Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Главные правила деловой этики и этикета
Новини
28.09.2012
Главные правила деловой этики и этикета
 

В современном мире у слова «этикет» уже практически появились новые синонимы — скука и претенциозность. Многим кажется, что навязываемые правила подавляют индивидуальность и свободу. Но, так или иначе, этикет важен даже в наше демократичное время, особенно в бизнесе. Каким правилам необходимо следовать?

Запоминайте имена

Помнить имена коллег и подчиненных — важное правило вежливости для руководителя и владельца компании. Проявлять уважение нужно не только к клиентам, партнерам и поставщикам, но и к тем, кто ежедневно упорно трудится на благо и процветание вашего бизнеса.

Пишите письма

Искусство благодарственного письма будет живо всегда. Вы едете на важную встречу, от которой впоследствии будет зависеть крупная сделка, или просто встречаетесь с новыми клиентами, на сотрудничество с которыми надеетесь? Не забудьте после написать своим собеседникам небольшое сообщение и поблагодарить за встречу. Этот жест вежливости напомнит вашим партнерам, что сотрудничество действительно важно для вас.

Соблюдайте «правило лифта»

Если вы встречаетесь с клиентами или партнерами за пределами своего офиса, не начинайте делиться впечатлениями с коллегами, пока не спуститесь в лифте на первый этаж здания и не покинете место встречи. Даже если вы едете в лифте один. Может быть, это немного похоже на суеверие, но все же с рассказами о том, как прошла встреча, лучше немного повременить.

Забудьте о гаджетах

В наше время приходится носить с собой много необходимых электронных устройств. Постоянно отвлекают звонки и сообщения, приходящие на электронный ящик, приходится работать в «многозадачном» режиме. Когда вы находитесь на встрече, отключите телефон и не проверяйте электронную почту. Полностью сосредоточьтесь на разговоре.

Не критикуйте

Идеальных людей нет — это факт, с которым нужно смириться. Вы можете внутренне не соглашаться с поступками и решениями других людей, но не считайте своей обязанностью им об этом сказать. В «цифровом» мире это особенно актуально. Прежде чем написать пост в любой из соцсетей, подумайте о том, насколько он корректен.

Что еще?

  • Не переходите границы делового общения, например, не общайтесь на темы, не касающиеся бизнеса, не переходите на «ты», не обсуждайте бурно проведенные выходные или отпуск или проблемы со здоровьем. Для нахождения общих реалий достаточно просто обсудить в дежурном порядке погоду, уточнить, есть ли время для разговора.

  • Не используйте в своей речи сленг, например, выражения типа «не парьтесь», «не загоняйтесь», «не заморачивайтесь», «меня все достало, я сегодня в запаре», «скиньте мне на мыло» и т. п.

  • Старайтесь избегать в речи слов-паразитов как при телефонном, так и при личном общении.

  • На встречу одевайтесь в деловом стиле, не жуйте жвачку, отключите телефон, не зевайте.

  • В отношении абсолютно всех контрагентов будьте честными и открытыми. Например, если к консультанту по подбору персонала на собеседование приходит 8–10 кандидатов в день, то понятно, что он просто физически не может ответить всем этим кандидатам. Поэтому нужно честно сказать, что консультант свяжется с кандидатом только в случае положительного решения, принятого клиентом по кандидату. Всегда будьте сдержанными и вежливыми.

Ксения Герасимова

Российский бизнес

Переглядів: 13345 Версія для друку
 
Дивіться також:
Секрет успішних компаній, або Як кодекс доброчесності збільшує прибутки
Кодекс корпоративної етики як спосіб запобігання зайвих проблем
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com