Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Новости / В мире
03.03.2012
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
 

Приехали вовремя на работу, поставили машину на офисной парковке и решили, что теперь целый день можно тупить на рабочем месте? Как бы не так — по тому, как именно вы запарковались, босс может узнать ваше отношение к работе.

Как? Передаем слово американскому бизнес-консультанту Тиму Уодлоу, который 10 лет проработал на опасных, грязных и нудных машиностроительных производствах: «Поработав примерно на 100 заводах по всему миру, я заметил странную тенденцию: направление, в котором паркуют свои авто работники на парковочных местах, сильно коррелирует с «боевым духом» компании и удовлетворенностью работой. Большинство машин припарковано капотом к офису? Хорошая компания, где большинству сотрудников не терпится засесть за работу. Машина стоит задом к офису? Похоже, что хотя сейчас человек работает, но он планирует побыстрее отсюда свалить».

Возможно, боссам стоит осмотреть свои парковки на спутниковых картах Google, чтобы узнать, как меняется корпоративная культура, делает вывод Тим Уодлоу. Впрочем, Стивен Дабнер — один из авторов блога «Фрикономика», где развернулось обсуждение нестандартных количественных индикаторов психологического климата в компании — хоть и любит идею Уодлоу, но и отмечает ее недостатки. Например, наркотики — это большая проблема на многих машиностроительных предприятиях. Возможно, паркующиеся носом к офису просто слишком обкурены, чтобы найти в себе силы развернуться. Ну и, конечно, они счастливее, и работа их не так достает.

«Фрикономика» спросила читателей, чем еще можно измерить боевой дух в корпорации, и среди множества комментариев нашла одну интересную идею — индекс Дилберта. Программист Дэймон Бивен заметил, что как только в софтверной компании ухудшается психологическая обстановка, то количество плакатов с комиксами о Дилберте (где высмеиваются отношения между работниками второсортной фирмы) резко увеличивается. По мнению Бивена, программисты будто намекают — ситуации из комикса бывают и у нас. Наоборот, в классной компании никто не считает, что идиотские ситуации из комикса имеют хоть какое-то отношение к их коллективу, поэтому и плакаты не вешают.

Очень может быть, что эти закономерности действуют и у нас. Поэтому если вы — подчиненный, то будьте осторожнее с Дилбертом и парковкой. Если начальник — может, вам пора почитать Дилберта и посмотреть в картах Google на свою парковку?

Николай Дзись-Войнаровский
По материалам «Slon»

HR-Лига

Просмотров: 11659 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Семь смертных офисных грехов
Эффект леди Макбет, или Как правильно отмывать грехи
Кто в плохом настроении работает лучше?
Изменения на рынке личного страхования Украины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.