Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Новости / В мире
12.12.2018
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
 

Все ближе Новый Год, а это означает, что грядет время корпоративов. Крайне полезных мероприятий, которые, по изначальной задумке, должны улучшать атмосферу в коллективе. Вот только на деле все далеко не так радужно.

Потому как корпоративная культура нашему человеку не особо свойственна, а корпоративы воспринимаются в основном как повод лишний раз выпить в компании товарищей, от которых хотя бы не воротит. А такой подход чреват крайне неприятными последствиями. Так что мы расскажем вам, о чем нужно помнить перед тем, как отправляться на корпоратив.

Полезные советы для всех любителей и нелюбителей корпоративов

Идти в любом случае. Корпоративная культура, уважение к коллегам, все дела. Но никто особенно не обидится, если вы через часик откланяетесь по какой-нибудь надуманной, но очень веской причине. Или даже без нее — на исчезновение одного человека никто особого внимания не обратит.

Выяснить, будет ли дресс-код. Не хотелось бы быть «уникумом» в строгом деловом костюме, когда все вокруг наряжены во что-то более красивое и интересное.

Корпоратив — отличная возможность для того, чтобы пообщаться с теми из своих коллег, с кем до этого поговорить не получалось. Все же неформальная обстановка и алкоголь этому делу неплохо способствуют.

Не используйте корпоратив как возможность выпрашивать у подвыпившего начальства какие-то бонусы и преимущества. Своего вы не добьетесь, но негативное впечатление произведете.

Избегайте в разговорах таких тем, как религия, политика и семейные проблемы. В приличном обществе их лучше вообще не поднимать, особенно в условиях, когда не слишком хорошо знакомые между собой люди еще и на алкоголь налегают.

Знайте меру. И пейте меньше, чем то количество, к которому вы привыкли. Потому как дома или в компании вы можете повести себя нелепо, а в рабочем коллективе — нет.

Перед тем, как уходить — попрощайтесь со всеми и поблагодарите организаторов. Это банально хороший тон.

Постарайтесь расслабиться. Жесткое и зажатое поведение — не лучшая тактика действия. Да и впечатление не самое лучшее производит.

Будьте осторожны при публикации фотографий с корпоратива — неудачные и неуместные ситуации — отличный повод испортить себе репутацию. Помните об этом всегда, чтобы случайно не попасться в нелепом виде в объективы ваших коллег, которые уж точно не упустят случая «пошутить».

Если следующий день — рабочий, то постарайтесь приходить вовремя. Даже если начальство будет отсыпаться до часу дня. Уж лучше произвести впечатление трудоголика, чем раздолбая, который слишком увлекся алкоголем.

Joinfo

Просмотров: 1482 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Как справиться с токсичным коллегой
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.