Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кто не рискует…?
Новини
30.08.2007
Кто не рискует…?
 

Психологи из Университета Мичигана опровергли теорию, согласно которой люди изначально делятся на две группы: любящих риск и избегающих его. Как оказалось, все представители человечества рискуют и пасуют — в зависимости от обстоятельств. Однако деление сохраняется: мужчины более склонны рисковать, чем женщины.

Авторы исследования утверждают, что в их выводе нет никакой сенсационности. По их мнению, люди являются сложными существами и могут рисковать в одной сфере, избегая риска в другой. К примеру, храбрый летчик, творящий чудеса в воздухе, может до смерти бояться своего начальства. Эта модель поведения выработалась в результате тысячелетий эволюции.

В рамках исследования риски были поделены на четыре группы: соперничество с другими группами или внутри одной группы; привлечение симпатий лиц противоположного пола; взаимодействие с окружающей средой (например, занятия экстремальными видами спорта) и размножение (например, риск приобретения венерических заболеваний).

Исследование показало, что люди реже всего соглашаются рисковать в последнем случае и наиболее часто — в первом (например, в борьбе за более высокий социальный статус). Авторы исследования подчеркивают, что эта психологическая доминанта также прекрасно объясняется эволюционной теорией. В подавляющем большинстве случаев, люди соглашаются идти на риск тогда, когда это позволяет им стать более привлекательными в глазах окружающих.

Схожее исследование провели Университет Дьюка (Duke Medical Center) и Университет Олбани (University of Albany). Они проанкетировали несколько сотен студентов, чтобы определить, что для них важнее: достижение жизненных целей или любовь. Под первым понятием подразумевалось обретение материального достатка, покупка собственного дома, получение образования, карьерные успехи и пр. Опрос позволил сделать неожиданный вывод: ради романтической любви мужчины склонны чаще идти на риск и готовы ставить на карту значительно больше, чем женщины. Впрочем, большинство из них предпочитают роман с женщиной своей мечты — традиционному браку.

По материалам Washington Profile

HR-Лига

Переглядів: 8473 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com