Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Соцпакет по-украински: исследование
Новости / В Украине
10.09.2010
Соцпакет по-украински: исследование
 

На первое место в соцпакете украинские работники в 2010 году вынесли медицинскую страховку, страхование жизни и оплату профессионального обучения. Оплата мобильной связи и транспортных услуг отошли на второй план. Об этом свидетельствует исследование, проведенное международным кадровым порталом «HeadHunter».

Идеальный социальный пакет по версии украинских соискателей в 2010 году имеет следующую приоритетность опций:

  1. Медицинское страхование (важно для 85% респондентов)
  2. Страхование жизни (63%)
  3. Оплата профессионального обучения (60%)
  4. Страхование от несчастного случая (58%)
  5. Оплата мобильной связи (58%)
  6. Оплата отдыха (48%)
  7. Оплата обеда (47%)
  8. Оплата транспортных услуг (46%)
  9. Программа льготного кредитования в банках (45%)
  10. Оплата тренажерного зала (25%)

92% украинцев, участвовавших в опросе в этом году, выразили уверенность, что работодатели обязаны заботиться о здоровье своих сотрудников.

Для сравнения, аналогичное исследование, проведенное порталом «HeadHunter» в марте 2009 года показывало совсем иную картину. Идеальный социальный пакет по версии украинских соискателей тогда выглядел следующим образом:

  1. Оплата мобильной связи (важно для 72% респондентов)
  2. Оплата транспортных услуг (37%)
  3. Оплата профессионального обучения (35%)
  4. Медицинское страхование (32%)
  5. Оплата отдыха (26%)
  6. Оплата обеда (26%)
  7. Программа льготного кредитования в банках (19%)
  8. Страхование от несчастного случая (17%)
  9. Оплата тренажерного зала (15%)
  10. Страхование жизни (11%)

Как видно, за полтора года украинцы существенно изменили свои пожелания к социальным пакетам. Важность медицинского страхования возросла в 2,5 раза, а страхования от несчастного случая — более чем в три раза. Почти в шесть раз выросло желание украинцев застраховать свою жизнь. В то же время важность для соискателя оплаты работодателем мобильных и транспортных услуг упала на 20%.

Специалисты международного кадрового портала «HeadHunter» связывают изменения приоритетов соискателем с повышением собственных требований к работодателю. Если в начале 2009 года респонденты желали от своих работодателей хотя бы оплаты услуг мобильной связи, то в 2010 — их приоритетом стало собственное здоровье. Специалисты отмечают, что это свидетельствует о постепенном переходе отечественных профессионалов на новый, стремящийся к европейскому, уровень понимания обязанностей работодателя.

В опросе приняло участие 1500 человек из всех регионов Украины. 52% — женщины, 48% — мужчины. В опросе 2009 года приняли участие 2500 человек из всех регионов Украины.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Просмотров: 14300 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Семь смертных офисных грехов
Эффект леди Макбет, или Как правильно отмывать грехи
Кто в плохом настроении работает лучше?
Изменения на рынке личного страхования Украины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.