вживлять своим сотрудникам чипы
Пять уровней корпоративной культуры
Работодатели в Украине пытаются догнать мировой уровень комфорта работы в офисе
7 способов помочь сотрудникам пережить жару
Каким компаниям нужна корпоративная социальная сеть
«На вас не та рубашка», или Как нельзя и как можно разговаривать с сотрудниками об их одежде
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.