Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Новости / В мире
05.12.2018
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
 

Умение правильно делиться на работе подходящими аспектами своей жизни — разновидность искусства. Признания, которые в определенный момент могут показаться важными для налаживания отношений, впоследствии могут оказаться чем-то непозволительным.

Проблема в том, что невозможно построить крепкую профессиональную сеть, не раскрываясь перед коллегами. Но дело это непростое, ведь, признавшись в чем-то не том, можно разрушить собственную карьеру.

Нужно знать, где пролегает черта, и стараться ее не переступать — поделившись, забрать это назад уже не получится.

Люди с развитым эмоциональным интеллектом искусны в понимании других, и эта способность подсказывает им, что стоит, а что не стоит рассказывать на работе. Они хорошо знают, что лучше не раскрывать ничего из приведенного ниже, так как это может направить карьеру в неверном направлении.

1. Ваши политические взгляды

Политические взгляды слишком связаны с идентичностью, чтобы безболезненно обсуждать их на работе. Несогласие с чьими-то взглядами может быстро изменить прежде хорошее к вам отношение. Противостояние чьим-то базовым ценностям — едва ли не самое оскорбительное, что можно сделать.

Люди по-разному относятся к политике, но отстаивая свои ценности, вы можете оттолкнуть кого-то так же быстро, как и привлечь. Даже поднятие острой темы без высказывания собственного мнения может привести к конфликту. Люди строят свои жизни на основании идеалов и убеждений. Вставляя свои пять копеек, вы рискуете. Будьте готовы слушать других, не проявляя себя, ведь порой для начала конфликта достаточно неодобрительного взгляда. Политические взгляды в людях настолько крепкие, что споря с ними, вы скорее вызовете осуждение, чем сможете изменить чье-то мнение.

2. Ваше мнение о том, что кто-то некомпетентен

На каждой работе всегда найдется кто-то некомпетентный. И весьма вероятно, что все будут знать о таком человеке. Если у вас нет полномочий помочь такому сотруднику или уволить его, вы ничего не добьетесь, обсуждая его неумелость. Заявляя кому-то, что коллега некомпетентен, вы будто бы будете намекать на то, что вы — лучше. Такая грубость обязательно вернется к вам плохим отношением со стороны коллег.

3. Сколько денег вы зарабатываете

Возможно, родители любят слушать о том, сколько вы зарабатываете каждый месяц, но на рабочем месте такие разговоры вызывают негатив. Невозможно абсолютно справедливо распределять заработную плату. Рассказывая о себе, вы даете коллегам возможность сравнивать. Как только все узнают о вашем заработке, все, что вы делаете, начинают рассматривать с точки зрения вашей зарплаты. Идея поделиться этой информацией с кем-то из коллег может быть соблазнительной. Но как только вы это сделаете, ваши отношения больше не будут прежними.

4. О вашей ненависти к работе

Последнее, что кто-то хотел бы слышать на работе, это чьи-то жалобы на то, как тот ненавидит свою работу. Такие разговоры характеризуют вас как негативного человека, а не командного игрока. Это ухудшает командный дух. Начальство быстро отлавливает скептиков, которые тянут всех вниз, и знают, что всегда есть энтузиасты, готовые занять место.

5. О том, что вы делаете в спальне

Будь ваша сексуальная жизнь насыщенна или наоборот — скудна, этой информации нет места на работе. Такие комментарии могут кого-то рассмешить, но большинству создадут дискомфорт. Нарушение этой грани моментально обеспечит вам плохую репутацию.

6. О том, что, как вам кажется, другие делают в спальне

Нет более верного способа кого-то оттолкнуть, чем дать знать, будто мысли об их любовной жизни посещают ваш мозг. Все, от спекуляций на тему сексуальной ориентации коллеги до неоднозначных намеков, выставляет вас в плохом свете. Ваши мысли — ваше дело. Думаете, что хотите, но держите это при себе.

7. О том, каким сумасшедшим вы когда-то были

Прошлое может многое о вас рассказать. Если прежде вы делали что-то странное или глупое, то это не значит, будто люди поверят, что теперь вы научились мыслить трезво и здраво. Поведение, которое можно квалифицировать как типичной день из студенческой жизни (выпивка, мелкие кражи, вождение в нетрезвом виде), показывает всем на работе, что достаточно лишь толчка, и вы не сможете мыслить здраво. Многие президенты были избраны, несмотря на ошибки прошлого, но если у вас не команды специалистов, оберегающих вашу репутацию, лучше держите сомнительное прошлое при себе.

8. О том, что вы ищете работу

Когда я был ребенком, сказал своему тренеру по бейсболу, что через две недели ухожу из команды. Следующие две недели я провел на скамье. Через две недели, когда я решил остаться, стало еще хуже. Я стал «тем парнем, который даже не хочет тут быть». Я был подавлен, но виноват сам — рассказал о решении прежде, чем был уверен в нем. То же происходит, когда вы признаетесь в поиске работы. Как только рассказываете об этом, никто больше не хочет тратить на вас время. Есть также вероятность, что ваш поиск будет неудачным. Так что лучше дождаться момента, когда найдете работу. Иначе окажетесь на скамье запасных.

Тревис Бредберри

Новое Время

Просмотров: 862 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Главная ошибка командообразования
Корпоративные ценности: как быть, а не казаться?
Коллектив: как выжить
«Анархисты» в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса
МИД Украины принял на работу «лохматого сотрудника»
В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска
Как организовать новогодний корпоратив в последний момент
Как пережить корпоратив: жизненные советы психолога
Как сделать корпоратив полезным для компании
В Японии с трудоголиками будут бороться при помощи беспилотников
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.