Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Новини
23.12.2019
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
 

Ненормативная лексика на работе остается под запретом, и многие руководители считают, что такое поведение «ставит под вопрос профессионализм сотрудников». Однако исследователи говорят, что мат не только повышает доверие между людьми, улучшает здоровье, но также способствует успеху команды.

При этом ученые говорят о пользе мата во многих сферах жизни. Люди, которые позволяют себе ненормативную лексику, реже лгут, имеют более высокий уровень эмоционального интеллекта и IQ, а также обладают большим словарным запасом.

Исследования показывают, что мы склонны ругаться примерно от 0,5 до 0,7% времени, что может составлять десятки ругательств в день, в зависимости от того, сколько вы говорите.

Подобная лексика может заставить вас казаться плохо образованными, грубыми и ненадежными. Но это может иметь некоторые неожиданные преимущества: от того, чтобы сделать нас более убедительными, до того чтобы помочь облегчить боль.

По словам Ричарда Стивенса, психолога и автора книги «Черная овца: скрытые преимущества плохого поведения», во время ругани мозг используется не так, как при обычной речи. В то время как за речь отвечает скорее кора в левом полушарии мозга, ругань может быть связана с более рудиментарной, более старой областью мозга.

«Люди с афазией обычно имеют повреждения в левом полушарии и часто испытывают трудности с речью. Но есть много зарегистрированных случаев, когда люди с афазией могут более свободно использовать стереотипные выражения, то есть они могут петь песни или свободно ругаться. Исследования показывают, что ругань связана с более глубокой структурой мозга — базальными ганглиями», — говорит Стивенс.

По словам исследователей, ругань может увеличить частоту сердечных сокращений. Но недавнее исследование также показывает, что есть несколько скрытых преимуществ ругательств.

Самым очевидным преимуществом является эффективное общение. Матерясь, мы не только сообщаем значение предложения, но также и нашу эмоциональную реакцию на значение. Это также позволяет нам выражать гнев, отвращение или боль или указывать кому-либо на необходимость отступить, не прибегая к физическому насилию.

В серии исследований Стивенс и его коллеги показали, как ругань может повысить терпимость к боли. Студенты, которые повторяли ругательство, могли держать руку в ведре с ледяной водой дольше, чем те, кто произносил нейтральное слово.

Интересно, что, вопреки распространенному мнению, ругань может быть своеобразной формой вежливости. Например, исследование, проведенное в Новой Зеландии, изучало взаимодействие сотрудников и использование «термина fuck» командой рабочих на мыловаренном заводе. Исследователи из Университета Виктории в Веллингтоне обнаружили, что, хотя рабочие регулярно ругались друг с другом, они меньше ругались с коллегами из других команд.

Они пришли к выводу, что в контексте работы слово «fuck» ассоциировалось с выражением солидарности и использовалось для того, чтобы связать членов команды, ослабить напряженность и уравнять членов с различными уровнями власти и ответственности.

Недавние исследования также в значительной степени опровергли предположение о том, что ругань — это обязательно функция низшего класса или недостатка образования. Тимоти Джей и его коллеги обнаружили, что склонность к ругательству в целом коррелирует с беглостью речи и не является результатом недостатка словарного запаса.

Новое время

Переглядів: 1994 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com