Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Сценарий пикника для взрослых: 10 вариантов развлечений
Новости / В мире
11.07.2016
Сценарий пикника для взрослых: 10 вариантов развлечений
 

Как разнообразить отдых на природе в компании друзей или коллег?

Пока готовится мангал

Один-два человека занимаются подготовкой жара для шашлыка, остальных увлеките квестом — поисками «потерявшихся» вещей для пикника: столовых приборов, спрея от комаров, бочонка с пивом и т. д. Заранее подготовьте по пять записок каждой команде (можно фото) и спрячьте их в разных местах. В каждой из них должна быть подсказка, где находится следующая. В конечном пункте команду победителя ждет приз. Например, бутылка шампанского.

Два в одном: перекус и конкурс

Разделитесь на две команды с одинаковым числом участников и выстройтесь в шеренгу возле стола. Задача: сделать сэндвич, при этом каждый участник должен выполнять только одну операцию (намазывать майонез, класть зелень, резать колбасу или сыр и т. д.). Задача крайнего в шеренге — съесть бутерброд и перебежать в ее начало, чтобы начать делать новый сэндвич. Побеждает та команда, в которой все участники первыми съели по сэндвичу. Важно: каждый новый бутерброд должен отличаться от предыдущего. Победителям — приз. Например, по персику на десерт.

После квеста — пора освежиться

Участники игры должны разделиться на две команды. Каждый игрок повязывает за спиной пляжное полотенце (на руку для отличия повяжите ленточки разных цветов). Пейнтбольными ружьями выступят пластиковые бутылки с водой (в крышках пробиты дырки). Задача — как можно сильнее облить полотенца команды соперников, но при этом собственный «плащ» не дать намочить. Задачи можно ставить и сложнее. Например, можно выдать флажки или какие-то другие атрибуты, и целью будет завоевать их или захватить капитана команды. Победившей команде — поощрение. Скажем, им первыми раздают шашлык.

Когда съели шашлык — музыкальная пауза

Пока готовится жар для гриль-закусок, разделитесь на две команды. Ведущий дает задание спеть песни (куплет). Например, про лето, свадьбу, пионерские речевки и т. д. На подготовку списка песен — пять минут. После этого обе команды по очереди поют подготовленные песни. Выигрывает та команда, у которой песен оказалось больше. Победителям — подарок. По леденцу, чтоб смягчить горло.

Купание перед обедом

Для этой забавы нужно взять с собой на пикник поролоновые губки и одинаковые емкости (по количеству будущих команд), подойдут обрезанные пластиковые бутылки. Один игрок (из каждой команды) набирает в губку воду из озера (реки, моря) и бросает ее одному из игроков своей команды. Тот должен ее поймать, выжать в емкость, поменяться местами с бросавшим и повторить бросок. Побеждает команда, которая первой наберет полную емкость воды. Ей — поощрение. По сухой губке.

Пора снова освежиться

Надувной круг опускается в озеро (реку море), а участники, по команде ведущего, бегут в воду — они должны всплыть с кругом на шее. Кто первым поймал круг головой и пролез через него, тот и выиграл. Победителю — круг в подарок!

Перед новым застольем

Вам понадобятся волейбольный мяч и фотоаппарат. Все участники, кроме одного, становятся в круг или делятся на две команды. Задача — отбить мяч, как в волейболе, но при этом касаться руками его нельзя. В игре участвуют голова, плечи, ноги, туловище, но не руки. «Папарацци» должен все фотографировать — после пикника точно будет на что посмотреть!

После перекуса — веселимся!

Возьмите с собой на пикник три бинокля и три пары ласт. Определите маршрут, по которому будут идти к призу будущие «водолазы». Он должен быть не слишком сложным и длинным, но иметь препятствия (корягу, бревно, небольшую канаву и т. д.). В конце пути поставьте приз — бочонок кваса. Пусть «водолазы» наденут ласты и, смотря в перевернутый бинокль, идут наперегонки к цели. Зрелище получается впечатляющим. Делайте фотоснимки или видеозапись эстафеты.

Продолжаем забавы

Ведущий показывает какое-то движение, а игроки изображают его наоборот. Поднял руку — игроки должны опустить, встал по струнке — остальные ложатся и т. д. Ведущий оценивает правильность выполнения задач, и кто делает хуже всех — занимает его место. Всем, кто ни разу не ошибся за время игры, — приз: по упаковке влажных салфеток.

Напоследок — юморной подиум

Подготовьте два пакета с разными вещами: купальники, шорты, панамки, стринги и т. д. Можно заранее, а можно — собрав с других игроков прямо на пикнике. Завяжите глаза двум участникам. Они должны доставать вещи из своего пакета, угадывать, что это, и если верно — надевать на себя. Выигрывает тот, кто быстрее всего наденет все вещи. Делайте фото- или видеосъемку веселого «показа».

Олег Опанасенко, Анастасия Плиева

Вести

Просмотров: 3185 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Главная ошибка командообразования
Корпоративные ценности: как быть, а не казаться?
Коллектив: как выжить
«Анархисты» в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса
МИД Украины принял на работу «лохматого сотрудника»
В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска
Как организовать новогодний корпоратив в последний момент
Как пережить корпоратив: жизненные советы психолога
Как сделать корпоратив полезным для компании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.