Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Новости / В Украине
19.11.2012
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
 

Украинские топ-менеджеры часто ассоциируют свой стиль работы со стилем известных киногероев. Об этом свидетельствуют результаты исследования среди украинских топ-менеджеров на тему: «Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев», которое провели совместно кадровый холдинг АНКОР в Украине и Международный кадровый портал HeadHunter.

Цель анонимного исследования состояла в изучении внешних факторов, которые, так или иначе, повлияли на формирование стилей управления и лидерских качеств украинских руководителей.

Респонденты имели возможность выбрать двух киногероев-лидеров, поведение которых им импонирует. Вот эти киногерои:

Доктор Хаус (сериал «Доктор Хаус»)

Прототипом Хауса является Шерлок Холмс. Как и Холмса, Хауса интересуют сложные дела, раздражает рутинная работа. Он — проницательный правдолюб. Хаус увлекается музыкой, с изрядной долей цинизма относится к людям и порой ему достаточно одного лишь взгляда, чтобы не только поставить диагноз, но и рассказать о привычках и личных проблемах пациента.


Быков Андрей Евгеньевич (сериал «Интерны»)

Является отличным специалистом, но обладает скверным характером. Знает свое дело и преследует цель сделать из подопечных интернов отличных врачей. В медицинских вопросах Андрей Евгеньевич принципиален и бескомпромиссен. С педагогической целью создает для интернов нелепые ситуации, в которые они часто попадают, посмеивается над ними, а потом указывает на ошибки и помогает их исправить. Часто ироничен до сарказма, колок и язвителен. Увлеченно играет в видеоигры, любит цветы.


Шерлок Холмс (т/с «Приключения Шерлока Холмса и доктора Ватсона»)

Холмс — многогранная личность. Обладая разносторонними талантами, посвятил свою жизнь карьере частного детектива. При принятии решений руководствуется своими жизненными принципами и правилами чести. Трудоголик, не меркантилен, домосед, имеет устойчивые привычки. Он неприхотлив и практически безразличен к удобствам, совершенно равнодушен к роскоши. Его нельзя назвать рассеянным, но он несколько равнодушен к порядку и аккуратности. Убежденный холостяк.


Капитан Джек Воробей («Пираты Карибского моря»)

Джек Воробей сделал себя сам. Умен и ловок, бесшабашный авантюрист. Он может быть предателем, но выживает больше благодаря остроумию и умению вести переговоры, чем благодаря оружию и силе; предпочитает избегать чересчур опасных ситуаций и дерется лишь в случае необходимости. В равной степени самовлюблен и корыстен. Постоянно вступает в драки, из которых часто выходит проигравшим, но ничуть от этого не страдает, ибо всегда добивается своего.


Вито Корлеоне («Крестный отец»)

Вито ответственен, трудолюбив и упорен, склонен к риску, смел, умен и расчетлив, благодаря чему сумел с нуля построить свою империю. Недоверчив, но справедлив, защищает своих подопечных, за что и слывет «Крестным Отцом». Проницателен, мстителен, однако терпелив и неагрессивен. Подчиненными руководит через третье лицо.


Нео («Матрица»)

Нео способен жить двух реальностях: в реальном мире и в мире Матрицы, иллюзорной реальности, где он обладает экстраординарными силами. Справедлив, любознателен, смел, целеустремлен. Знает, что у него есть «своя дорога», поэтому с относительной легкостью преодолевает препятствия, оказывающиеся на пути. Интуит, романтик, добр. Способен принести себя в жертву ради идеи.


Макс Отто фон Штирлиц («Семнадцать мгновений весны»)

Необычайно догадливый и находчивый советский разведчик. Пунктуален, неэмоционален, расчетлив, он обладает выдающимися аналитическими качествами и артистическими способностями. Игрок-одиночка. Отрывок из личной характеристики: «Истинный ариец. Характер — нордический, выдержанный. С товарищами по работе поддерживает хорошие отношения. Безукоризненно выполняет служебный долг. Беспощаден к врагам Рейха. Отличный спортсмен: чемпион Берлина по теннису. Холост; в связях, порочащих его, замечен не был. Отмечен наградами фюрера и благодарностями рейхсфюрера СС».


Эраст Петрович Фандорин («Турецкий гамбит», «Статский советник» и пр.)

Фандорин воплотил идеал аристократа XIX века: благородство, образованность, преданность, неподкупность, верность принципам. Кроме того, Эраст Петрович хорош собой, у него безукоризненные манеры, он пользуется успехом у дам, хотя всегда одинок. Необычайно везуч в азартных играх. Отличный аналитик, малоэмоционален, выдержан, легко воспринимает все новое и вживается в новые образы.


Mr. First («Человек с бульвара Капуцинов»)

Творческая личность, миссионер от кино, Mr. First искренне верит в то, что синематограф способен перевоспитать людей; и действительно, его сеансы поначалу творят чудеса. Идеалист, оптимист, чрезвычайно добр, имеет отличное воспитание, ему чужды расовые и гендерные предрассудки. Управляет людьми с помощью убеждения, «пряника» и собственного позитивного примера.

* * *
По результатам голосования первое место с незначительным отрывом в количестве голосов респонденты отдали Эрасту Петровичу Фандорину (26% голосов), почетное второе место занял Вито Корлеоне (24% голосов). При этом 67% топ-менеджеров обозначили, что избранный ими на примере известного киногероя стиль управления успешно применяется в работе.

Исследование проводилось среди управленцев среднего и высшего звена во всех регионах Украины. В опросе приняло участие 220 человек: 68% мужчин и 32% женщин. При этом возраст 26% респондентов составил более 46 лет.

65% опрошенных — топ-менеджеры, 21% — генеральные менеджеры, и 10% — партнеры или собственники бизнеса.

21% респондентов работают в сфере товаров народного потребления (FMCG), 10% — в розничной торговле, 8% — в сфере информационных технологий, 6% — в банковско-инвестиционной сфере.



Просмотров: 12420 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Семь смертных офисных грехов
Эффект леди Макбет, или Как правильно отмывать грехи
Кто в плохом настроении работает лучше?
Изменения на рынке личного страхования Украины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.