Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Новости / В мире
23.12.2019
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
 

Ненормативная лексика на работе остается под запретом, и многие руководители считают, что такое поведение «ставит под вопрос профессионализм сотрудников». Однако исследователи говорят, что мат не только повышает доверие между людьми, улучшает здоровье, но также способствует успеху команды.

При этом ученые говорят о пользе мата во многих сферах жизни. Люди, которые позволяют себе ненормативную лексику, реже лгут, имеют более высокий уровень эмоционального интеллекта и IQ, а также обладают большим словарным запасом.

Исследования показывают, что мы склонны ругаться примерно от 0,5 до 0,7% времени, что может составлять десятки ругательств в день, в зависимости от того, сколько вы говорите.

Подобная лексика может заставить вас казаться плохо образованными, грубыми и ненадежными. Но это может иметь некоторые неожиданные преимущества: от того, чтобы сделать нас более убедительными, до того чтобы помочь облегчить боль.

По словам Ричарда Стивенса, психолога и автора книги «Черная овца: скрытые преимущества плохого поведения», во время ругани мозг используется не так, как при обычной речи. В то время как за речь отвечает скорее кора в левом полушарии мозга, ругань может быть связана с более рудиментарной, более старой областью мозга.

«Люди с афазией обычно имеют повреждения в левом полушарии и часто испытывают трудности с речью. Но есть много зарегистрированных случаев, когда люди с афазией могут более свободно использовать стереотипные выражения, то есть они могут петь песни или свободно ругаться. Исследования показывают, что ругань связана с более глубокой структурой мозга — базальными ганглиями», — говорит Стивенс.

По словам исследователей, ругань может увеличить частоту сердечных сокращений. Но недавнее исследование также показывает, что есть несколько скрытых преимуществ ругательств.

Самым очевидным преимуществом является эффективное общение. Матерясь, мы не только сообщаем значение предложения, но также и нашу эмоциональную реакцию на значение. Это также позволяет нам выражать гнев, отвращение или боль или указывать кому-либо на необходимость отступить, не прибегая к физическому насилию.

В серии исследований Стивенс и его коллеги показали, как ругань может повысить терпимость к боли. Студенты, которые повторяли ругательство, могли держать руку в ведре с ледяной водой дольше, чем те, кто произносил нейтральное слово.

Интересно, что, вопреки распространенному мнению, ругань может быть своеобразной формой вежливости. Например, исследование, проведенное в Новой Зеландии, изучало взаимодействие сотрудников и использование «термина fuck» командой рабочих на мыловаренном заводе. Исследователи из Университета Виктории в Веллингтоне обнаружили, что, хотя рабочие регулярно ругались друг с другом, они меньше ругались с коллегами из других команд.

Они пришли к выводу, что в контексте работы слово «fuck» ассоциировалось с выражением солидарности и использовалось для того, чтобы связать членов команды, ослабить напряженность и уравнять членов с различными уровнями власти и ответственности.

Недавние исследования также в значительной степени опровергли предположение о том, что ругань — это обязательно функция низшего класса или недостатка образования. Тимоти Джей и его коллеги обнаружили, что склонность к ругательству в целом коррелирует с беглостью речи и не является результатом недостатка словарного запаса.

Новое время

Просмотров: 815 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.