Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Новости / В мире
27.01.2020
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
 

Если спорт и правильное питание не фигурируют в числе ваших новогодних обещаний и целей, почитайте эту статью. А если фигурируют, все равно почитайте: будет больше мотивации.

Компания Fellowes наняла ученых, чтобы те провели исследование и составили прототип офисного работника будущего. Получился далеко не продвинутый сверхчеловек — скорее, наоборот.

Для начала исследователи опросили 3000 офисных служащих Великобритании, Франции и Германии. Им задавали вопросы об условиях работы и о том, как они проводят трудовой день. По результатам опроса специалисты по 3D-технологиям создали модель человека, которая воплощает среднего офисного работника примерно в 2040 году. Знакомьтесь, это Эмма.

Состояние и внешний вид бедняги Эммы — результат ее повседневного офисного образа жизни. Спина девушки сгорблена, потому что она часами сидит за столом в неудобной и неправильной позе. Она страдает от варикоза вен (взгляните на ноги) из-за плохого кровотока, на животе видны жировые отложения — это результат малоподвижного образа жизни, а глаза красные, потому что она весь день смотрит в монитор.

Кстати, в Великобритании 90% (!) офисных сотрудников уже сообщают о проблемах со здоровьем, которые влияют на производительность труда.

Fellowes занимаются производством эргономичной офисной мебели, так что основной посыл исследования, конечно, в том, чтобы работодатели закупали для сотрудников правильные столы и стулья. Однако мы считаем, что проблема гораздо глубже: работодателям необходимо заботиться о благополучии сотрудников уже здесь и сейчас, чтобы избежать последствий, которые демонстрирует Эмма.

Эксперты советуют офисным работникам (и удаленным тоже: ведь работающие из дома сотрудники тоже порой грешат тем, что практически не встают из-за стола) двигаться больше, почаще делать перерывы — на прогулку, а не перекус. Также необходимо обратить внимание на положение тела во время работы: локти и колени должны быть согнуты под углом не менее 90 градусов, ступни — стоять на полу, плечи находиться на одной линии с головой и тазом, а верхний край монитора — на уровне глаз.

И, конечно, компаниям стоит подумать о том, чтобы ввести расширенный полис ДМС. Все тот же опрос показал, что только в Великобритании компании ежегодно теряют 77 млрд фунтов стерлингов на больничных сотрудников. Так что это проблема не только работников, но и работодателей.

Worki

Просмотров: 978 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.