Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Новости / В мире
15.04.2011
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
 

Топ-50 самых привлекательных работодателей мира в номинации «Бизнес» возглавили компании «Google», KPMG и «Ernst & Young», а в номинации «Разработка» — «Google», «Microsoft» и IBM. Таковы результаты опроса, проведенного компанией «Universum».

При оценке привлекательности бренда работодателя в мире в первую очередь принимались во внимание те компании, которые выделяются привлечением и удержанием талантов. В основу рейтинга работодателей легли предпочтения 130 тыс. студентов из Бразилии, Канады, Китая, Франции, Германии, Индии, Италии, Японии, России, Испании, Великобритании, и США.

Аналитики отмечают, что по результатам исследования прослеживаются следующие тенденции:

  1. Американские транснациональные корпорации усиливают свое лидерство в остальных частях мира.
  2. Бренды работодателей все меньше взаимозависят с корпоративными брендами.
  3. Компании, которые помогают талантам развивать «личный бренд» являются более привлекательными.
  4. Восприятие отрасли и бренда является взаимозависимым.

Топ-50 самых привлекательных работодателей мира в номинациях «Бизнес» и «Разработка»

№ в рейтинге

Компания

«Бизнес»

«Разработка»

1

Google

Google

2

KPMG

Microsoft

3

Ernst & Young

IBM

4

PricewaterhouseCoopers (PwC)

Sony

5

Deloitte

BMW

6

Procter & Gamble

Intel

7

Microsoft

General Electric

8

The Coca-Cola Company

Siemens

9

J.P. Morgan

Procter & Gamble

10

Goldman Sachs

Apple

11

L’Orеal

Cisco Systems

12

BMW

Johnson & Johnson

13

Sony

Hewlett-Packard

14

Johnson & Johnson

Shell

15

The Boston Consulting Group

The Coca-Cola Company

16

McKinsey & Company

Esso/ExxonMobil

17

Morgan Stanley

Volkswagen

18

Apple

Toyota Motor

19

IBM

Nestlй

20

Deutsche Bank

Ford Motor Company

21

Nestlй

3M

22

Bank of America / Merrill Lynch

Dell

23

IKEA

General Motors

24

adidas

Accenture

25

Accenture

Philips

26

Unilever

McKinsey & Company

27

General Electric

Nokia

28

PepsiCo

BP

29

Citi

L’Orеal

30

UBS

Schlumberger

31

Credit Suisse

Oracle

32

Kraft Foods

Pfizer

33

Bain & Company

Bosch

34

Heineken

Goldman Sachs

35

American Express

IKEA

36

Barclays

The Boston Consulting Group

37

Hewlett-Packard

DuPont

38

Volkswagen

Kraft Foods

39

LVMH

Bayer

40

Shell

Deloitte

41

Toyota Motor

J.P. Morgan

42

Nokia

Unilever

43

Esso/ExxonMobil

adidas

44

Intel

Lenovo

45

Dell

BASF

46

Pfizer

Novartis

47

Ford Motor Company

GlaxoSmithKline

48

Cisco Systems

Heineken

49

ING Group

Ernst & Young

50

General Motors

Morgan Stanley

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Просмотров: 13422 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Семь смертных офисных грехов
Эффект леди Макбет, или Как правильно отмывать грехи
Кто в плохом настроении работает лучше?
Изменения на рынке личного страхования Украины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.